《制造類員工手冊》word版-全文預(yù)覽
【正文】 工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 探親假審批程序填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。 路程時間及往返車費(fèi)（1） 路程時間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計(jì)1小時（不含午餐時間） 探親假 探望配偶員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。 哺乳假 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。急診病假不受醫(yī)院限制。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。員工的工齡以個人檔案記載為準(zhǔn)。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。 加班費(fèi)公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。 發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。 鑰匙公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。 公司上崗證：（1） 簽發(fā)：員工加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調(diào)動。（4） ISO9002質(zhì)量體系的知識培訓(xùn)。（3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；（2） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓(xùn)；（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)； 培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。 勞動合同（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。（7） 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；（6） 無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；（4） 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（1） 本人最近一寸證件照片四張； 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。HR工具文本范例制造類員工手冊公司簡介(略) 員工手冊說明 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊. 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定. 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者.2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個月。，不得聘用為本公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（3） 通緝在案未撤銷者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿16周歲者；（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；（4） 對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者。 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。 勞動合同期滿，合同即行終止。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時工作制度。 調(diào)職公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。 離職
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