【正文】 任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話，在不清楚應有認負責的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦公室處理。（7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。 員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。 紀律規(guī)定員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。（1）口頭警告+口頭警告——書面警告2 處罰員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。（1） 評為先進員工；A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。（2） 遺失和補發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。（1） 住址和電話號碼； 員工檔案（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（7） 未滿16周歲者；（3） 通緝在案未撤銷者；如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。（1） 本人最近一寸證件照片四張；（7） 被判有期徒刑以上的刑事責任者；（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓；員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調(diào)動。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 探親假審批程序填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務報銷 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。 奠儀公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。6．1 績效評估依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定?？冃гu估，可結(jié)合年終考核、評選同步進行。（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)； 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。全體員工都應身體力行公司的基本守則。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。（4） 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。若對方打錯電話，應幫助把電話轉(zhuǎn)到對方所需人那里。僅供參考。安全與健康（9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；(4) 無薪停職檢查； 本公司員工紀律處分有五種：（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認定上者；為員工購買商品房提供了有效的保證。 員工子女出生3個月后且領(lǐng)取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。 婚假 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可申請婚假。除此以外的加班計入考核工資。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。公司為試用期員工簽訂36個月的試用合同。（1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。（1） 年滿60歲的男性員工；員工遺失鑰匙的應立即報告。如遇休息日可順延。 病假 員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；超過15天以上的事假將不被批準。 探望父母（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公