【正文】 條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務(wù)報銷 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間） 探親假 探望配偶員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。 發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。 鑰匙公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調(diào)動。（3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。（7） 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（1） 本人最近一寸證件照片四張；在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（3） 通緝在案未撤銷者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（7） 未滿16周歲者；（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者。 調(diào)職公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。 員工檔案 人事記錄（1） 住址和電話號碼；（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；（2） 遺失和補發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 法定假員工每年可享受有薪法定假7天:元旦 1天春節(jié) 3天勞動節(jié) 1天國慶節(jié) 2天 公司假每年有2天的有薪公司假。（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。5．6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。（1） 評為先進員工；（3） 記功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。2 處罰（1）口頭警告+口頭警告——書面警告（3）書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除（解除勞動合同） 紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。（3） 聽從上級的工作批示和指導(dǎo)。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。（7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。工作時間盡量避免打私人電話。任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話，在不清楚應(yīng)有認負責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦公室處理