【正文】 本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。（3）在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。（4）對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。（5）工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。（6）為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。獎懲關(guān)系：。記小功一次3天 (5) 春節(jié) (1) 員工順產(chǎn)假有90天（產(chǎn)前15天），鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天； (2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假； (3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。 (2) 正常上班時間: 上午:9：0012:30薪資發(fā)放雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。新進(jìn)員工報到時應(yīng)提交資料(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張；(2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件；(3)居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件；(4)其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件；(5)部分職位需提供擔(dān)保書；(6)人事部門要求的其它資料。員工儀容儀表員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。3.、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。 (3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理； (2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標(biāo)識。公眾假期公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。獎懲流程：，并依事實提出建議。，予以記大功或酌予獎金獎勵：（1）連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。（10）未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。（4）遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。（8）聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。（14）其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為。（4）確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)（１年）無法痊愈。（7）年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。獎勵實施細(xì)則：，予以嘉獎獎懲：（1）當(dāng)月全勤（無遲到、早退、事假、病假）。記小過一次獎懲方法：獎事假員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。 (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。二、薪酬薪酬原則公司員工的薪金發(fā)放，實行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。（5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。，以合理的價格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會。IT類員工手冊公司管理制度分三部分《員工手冊》、《市場管理執(zhí)行手冊》、《行政管理執(zhí)行手冊》。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。（4）開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。但下列情況將