【正文】 0周歲的；（二） 身體健康；（三） 退伍證；（四） 高中以上文化程度；有下列情形之一者，不得擔(dān)任保安門衛(wèi)人員：（一） 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰；（二） 曾因違規(guī)被開除者。第二十七條 保安在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，侵犯員工或部門的合法權(quán)益造成損害，依照有關(guān)規(guī)定給予賠償。七、 飲水必須清潔八、 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。十六、 凡階梯升降機(jī)上下處及機(jī)械危險(xiǎn)部分均須有適度的光線。3． 嚴(yán)禁在車間、工場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)及倉(cāng)庫(kù)門口吸煙、點(diǎn)火，違者罰款100元，再犯開除出廠，實(shí)施定點(diǎn)吸煙制，煙頭應(yīng)及時(shí)熄滅，不得亂丟，違者罰款50元。二、 倉(cāng)庫(kù)防火安全規(guī)定1． 庫(kù)內(nèi)物品應(yīng)分類存放，易燃品、有化學(xué)相互作用物品應(yīng)分庫(kù)擺放，庫(kù)內(nèi)應(yīng)通風(fēng)良好，包裝破損應(yīng)及時(shí)處進(jìn)，并留出主通道寬1—，貨物與房頂、。3． 易燃易爆品領(lǐng)、發(fā)、搬運(yùn)應(yīng)輕拿輕放，開啟器須用銅質(zhì)工具，嚴(yán)禁敲打撞擊。3． 三級(jí)檢查由公司負(fù)責(zé)，消防安全人員會(huì)同動(dòng)力、維修人員及有關(guān)部門人員每半月一次進(jìn)行有重點(diǎn)的檢查及抽查，并將隱患整治要求匯集報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織實(shí)施，并向全廠公布。7． 在高空進(jìn)行焊接或切割作業(yè)時(shí)，下面的可燃物品未清理或未采取安全防護(hù)措施的不動(dòng)火。第二條 適用于經(jīng)理級(jí)外的所有全體員工。（五） 廠證丟失、毀損應(yīng)向人事申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并交工本費(fèi)，故意損毀，除交工本費(fèi)，因公損壞者應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門主管簽名證實(shí)后，交人事部補(bǔ)發(fā)，只交工本費(fèi)。第九條 員工調(diào)職時(shí)遇部門 時(shí)，應(yīng)向人事部辦理重發(fā)，不交工本費(fèi)。2． 凡有以下情形之一者，不得住宿。4． 有下列情形之一者，應(yīng)通知主管及總務(wù)部：（1） 違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大。十二、 廠內(nèi)住宿人員必須遵守以下規(guī)定：1． 職員工進(jìn)出宿舍必須佩戴廠牌否則不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍區(qū)。6． 愛護(hù)公共設(shè)施，不浪費(fèi)水電。13． 員工離廠，行李必須先交至保安組檢查并存放二十四小時(shí)方可放行。二、 員工食堂每日供應(yīng)早、中、晚三餐，正常早餐時(shí)間為7：008：00；中餐時(shí)間：11：401：30；晚餐時(shí)間：17：4519：00。7． 員工就餐時(shí)憑“就餐卡”到食堂就餐，由食堂管理人員在就餐卡上就餐的當(dāng)日就餐餐次欄確認(rèn)后，方可用餐。十、 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。第六條 廠服分冬裝和夏裝兩種，其穿用時(shí)間分別為：每年5月1日到11月15日，所有員工一律必須著夏裝工衣上班；每年11月16日至次年4月必須著冬裝工衣上班。（四） 特殊工位，如塑膠部調(diào)機(jī)員、上落模員工、工模部工模師傅、補(bǔ)師、學(xué)徒、裝配部注膠員工，工作滿一年以上，因工衣破舊需更換時(shí)，由員工自己提出申請(qǐng)，填寫《工衣、工鞋、工帽申請(qǐng)表》交部門經(jīng)理審核，人事部主管確認(rèn)屬實(shí)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可到貨倉(cāng)部更換工衣，但要收回舊工衣，否則扣除工衣押金或成本費(fèi)。第四條 工衣、工鞋、工帽由總務(wù)人事部統(tǒng)一請(qǐng)購(gòu)。八、 員工用餐后的餐具放到指定位置。5． 特殊情況下需增加用餐或因工作需要免費(fèi)用餐，由部門向總務(wù)人事部提出申請(qǐng)手續(xù)，批準(zhǔn)后到食堂用餐。十六、 總務(wù)人事每月不定時(shí)對(duì)宿舍進(jìn)行“5S”檢查與評(píng)比，實(shí)施關(guān)照，具體詳見《5S整理、整頓實(shí)施程序》。11．不經(jīng)允許宿舍里一律不準(zhǔn)留宿外來(lái)人員，一經(jīng)查出，立即予以解雇，對(duì)外來(lái)留宿的“三無(wú)”人員送治安辦處理。禁止在電線上晾曬衣物等物品。十、 公司主管和總務(wù)部主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。2． 監(jiān)督值班人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗關(guān)閉。四、 接到“宿舍安排單”后必須限期限指定宿舍，指定慶位就寢，否則，取消住宿資格。第八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。（三） 員工出入辦公處所或進(jìn)入廠區(qū)未按規(guī)定戴廠證者，禁止出入。動(dòng)火后“一清”動(dòng)火人員和現(xiàn)場(chǎng)工作負(fù)責(zé)人在動(dòng)火后，應(yīng)徹底清理現(xiàn)場(chǎng)火種才能離開現(xiàn)場(chǎng)。5． 凡盛裝過(guò)有受熱膨脹、爆炸物品的車間、倉(cāng)庫(kù)和其他場(chǎng)所，未經(jīng)排除易燃易爆危險(xiǎn)的不動(dòng)火。七、 公司三級(jí)安全防火檢查1． 一級(jí)檢查由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每天檢查作業(yè)區(qū)域內(nèi)的消防安全情況，有上下班的應(yīng)對(duì)消防安全情況進(jìn)行交接，有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理不得拖延。四、 易燃易爆物品安全管理規(guī)定1． 存放易燃易爆物品倉(cāng)庫(kù)為公司重點(diǎn)消防防范單位，由倉(cāng)儲(chǔ)部專管員管理；總務(wù)部監(jiān)督、指導(dǎo)。9． 部門內(nèi)部任何改、擴(kuò)、新建及裝修，需報(bào)總務(wù)部審查，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方預(yù)算與動(dòng)工，違者罰款1001000元。一、 廠區(qū)防火安全規(guī)定1． 全廠消防設(shè)施由保安組負(fù)責(zé)管理，并由總務(wù)維修組協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)行定期檢查。十四、 各工作場(chǎng)所窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。五、 各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少每日須清洗兩次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。第二十五條 公司員工或者每個(gè)部門對(duì)保安的違紀(jì)違規(guī)行為有權(quán)向行政部、總經(jīng)理檢舉、控告、受理檢舉和投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，并將查處結(jié)果告知投訴人，對(duì)依照本規(guī)定制度檢舉、投訴的員工或部門，任何人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。（三） 公司不能允許有性強(qiáng)迫、威脅、虐待或剝削的侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。（七） 嚴(yán)禁吸煙、喝酒、打瞌睡、睡覺(jué)等。（九） 交換班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交待清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項(xiàng)或事故以及巡邏時(shí)間等列入“門衛(wèi)日志本”，檢附有關(guān)資料逐日呈門衛(wèi)、組長(zhǎng)及總務(wù)部經(jīng)理查閱。第三節(jié) 義務(wù)和紀(jì)律第十三條 門衛(wèi)人員除前條各項(xiàng)職責(zé)外，應(yīng)將守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵守下列守則：（一） 應(yīng)絕對(duì)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。2． 一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn)者以及廠商之營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝等人員所乘車輛，一定按指定位置依序停放，不照秩序者，門衛(wèi)應(yīng)即時(shí)糾正。2． 由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量、時(shí)間、地點(diǎn)。（五） 外界來(lái)賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn)以及廠商的營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝人員等應(yīng)至門衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給探訪證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待，非經(jīng)廠部門人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。（七） 其他交辦理事項(xiàng)的辦理。第三條 保安必須依本手冊(cè)及其他相關(guān)制度為活動(dòng)準(zhǔn)則，忠于職守，清正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明、服從命令、嚴(yán)格執(zhí)法。第九條 生產(chǎn)設(shè)備的安全要求（一） 對(duì)設(shè)備使用過(guò)程中可能出現(xiàn)的飛出物、過(guò)熱過(guò)冷、噪音與滾動(dòng)現(xiàn)象、粉塵、有害氣體、易燃易爆、放射和輻射性物質(zhì)及設(shè)備的可動(dòng)部零件，設(shè)有可靠安全的防護(hù)裝置。第六條 總務(wù)部按規(guī)定發(fā)給職工防護(hù)用品用具，準(zhǔn)備勞動(dòng)安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢查和反饋，防止失效。4． 搞好員工的安全生產(chǎn)教育，對(duì)生產(chǎn)管理干部工程技術(shù)人員進(jìn)行安全教育和考核。第五十六條 上班時(shí)間不得在生產(chǎn)車間或辦公場(chǎng)所打私人手機(jī)、接聽私人電話。第五節(jié) 出勤勞動(dòng)紀(jì)律第四十八條 上班時(shí)間不得隨意走動(dòng)、嬉鬧。（二） 主管級(jí)人員請(qǐng)假，假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后，請(qǐng)假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由副總經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交人事核簽有效。3． 請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來(lái)不及請(qǐng)假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請(qǐng)副總經(jīng)理特準(zhǔn)后始可補(bǔ)假。第四十條 IC卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個(gè)員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請(qǐng)表、放假通知單、請(qǐng)假單來(lái)結(jié)算工資。第三十二條 本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點(diǎn)前親自呈主管簽卡為限。4． 連續(xù)曠工二天以上者，作自動(dòng)離廠處理，扣除所有工資，自動(dòng)離廠人員名單及原因由該部門主管報(bào)總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。第十九條 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理：（一） 遲到1． 上班時(shí)間起，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。（三） 加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。（五） 主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。C． 培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。第五條 員工正常工作時(shí)間為：上午8：0012：30 下午13：3018：00。第七條 擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)立即通知全公司更換擔(dān)保人并應(yīng)于下列情形發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人。13． 員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。 人事部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料，并錄入電腦。5． 公司員工的錄用：對(duì)考試全部合格并經(jīng)確認(rèn)錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說(shuō)明到公司就職報(bào)到的時(shí)間和需自帶的東西。c． 非本廠開除或本廠辭工者。若是部門補(bǔ)充人員，則由所需部門主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門增加人員，則必須由部門主管持《人員招工申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交總務(wù)人事方可。 公司各部門因工作需要，增設(shè)、減少或變更職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序重新確定。5． 本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、請(qǐng)假和休假、出差、培訓(xùn)、福利、獎(jiǎng)懲、考核、年資、辭工、解雇、附則等到事項(xiàng)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。14． 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、攝影攝相機(jī)、易燃易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍。全體員工必須服從，離廠前員工必須自動(dòng)將攜帶物品讓保安檢查（如對(duì)警衛(wèi)檢查指導(dǎo)有不同意見，可依第三十二章處理）。6． 本方針可以公眾獲得并尋求機(jī)會(huì)方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術(shù)、技能、設(shè)備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產(chǎn)品品質(zhì)得到不斷提升，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。三、 人事政策：本公司本著公開招聘、公正考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠(chéng)地對(duì)待每一位雇員。3． 公司聲明：a． 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。經(jīng)過(guò)公司全體同仁眾志誠(chéng)誠(chéng)，群策群力，并獲得了由賽寶認(rèn)證中心頒發(fā)的ISO9000：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證書，從而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)，永續(xù)經(jīng)營(yíng)之目的。公司自創(chuàng)立以來(lái)，一直以“質(zhì)量第一、顧客至上、持續(xù)進(jìn)步、尊重個(gè)人、團(tuán)結(jié)精神”作為公司最高的經(jīng)營(yíng)宗旨，以“尊重、自重、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的管理理念和員工一起進(jìn)步，并以“創(chuàng)建世界名牌，滿足客戶需要”為指導(dǎo)思想，針對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需要開發(fā)的軟硬配套塑膠、電子產(chǎn)品及各種噴霧器類及家用電器、抽油泵類產(chǎn)品，是公司最基礎(chǔ)的核心資源，公司以持續(xù)、穩(wěn)定的品質(zhì)，快速靈活的反應(yīng)，準(zhǔn)確及時(shí)地交貨，不斷創(chuàng)新的技術(shù)，追求卓越的觀念，有利競(jìng)爭(zhēng)的成本，公平誠(chéng)信的道德，文明和諧的環(huán)境，完善周到的服務(wù)，為滿足客戶要求，為了更進(jìn)一步提高公司的管理水平，公司實(shí)施了以質(zhì)取勝的質(zhì)量戰(zhàn)略，全面導(dǎo)入和推行ISO9000：2000 質(zhì)量管理體系，以積極迎接挑戰(zhàn)以達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)“管理上水平、質(zhì)量上檔次、效益上臺(tái)階、企業(yè)上規(guī)?！薄?． 本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。3． 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠(yuǎn)的追求的目標(biāo)，持續(xù)改善是進(jìn)步的階梯，沒(méi)有改善，便沒(méi)有進(jìn)步。5． 本方針政策能達(dá)到全體員工并通過(guò)教育、培訓(xùn)提高全員環(huán)保意識(shí)和技能。7． 服從檢查和指導(dǎo)，員工在廠區(qū)、食堂和宿舍區(qū)時(shí)，保安要履行職責(zé)，對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)。13． 非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)值勤人員準(zhǔn)許不得私帶親友進(jìn)入廠區(qū)和宿舍。4． 員工有責(zé)任和權(quán)利依照本公司有關(guān)制度進(jìn)行開展工作，受公司規(guī)定、制度保護(hù)。3． 各類人員組成： 主管位的級(jí)別分為五級(jí)職務(wù)與級(jí)別之關(guān)系： 總經(jīng)理：一級(jí) 副總經(jīng)理：二級(jí) 經(jīng)理：三級(jí)—五級(jí)：四級(jí)—六級(jí) 高級(jí)職員 組長(zhǎng)：七級(jí)—十二級(jí) 初中級(jí)職員 技能位的級(jí)別分為六級(jí)：技能與級(jí)別的關(guān)系： 總工程師：二級(jí)—三級(jí)； 高級(jí)工程師：四級(jí)—五級(jí) 工程師：五級(jí)—六級(jí) 助理工程師：七級(jí)—八級(jí)：八級(jí)—九級(jí)：九級(jí)—十級(jí)：十一級(jí)—十二級(jí) 一般作業(yè)員，作業(yè)員職位與級(jí)別之關(guān)系：高級(jí)作業(yè)員：十三級(jí)中級(jí)作業(yè)員：十四級(jí)初級(jí)作業(yè)員：十五級(jí) 公司員工之級(jí)別，根據(jù)所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度及員工的德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。2． 招聘程序 各部門需要增補(bǔ)人員時(shí)，要提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)（員工級(jí)提前七天，班長(zhǎng)級(jí)以上人員提前十五天），并詳細(xì)填寫《人員招工申請(qǐng)表》。b． 思想作風(fēng)正派，無(wú)犯罪史。 凡新聘中、高級(jí)職員工，由人事進(jìn)行初審，合格后再聯(lián)系相關(guān)部門主管面試、考試，并由人事根據(jù)面試評(píng)語(yǔ)及考核成績(jī)擬定職位等級(jí)建議，報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理核準(zhǔn)。 培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn)，主講《員工手冊(cè)》，再給錄用部門主管安排上崗。 試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)可縮短試用期限，但不少于試用期的1/2，即作業(yè)員不得少于1個(gè)月，技術(shù)員及以上或管理級(jí)職員試用期不得少于3個(gè)月。12． 暫住證：根據(jù)當(dāng)?shù)卣螅蛦T進(jìn)廠后要辦理“暫住證”使其取得當(dāng)?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸?，工作時(shí)間超過(guò)一年辦理暫住證費(fèi)用由工廠負(fù)擔(dān)，在合同期限內(nèi)，即工作時(shí)間未超過(guò)1年者，暫住證費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)，從工資中扣除。第六條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面通知本公司辦理更正。第二節(jié) 工作時(shí)間第四條 本公司員工每天正常時(shí)間為9小時(shí)，每周六天。由生產(chǎn)主管申請(qǐng)，PMC經(jīng)理批準(zhǔn)，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上。（四） 管理部門直屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班費(fèi)或加班津貼。（二） 無(wú)論是平時(shí)加班、公休假日、法定假日加班均給以基本