制造類員工手冊(cè)word版-wenkub
2023-04-26 23:11:02 本頁(yè)面
【正文】 且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%. 工傷假計(jì)算公式： 月薪*70%*病假天數(shù)*比例 長(zhǎng)病假（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%；（1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算： 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。 年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排旅游等活動(dòng)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。如遇休息日可順延。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。憑此證進(jìn)入公司上班。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。（3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門鑒定其完喪失勞動(dòng)（工作）能力的員工。（2） 年滿50歲的女性員工；（1） 年滿60歲的男性員工； 退休符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。 員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室（人事）放入員工個(gè)人檔案。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。（3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。公司為試用期員工簽訂36個(gè)月的試用合同。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。 ，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。員工離職前將上崗證交回辦公室。 公物員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。除此以外的加班計(jì)入考核工資。 年休假 加入本公司員工服務(wù)期滿12個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。 婚假 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。 審批權(quán)限員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準(zhǔn)即可。 員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。 員工子女出生3個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。 員工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷50%。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席） 附
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