it類員工手冊范本-免費閱讀
【正文】 無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰?？冃Э己艘?guī)定。（7）非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。（5）試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應(yīng)聘活動。（3）散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。 （9）不聽從主管人員的工作安排及指揮。懲罰實施細則，予以記警告處分：（1）當(dāng)月遲到或早退累計達3次以上。（4）遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)。（2）當(dāng)月的月度評定被評為優(yōu)秀?？郛?dāng)月薪資100元獎勵獎金450元 勵公傷 員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。三、上班登記制度 (1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理 (1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散； (2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知； (3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放； (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 (2)公司為每位員工辦理的各項保險，應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。薪資構(gòu)成（1）內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金（獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定）；（2）銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。7.、嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務(wù)查詢。分別針對員工行為、日常行政、市場運營和財務(wù)等進行有效管理，每個手冊由若干管理章節(jié)組成，下面是《員工手冊》資料。4.、不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。，關(guān)心社會問題，關(guān)心公益事業(yè)。社交、談吐（1）在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。（3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。聘用合同合同期內(nèi)，公司與員工都嚴格遵守合約。薪資調(diào)整公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。 (2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。帶薪病假員工每年有五天的帶薪病假。計劃生育假（含節(jié)假日） 3天 (4) 國慶節(jié)3天獎勵與懲戒獎懲原則：行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻者，給予獎勵。獎勵獎金150元扣當(dāng)月薪資50元，大功三次可以考慮晉升。，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部，財務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。，予以記小功獎勵：（1）參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。（5）辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。（6）在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。（5）當(dāng)月無故曠工1次。（2）不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。（4）冒
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