酒店餐廳類企業(yè)員工手冊-wenkub
2023-07-08 19:46:41 本頁面
【正文】 員工憑餐券用膳，加班加點員工將由人事部另外發(fā)給餐券。*受到嚴重違紀處分、停職、請長病假或曠工的員工一律不予報銷。*學費報銷金額最高不超過150元/學年。C 報銷：*要求報銷學費的員工應在學習結束后三個月內把學費收據、結業(yè)證書或有關證件呈交人事審核。酒店采用報銷學費的方法來鼓勵員工參加外語學習或與工作有關的業(yè)余學習，以便他們提高與賓客的會話技能或為擔負起更大的責任、獲得更好職位作準備。A 目的二、 業(yè)余學校學習：事假不發(fā)薪。如法定定假日需要員工加班，酒店將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補償。D 被依法追究刑事責任。（2）發(fā)生下列情況之一者，酒店有權解除合同，不再退還受聘員工保證金。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。B 對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。員工需經過三至六個月的試用期，試用期滿后經考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。二、 試用期我們?yōu)榭腿朔詹皇鞘┥岫骰荩腿藰芬饨邮芊帐俏覀兊臉s幸。 員工手冊（酒店餐廳類）客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人。第一章 勞動條例一、 招聘酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志于酒店服務工作的各界人士，都可對照酒店招工簡章，報名參與。三、 勞動合同凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年。五、 工作時間A 參照有關法規(guī)，結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。七、 崗位變更根據工作需要，酒店有權在內部調整員工崗位。A 不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反酒店規(guī)章制度。E 違反計劃生育規(guī)定，造成不良后果者。病假：員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請假，并于當日通知所在部門主管（病情嚴重者，可由家屬代請）方屬有效。如有特殊情況需要無薪請假，必須提前二天申請，經部門主管、人事部、總經理批準。B 執(zhí)行方法：*不能占用工作時間。*選擇課程范圍： 任何得到承認的電大、夜大。*考試成績在80分以上的員工或報銷150年。三、 員工餐廳：每個工作日酒店負責免責供應員工一餐工作餐，只準員工本人用膳。 不準在員工餐廳內喝酒和浪費飯菜。員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執(zhí)行。員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。員工不得在任何場所接待親友來訪。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。員工有責任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。三、 儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。男員工應穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。廚房員工上班時不得戴戒指。四、 拾遺：在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳保安部作好詳細的記錄。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。員工上班下班忘記打卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當月5%效益工資。工卡遺失，立即報告人事部，經部門主管批準后補發(fā)新卡。員工須經常保持衣柜的清
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