it類員工手冊范本(更新版)
【正文】 使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調； (2) 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后，轉行政后勤部執(zhí)行存檔； (3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。 (3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認可獲100元的生日賀金。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率（回款額/銷售額）作為業(yè)績的考核標準，達到公司所定標準，才能有績效工資。如有必要，經(jīng)部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。二、從個體上塑造公司形象作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。8.、不得超越職權向客戶做業(yè)務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。員工守則1.、忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。3.、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。公司文化一、從整體上塑造公司形象，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。員工儀容儀表員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。（2）辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。新進員工報到時應提交資料(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張；(2)最高學歷原件及復印件；(3)居民身份證及本人所在地戶口復印件；(4)其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件；(5)部分職位需提供擔保書；(6)人事部門要求的其它資料。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。薪資發(fā)放雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。 (1) 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。 (2) 正常上班時間: 上午:9：0012:30五、請休假及薪資事宜年休假 (1) 服務滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天； (2) 服務滿三年以上未滿五年者，每年給予8天； (3) 服務滿五年以上者，每年給予10天； (4) 年休假應事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應在當年度用完，如因業(yè)務之需經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長半年。 (1) 員工順產(chǎn)假有90天（產(chǎn)前15天），鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天； (2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假； (3) 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。 3天 (5) 春節(jié) 記小功一次記警告一次獎懲關系：。（6）為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。（4）對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。（5）工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。（13）無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。（4）對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。，予以辭退處分：（1）試用不合格。（3）在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。（11）年度內(nèi)累計記大過三次。本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關之技術、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等
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