【正文】 （3）公司永遠(yuǎn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，經(jīng)營(yíng)方針是：“營(yíng)銷是龍頭，質(zhì)量是生命，管理出效益”。我們是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實(shí)主義的結(jié)合者！我們隨時(shí)都在尋找機(jī)會(huì)，但我們決不尋求安穩(wěn)，我們拒絕同情，我們更不需要施舍；我們不希望靠國(guó)家和社會(huì)的照顧生活。第19章 附則第六十八條 本手冊(cè)未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 （1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 第六十二條 員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰： （1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元； （2） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元； （3） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元； （4） 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元； （5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元； （6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志者罰款50元； （7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理； （8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。 （3）勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條 奠儀：公司員工的直系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣1000元。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁次6/11修改狀態(tài)（6） 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假23天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。第11章 薪酬第二十八條 公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。 第九條 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意減員的。1 公司簡(jiǎn)介（略）NO第一二零條 長(zhǎng)途電話使用須做到以下幾點(diǎn)：（1）各可掛長(zhǎng)途電話的辦公場(chǎng)所應(yīng)備置長(zhǎng)途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。公司每季度將對(duì)員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。第九章 員工出國(guó)管理第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本規(guī)定辦理。第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。第五十三條 員工培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊(cè)講解。第四十二條 員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。（三）一年內(nèi)記大功二次者。第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。曠工（1）沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。（7）不得私自攜帶公物離開公司。第十三條 凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利者。5）旺盛的戰(zhàn)斗力。第八條 公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)觀念。（14） 艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠(chéng)敬業(yè)。員工手冊(cè)（范本1）名稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁次1/17修改狀態(tài)NO（11） 傲不可長(zhǎng)，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。NO2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)。員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。在復(fù)雜困難的情況下，也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。（2） 最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁次6/17修改狀態(tài)（3）工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。第二十四條 國(guó)家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國(guó)家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（四）有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者。（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（十九）參加非法組織者。第五十條 加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁次12/17修改狀態(tài)第六十一條 本公司依員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)或錯(cuò)誤經(jīng)過衡量后，再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎(jiǎng)懲。第九十三條 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按實(shí)際報(bào)支；其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支。第一零七條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。（2）通話時(shí)間盡量控制。第一二七條 本員工行動(dòng)手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并由人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行修訂。 第八條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。 第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。 （3） 路程時(shí)間及往返車費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。 第五十九條 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴(yán)重警告； (4) 無薪停職檢查； (5) 開除（解除勞動(dòng)合同）；第六十條 員工處分實(shí)行累計(jì)升級(jí)制。 （7） 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 （10） 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)。3 文化宣言我們對(duì)世界充滿了熱愛，我們對(duì)未來充滿了希望。我們?cè)?jīng)很努力，我們今天仍然很努力，我們將永遠(yuǎn)努力！我們要夢(mèng)想，我們要?jiǎng)?chuàng)造，我們不害怕失敗，我們一定要成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功?。?！世界需要某某，我們必將迎來一個(gè)輝煌的某某世紀(jì)?。?！NONO我們富有責(zé)任心，我們對(duì)工作充滿激情，我們主動(dòng)尋找時(shí)代的使命，決不消極等待歷史對(duì)我們攤派。 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 第15章 升職、加薪第五十二條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。 第四十八條 生活設(shè)施： （1）本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。（3）路程往返按實(shí)際需要另加，由人力資源部核準(zhǔn)。 （3） 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。 第三十六條 病假規(guī)定： （1） 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁次5/11修改狀態(tài)（3）員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。第十九條 離職程序：申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門會(huì)簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簦表部門經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng)離職總經(jīng)理簽署意見部門經(jīng)理與申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談辦理移交第二十條 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。第3章 勞動(dòng)合同第十二條 依據(jù)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立《勞動(dòng)合同書》，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。 第三條 凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同者。（3）因私掛撥長(zhǎng)途電話者，務(wù)必作好通話記錄。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第九十八條 出國(guó)人員返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報(bào)呈出國(guó)經(jīng)過及觀感心得。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ)10元成本費(fèi)。第七十四條 到公司來的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。（二）業(yè)務(wù)或市場(chǎng)銷售嚴(yán)重不景氣時(shí)。（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。第六節(jié) 考核規(guī)定第四十三條 員工考核分三類：（一）試用考核員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁次9/17修改狀態(tài)（二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（四） 為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。第二十七條 因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。（4）無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。（10）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙，要提高工作效率。（4）吸食毒品者。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。2）正確的價(jià)值觀。NO5）決策時(shí)務(wù)必忌怒（忌激動(dòng)中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。（17） 敬業(yè)+忠誠(chéng)+能力=前途。3 公司文化警示語（1） 財(cái)不如義高，勢(shì)不如德尊。（8） 個(gè)人是微弱的，整體就是力量。NO6）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不二，努力爭(zhēng)取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。2）目標(biāo)明確清晰。第十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十六條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（1）盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。第十八條 經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（七）其他重大違規(guī)行為者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。第七節(jié) 加班事宜第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公