【正文】 、炒匯等金融投資、投機(jī)活動(dòng)?？傓k對(duì)收受物品及人員登記情況嚴(yán)格保密。1不準(zhǔn)利用自己主管、管理、經(jīng)手公共財(cái)物的權(quán)力及其便利條件，用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。1公司內(nèi)部的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)用公款進(jìn)行超標(biāo)準(zhǔn)的宴請(qǐng)及不健康的娛樂活動(dòng)。1不準(zhǔn)直接或間接受內(nèi)部或外部可能影響正常工作的禮物饋贈(zèng)和宴請(qǐng)。主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，提高自身的工作能力。樹立“安全第一”的思想，上崗前要穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保安全生產(chǎn)。目 錄一、員工職業(yè)道德行為規(guī)范……………………………4 二、選題方針、環(huán)境方針和“5S”管理………………6三、招聘與錄用制度……………………………………13四、普通工人招聘管理體制規(guī)定 ……………………..16五、考勤規(guī)定…………………………………………….22六、廠區(qū)員工出入管理規(guī)定…………………………….24七、公司G、F、E、D級(jí)管理人員績(jī)效考核制度……28八、公司D、E、F、G、H、I級(jí)工資規(guī)定……………37九、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)制度…………………………………..44十、保密制度……………………………………………...59十一、職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理制度……………………...76十二、獎(jiǎng)懲制度……………………………………………91十三、“員工接待日”及處理投訴工作管理規(guī)定………..93十四、車輛管理規(guī)定………………………………………97十五、食堂管理規(guī)定………………………………………99十六、住宿管理規(guī)定………………………………………106十七、文體中心管理規(guī)定…………………………………108十八、資金審批及費(fèi)用報(bào)銷………………………………112十九、其它人事手續(xù)辦理流程……………………………127第一章 員工職業(yè)道德行為規(guī)范倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠(chéng)信、敬業(yè)的職業(yè)道德。堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格按工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，精益求精，保質(zhì)保量，不斷尋求高效率。愛護(hù)機(jī)器設(shè)備，節(jié)約水電，杜絕浪費(fèi)、丟失材料及成品。1在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者個(gè)人贈(zèng)送的禮金、信用卡、各種有價(jià)證券或其他支付憑證。1員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。不準(zhǔn)將公款購(gòu)買的物品納為私用。2員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作。2員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，遵守公司保密制度。員工間不相互攀比。第二章 質(zhì)量方針、環(huán)境方針和“5S”管理質(zhì)量方針顧客百分之百的滿意—比亞迪人房屋追求的目標(biāo)。環(huán)境方針為了綠色地球和人類未來(lái)，公司永遠(yuǎn)致力于環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，保護(hù)我們寶貴的資源（能源、原材料、土地、水、空氣和生物）和人類的健康和安全，我們承諾：嚴(yán)格遵守相關(guān)性的環(huán)保法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定和要求，努力預(yù)防污染，并持續(xù)改進(jìn)。安全合理地貯存、使用化學(xué)危險(xiǎn)品和易燃、易爆物品。“5S”管理以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的“5S”為主題，通過(guò)群體活動(dòng)，自發(fā)性的管理，達(dá)到整理、整頓、清掃、清潔，并將實(shí)施的過(guò)程，通過(guò)競(jìng)賽方法，達(dá)到提升公司管理能力、培養(yǎng)特有的企業(yè)文化之目的，以保證高質(zhì)量產(chǎn)品的順利生產(chǎn)，降低生產(chǎn)費(fèi)用及成本。清掃：徹底清除污垢，用的東西要擦拭干凈，清掃設(shè)備和工作場(chǎng)所。我們?cè)谡衅负弯浻弥?，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，遵循公正選拔和公開競(jìng)爭(zhēng)的原則。二、錄用條件公司承認(rèn)國(guó)家正式承認(rèn)的學(xué)歷和資格證書.對(duì)于新錄用的員工,本科以上學(xué)歷不超過(guò)45周歲。根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，人事部可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。應(yīng)聘員工須保證其與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，否則由此引起的糾紛或訴訟產(chǎn)生的法律后果，由其自行承擔(dān)。若增補(bǔ)人員的崗位屬部門原有崗位，則在提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》的同時(shí)提交該崗位的《崗位說(shuō)明書》，以保證崗位職責(zé)的更新。（二）招聘途徑內(nèi)部招聘：人事部或各事業(yè)部人事人員在全公司內(nèi)發(fā)布招聘通知，選擇符合基本條件的員工推薦到用人部門，與用人部門一起筆試、面試及錄用公司內(nèi)部的人員調(diào)整優(yōu)先于外部招聘。（四）入廠手續(xù)G級(jí)（含）以上員工入廠時(shí)必須提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件等有效證書復(fù)印件，填寫《員工登記表》，簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》，特殊崗位員工還須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。H級(jí)、I級(jí)員工須繳交100元住宿費(fèi)、50元工作證費(fèi)用，在人事部輸工作證，在財(cái)務(wù)部服務(wù)中心辦理就餐費(fèi)充值，在后勤部辦理住宿事宜，到部門報(bào)到后，在部門文員或統(tǒng)計(jì)處領(lǐng)工衣。（2）G、F級(jí)員工試用期滿后，各事業(yè)部人事人員提前10天通知部門進(jìn)行試用考核，員工提交試用期工作總結(jié)，用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理、事業(yè)部人事部門、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副部總裁審批后，人事部備案。（6）試用考核合格后，人事部或各事業(yè)部人事人員給新員工統(tǒng)一發(fā)放《上崗證》。新錄用員工試用期解聘（1）新錄用員工如違反公司規(guī)章制度，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）實(shí)習(xí)結(jié)束至正式上班之日間隔達(dá)一個(gè)月以上者，實(shí)習(xí)期間不包含在試用期內(nèi)，未超過(guò)一個(gè)月者，實(shí)際試用期可扣除實(shí)習(xí)的天數(shù)。人事部將不定期全面檢查一次各事業(yè)部和子公司的人事工作，如檢查審批手續(xù)、檢查招聘錄用材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。二、普工招聘方式對(duì)外張貼《招工通知》，吸引廠外人員前來(lái)應(yīng)聘；聯(lián)系職業(yè)介紹所，統(tǒng)一輸送應(yīng)出者：①聯(lián)系多家職業(yè)介紹所，了解其收費(fèi)情況；②根據(jù)各個(gè)職業(yè)介紹所的報(bào)價(jià)，選取收費(fèi)最低的；③向職業(yè)介紹所提出普工招聘要求，發(fā)招工委托書；④在廠區(qū)現(xiàn)場(chǎng)招聘，向應(yīng)聘者了解繳費(fèi)情況；⑤定期了解各個(gè)職業(yè)介紹所所輸送普工的工作表現(xiàn)、離職率等；⑥對(duì)于文藝報(bào)費(fèi)用或所送普工離職率過(guò)高的職業(yè)介紹所予以淘汰。證件:身份證、身份證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明、畢業(yè)證、畢業(yè)證復(fù)印件；自帶：食宿費(fèi)100元、廠證費(fèi)50元、體檢費(fèi)50元（女工）、100元（男工）、兩張一寸黑白或彩色照片、筆；凡曾經(jīng)從比亞迪公司辭職、被辭退、自動(dòng)離廠的員工一律不接收；清潔工、食堂工作人員等員工年齡不超過(guò)40周歲；根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。五、技能測(cè)試及文化考試如果用人部門確定要求初中文化程度,根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)對(duì)員工的要求,在普工招聘過(guò)程中設(shè)置了技能測(cè)試,考察應(yīng)聘者的雙手靈活性、動(dòng)作協(xié)調(diào)性及心理素質(zhì)，整體素質(zhì)相對(duì)較差的予以淘汰，保證提供給生產(chǎn)部的員工具備基本的身體素質(zhì)條件。實(shí)行單周6天、雙周5天工作制。凡在工作時(shí)間性內(nèi)，出入廠門一律要刷卡（持免刷卡證或放行條的員工除外）。申請(qǐng)辦理免刷卡證須部門主管批準(zhǔn)。事假因私事而不能正常上班的，填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。公司福利假期（1）婚假—在本公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。（4）哺乳假—正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作時(shí)間內(nèi)可休兩次哺乳假，哺乳時(shí)間為每次30分鐘。（5）年休假—G級(jí)（含）以上員工在公司；[連續(xù)工作滿一年以上的可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按員工工齡計(jì)算。如在休假年度的春節(jié)放假，應(yīng)扣除的有薪假按實(shí)際放假無(wú)數(shù)扣除。國(guó)家法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定，每年可享受10天有薪節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天），遇公休日順延。第五條 請(qǐng)假手續(xù)員工休假須事先填寫“請(qǐng)假條”，注明事由及期限，由有關(guān)人員審批，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。如果沒有續(xù)假，超假3天（含）以下視為曠工，超假3天以上視為自動(dòng)離廠。G、F級(jí)員工請(qǐng)假，1天（含）以上，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。G級(jí)（含）以上員工請(qǐng)事假不得超過(guò)1個(gè)月（含），請(qǐng)病假按照工作當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。公司統(tǒng)一組織的事務(wù)不在此范圍。凡因私事外出的，必須當(dāng)面或電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在前臺(tái)登記。不論因公因私，經(jīng)理外出必須告知本部門文員知曉。審查部對(duì)公司考勤工作進(jìn)行監(jiān)督。上班時(shí)間出入廠門者：（1）員工因公外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，持“外出放行條”方可出廠區(qū)，返廠時(shí)由保安簽注入廠時(shí)間，送轉(zhuǎn)人事部或各事業(yè)部勞資人員處核對(duì)考勤記錄；持免刷卡者進(jìn)出廠門時(shí)可免登記。（4）員工刷過(guò)上班卡后必須盡快返回工作崗位，不行在其他任何地方逗留，否則按串崗論處?？捎?jì)加點(diǎn)工資的人員除公務(wù)外，非上班時(shí)間不得進(jìn)入廠區(qū)，否則按打假卡處理。（2）上班時(shí)間無(wú)任何手續(xù)即出廠者，以脫崗論處。一、宗旨和目的為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使之能夠更有效地實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人目標(biāo)，公司建立了管理人員純凈考核體系，科學(xué)地進(jìn)行員工的績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，完成晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等工作。每位員工都有責(zé)任和義務(wù)編寫《崗位說(shuō)明書》，《工作指導(dǎo)手冊(cè)》可以視各崗位情況由部門主管要求編寫。年度考核：每年年底部門要對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)總體考核，采用統(tǒng)一的書面形式，由部門主管對(duì)該部門G、F、E、D級(jí)管理人員做總結(jié)評(píng)價(jià)。部門主管審核確認(rèn)后，確定出季度獎(jiǎng)，填寫《部門績(jī)效考核總表》交各事業(yè)部勞資負(fù)責(zé)人。年度考核資料正本由人事部送交檔案室，檔案室歸入員工個(gè)人檔案，部門可保留處復(fù)印件。具體實(shí)施細(xì)則（1）該員工各月績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)的平均值，作為日常績(jī)效考核結(jié)果。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)全面掌握本部門所有管理人員的年度考核，能夠按照結(jié)果排出優(yōu)劣順序，能夠提供表現(xiàn)最好的一定比例的人員和表現(xiàn)最差的一定比例的人員。第八章 公司D、E、F、G、H、I級(jí)工資規(guī)定第一條 基本工資制度公司實(shí)行職能等級(jí)工資制度。A：副總裁、總工程師B：事業(yè)部總經(jīng)理C：部門經(jīng)理D：高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)秘書、高級(jí)銷售員、中研部課題組長(zhǎng)E：科長(zhǎng)、車間主任、主任科員、銷售員、工程師、高級(jí)技師、秘書F：助理工程師、科員、高級(jí)技工、高級(jí)文員G：保安隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)班、拉長(zhǎng)、文員、中級(jí)技工、出納、物控員、采購(gòu)員、司機(jī)、技術(shù)員、工藝員、事務(wù)員H：品管員、倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、組長(zhǎng)、物料員、保安員、初級(jí)技工、化驗(yàn)員、計(jì)量員、實(shí)驗(yàn)員、測(cè)試員、調(diào)機(jī)員、宿舍管理員、招待所服務(wù)員I：一般工人第三條 D、E、F、G、H級(jí)工資結(jié)構(gòu)H級(jí)（含）以上工的月工資=基本工資+附加工資+績(jī)效獎(jiǎng)+加班費(fèi)+住房補(bǔ)助+（季度獎(jiǎng)）綜合費(fèi)用醫(yī)療基金個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用附加工資為A、當(dāng)附加工資中Y≥1500時(shí)為： (+70)(70+)+++ Hl+B+C dl+PE 240 30 *(1+j)++D備注:綜合費(fèi)用包括:打入個(gè)人充值卡的150元，飯?zhí)霉潭ㄙY產(chǎn)折舊費(fèi)、維修費(fèi)及飯菜加工費(fèi)70*（1dl/30）元，水、電費(fèi)肪食宿費(fèi)等。t2按5天工作制計(jì)的加班小時(shí)數(shù)。對(duì)每位HXE （含）以上的員工來(lái)講，Y、B、P是不同的，但為常數(shù)，P為基本工資。,也可以為零.當(dāng)月請(qǐng)假（無(wú)論是否公司福利假期）達(dá)7天（dl≥7）的員工，該月的績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)為零。第七條 加班工資要加班的所有人員應(yīng)提早向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備案；非生產(chǎn)線上的H級(jí)員工、F級(jí)以上或?qū)懽謽荊級(jí)以上管理人員在節(jié)假日、公休日、廠休日的加班申請(qǐng)須經(jīng)部門經(jīng)理、人事部或各事業(yè)部勞資人員審核、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備案，部門藥理申請(qǐng)加班工資須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，作為計(jì)算加班工資的憑證。時(shí)薪時(shí)薪=日薪247。第九條 工資限額制度公司每年年初確定當(dāng)年各基本工資等級(jí)的最高和最低工資，非技術(shù)、設(shè)計(jì)、工程崗位的員工基本工資不得高過(guò)其基本工資等級(jí)規(guī)定的最高工資；技術(shù)、設(shè)計(jì)、工程崗位的員工基本工資不得高過(guò)K級(jí)的最高工資。第十一條 提薪公司按一定比例提薪，提薪率不得高于公司利潤(rùn)增長(zhǎng)率，要低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；提薪日定為每年的年初。年內(nèi)做出特別貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)特別突出者，經(jīng)人事部審核，報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁批準(zhǔn)，不受以上調(diào)薪時(shí)間的限制。卷繞工位培訓(xùn)、試用期為45天，第46天開始計(jì)件。如15日以前（包括15日）調(diào)動(dòng)崗位，則當(dāng)月包含在試用期內(nèi)；如15日以后調(diào)動(dòng)崗位，則調(diào)動(dòng)當(dāng)月不包含在試用期內(nèi)；試用合格后，經(jīng)直接主管建議，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部審核，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁批準(zhǔn)。因誤算而超付的工資，公司可在三個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。當(dāng)員工的級(jí)別發(fā)生變化進(jìn)住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)級(jí)別待遇處理，當(dāng)員工的工作地區(qū)發(fā)生變化時(shí)住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定處理。有關(guān)人事工作的各項(xiàng)問(wèn)題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。三、晉升制度（一）指導(dǎo)思想每個(gè)員工通過(guò)努力工作，為公司做出了貢獻(xiàn)，在代作中表現(xiàn)出突出才干，都可能獲得職務(wù)晉升或工資等級(jí)的提升。（二）晉升資格１、Ｉ級(jí)晉升至Ｈ級(jí)必須是在Ｉ級(jí)崗位上工作３個(gè)月以上，試用期間必須通過(guò)晉升培訓(xùn)才有調(diào)薪資格；２、Ｈ級(jí)晉升至Ｇ級(jí)必須具有大專以上學(xué)歷或是高中（包括同等學(xué)歷）畢業(yè)后在Ｈ級(jí)崗位工作半年以上，試用期間必須通過(guò)晉升培訓(xùn)才有高薪資格；３、Ｇ級(jí)晉升至Ｆ級(jí)必須具有大專以上學(xué)歷在Ｇ級(jí)崗位工作半年以上或是高中（包括同等學(xué)歷）畢業(yè)后在Ｇ級(jí)崗位工作一年以上；４、Ｆ級(jí)晉升至Ｅ級(jí)必須本科學(xué)歷在Ｆ級(jí)崗位工作半年以上或是大專畢業(yè)后在Ｆ級(jí)崗位工作一年以上；５、Ｅ級(jí)晉升至Ｄ級(jí)必須碩士學(xué)歷在Ｅ級(jí)崗位工作半年以上或是本科畢業(yè)后在公司Ｅ級(jí)崗位工作一年以上；６、受過(guò)公司警告處分的人員半年內(nèi)不能晉升，受公司記過(guò)（含）以上處分的人員一年內(nèi)不能晉升；必須滿足待晉升職務(wù)的崗位任職資格要求；（三）晉升程序晉升候選人所在部