制造類員工手冊(cè)word版-免費(fèi)閱讀
【正文】 結(jié)束通話時(shí)，接話方要讓打出方先掛電話。（3） 本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。（11） 牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)?；臼貏t 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。（2）口頭警告+書(shū)面警告——書(shū)面嚴(yán)重警告員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如： 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。（4） 記大功；（2） 嘉獎(jiǎng)；7．1 獎(jiǎng)勵(lì) 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：生產(chǎn)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及在技術(shù)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任。E、不合格，工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。6．2 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)5．3 住院保險(xiǎn)員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。 生活設(shè)施 本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限 員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；在外地辦事處工作的員工由部門(mén)負(fù)責(zé)郵寄。 薪酬政策（4） 身份證號(hào)碼。（2） 婚姻狀況； 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人事）：?jiǎn)T工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。 離職員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。（4） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（2） 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；，不得聘用為本公司員工：HR工具文本范例制造類員工手冊(cè)公司簡(jiǎn)介(略) 員工手冊(cè)說(shuō)明 A公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè). 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定. 凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者.2, 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（4） 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。（6） 無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。 勞動(dòng)合同員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。 培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；（4） ISO9002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。 公司上崗證：（1） 簽發(fā)：?jiǎn)T工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。 加班費(fèi)公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。急診病假不受醫(yī)院限制。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 哺乳假 路程時(shí)間及往返車費(fèi)（1） 路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 賀禮 員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份,
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1