制造類(lèi)員工手冊(cè)word版(存儲(chǔ)版)
【正文】 祝愿生日快樂(lè)。 公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，凡屬家庭戶(hù)口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。5．4 人身意外保險(xiǎn)如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。如工人——技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級(jí)工程師。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：（2） 處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；（4） 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。（5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。（8） 注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。（通常男士讓女士先掛電話(huà)；下屬讓上司先掛電告；后生讓長(zhǎng)者先掛電話(huà)；）電話(huà)費(fèi)均列入各部門(mén)的考核費(fèi)用，電話(huà)費(fèi)由部門(mén)承擔(dān)。通話(huà)時(shí)語(yǔ)言保持簡(jiǎn)短扼要，通話(huà)前計(jì)劃好通話(huà)內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。（2） 奉行質(zhì)量第一，信譽(yù)第一和創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶(hù)的宗旨。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。（10） 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；（8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；（4） 偽造公司文件；（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； 可以立即解雇的情況；(5) 開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）； 員工處分累計(jì)升級(jí)制。(3) 書(shū)面嚴(yán)重警告；(1) 口頭警告；（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（1） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成就效者；對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門(mén)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。（2） 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理升為公司經(jīng)理。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。5．2 待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。 員工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷(xiāo)50%。 員工門(mén)診醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。 年休假 加入本公司員工服務(wù)期滿(mǎn)12個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。員工持專(zhuān)用銀行卡領(lǐng)取薪資。 公物員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門(mén)，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。 ，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。公司為工作關(guān)系和戶(hù)口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。聘用員工在三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱(chēng)以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶(hù)口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室（人事）放入員工個(gè)人檔案。 退休符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：（2） 年滿(mǎn)50歲的女性員工；若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。憑此證進(jìn)入公司上班。員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。 年假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：（2） 工作年限滿(mǎn)4年，不滿(mǎn)8年，發(fā)本人基本工資的60%；計(jì)算公式： 月薪*70%*病假天數(shù)
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