【正文】 0周歲的；（二） 身體健康；（三） 退伍證；（四） 高中以上文化程度；有下列情形之一者，不得擔任保安門衛(wèi)人員：（一） 曾因犯罪受過刑事處罰；（二） 曾因違規(guī)被開除者。第二十七條 保安在執(zhí)行職務時，侵犯員工或部門的合法權益造成損害，依照有關規(guī)定給予賠償。七、 飲水必須清潔八、 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。十六、 凡階梯升降機上下處及機械危險部分均須有適度的光線。3． 嚴禁在車間、工場、倉庫及倉庫門口吸煙、點火，違者罰款100元，再犯開除出廠，實施定點吸煙制，煙頭應及時熄滅，不得亂丟，違者罰款50元。二、 倉庫防火安全規(guī)定1． 庫內物品應分類存放，易燃品、有化學相互作用物品應分庫擺放，庫內應通風良好，包裝破損應及時處進，并留出主通道寬1—，貨物與房頂、。3． 易燃易爆品領、發(fā)、搬運應輕拿輕放，開啟器須用銅質工具，嚴禁敲打撞擊。3． 三級檢查由公司負責，消防安全人員會同動力、維修人員及有關部門人員每半月一次進行有重點的檢查及抽查，并將隱患整治要求匯集報廠領導審批后，組織實施，并向全廠公布。7． 在高空進行焊接或切割作業(yè)時，下面的可燃物品未清理或未采取安全防護措施的不動火。第二條 適用于經理級外的所有全體員工。（五） 廠證丟失、毀損應向人事申請補發(fā)，并交工本費，故意損毀，除交工本費，因公損壞者應報請部門主管簽名證實后，交人事部補發(fā)，只交工本費。第九條 員工調職時遇部門 時，應向人事部辦理重發(fā)，不交工本費。2． 凡有以下情形之一者，不得住宿。4． 有下列情形之一者，應通知主管及總務部：（1） 違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大。十二、 廠內住宿人員必須遵守以下規(guī)定：1． 職員工進出宿舍必須佩戴廠牌否則不準進入宿舍區(qū)。6． 愛護公共設施，不浪費水電。13． 員工離廠，行李必須先交至保安組檢查并存放二十四小時方可放行。二、 員工食堂每日供應早、中、晚三餐，正常早餐時間為7：008：00；中餐時間：11：401：30；晚餐時間：17：4519：00。7． 員工就餐時憑“就餐卡”到食堂就餐，由食堂管理人員在就餐卡上就餐的當日就餐餐次欄確認后，方可用餐。十、 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。第六條 廠服分冬裝和夏裝兩種，其穿用時間分別為：每年5月1日到11月15日，所有員工一律必須著夏裝工衣上班；每年11月16日至次年4月必須著冬裝工衣上班。（四） 特殊工位，如塑膠部調機員、上落模員工、工模部工模師傅、補師、學徒、裝配部注膠員工，工作滿一年以上，因工衣破舊需更換時，由員工自己提出申請，填寫《工衣、工鞋、工帽申請表》交部門經理審核，人事部主管確認屬實，由總經理批準后方可到貨倉部更換工衣，但要收回舊工衣，否則扣除工衣押金或成本費。第四條 工衣、工鞋、工帽由總務人事部統一請購。八、 員工用餐后的餐具放到指定位置。5． 特殊情況下需增加用餐或因工作需要免費用餐，由部門向總務人事部提出申請手續(xù)，批準后到食堂用餐。十六、 總務人事每月不定時對宿舍進行“5S”檢查與評比，實施關照，具體詳見《5S整理、整頓實施程序》。11．不經允許宿舍里一律不準留宿外來人員，一經查出，立即予以解雇，對外來留宿的“三無”人員送治安辦處理。禁止在電線上晾曬衣物等物品。十、 公司主管和總務部主管應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。2． 監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及門窗關閉。四、 接到“宿舍安排單”后必須限期限指定宿舍，指定慶位就寢，否則，取消住宿資格。第八條 各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。（三） 員工出入辦公處所或進入廠區(qū)未按規(guī)定戴廠證者，禁止出入。動火后“一清”動火人員和現場工作負責人在動火后，應徹底清理現場火種才能離開現場。5． 凡盛裝過有受熱膨脹、爆炸物品的車間、倉庫和其他場所，未經排除易燃易爆危險的不動火。七、 公司三級安全防火檢查1． 一級檢查由班組長負責，每天檢查作業(yè)區(qū)域內的消防安全情況，有上下班的應對消防安全情況進行交接，有問題應及時處理不得拖延。四、 易燃易爆物品安全管理規(guī)定1． 存放易燃易爆物品倉庫為公司重點消防防范單位，由倉儲部專管員管理；總務部監(jiān)督、指導。9． 部門內部任何改、擴、新建及裝修，需報總務部審查，經廠領導批準方預算與動工，違者罰款1001000元。一、 廠區(qū)防火安全規(guī)定1． 全廠消防設施由保安組負責管理，并由總務維修組協同有關部門進行定期檢查。十四、 各工作場所窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。五、 各工作場所內之走道及階梯，至少每日須清洗兩次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。第二十五條 公司員工或者每個部門對保安的違紀違規(guī)行為有權向行政部、總經理檢舉、控告、受理檢舉和投訴的部門應當及時查處，并將查處結果告知投訴人，對依照本規(guī)定制度檢舉、投訴的員工或部門，任何人不得壓制和打擊報復。（三） 公司不能允許有性強迫、威脅、虐待或剝削的侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（七） 嚴禁吸煙、喝酒、打瞌睡、睡覺等。（九） 交換班時，應將注意事項交待清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故以及巡邏時間等列入“門衛(wèi)日志本”，檢附有關資料逐日呈門衛(wèi)、組長及總務部經理查閱。第三節(jié) 義務和紀律第十三條 門衛(wèi)人員除前條各項職責外，應將守本公司一切規(guī)定，尤應嚴遵守下列守則：（一） 應絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私。2． 一般接洽業(yè)務或參觀訪問者以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一定按指定位置依序停放，不照秩序者，門衛(wèi)應即時糾正。2． 由攜帶者親書理由，注明品名、數量、時間、地點。（五） 外界來賓到廠接洽業(yè)務或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至門衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給探訪證，并聯絡有關部門接待，非經廠部門人員接待，不得任其進入廠區(qū)。（七） 其他交辦理事項的辦理。第三條 保安必須依本手冊及其他相關制度為活動準則，忠于職守，清正廉潔、紀律嚴明、服從命令、嚴格執(zhí)法。第九條 生產設備的安全要求（一） 對設備使用過程中可能出現的飛出物、過熱過冷、噪音與滾動現象、粉塵、有害氣體、易燃易爆、放射和輻射性物質及設備的可動部零件，設有可靠安全的防護裝置。第六條 總務部按規(guī)定發(fā)給職工防護用品用具，準備勞動安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢查和反饋，防止失效。4． 搞好員工的安全生產教育，對生產管理干部工程技術人員進行安全教育和考核。第五十六條 上班時間不得在生產車間或辦公場所打私人手機、接聽私人電話。第五節(jié) 出勤勞動紀律第四十八條 上班時間不得隨意走動、嬉鬧。（二） 主管級人員請假，假期三天以內由部門經理批準之后，請假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由副總經理級批準后，請假單交人事核簽有效。3． 請假必須事前請假，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關證明，呈請副總經理特準后始可補假。第四十條 IC卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事部將根據人事考勤資料及參考員工的有關加班申請表、放假通知單、請假單來結算工資。第三十二條 本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點前親自呈主管簽卡為限。4． 連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部門主管報總務人事辦理有關手續(xù)。第十九條 員工應遵照規(guī)定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理：（一） 遲到1． 上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。（三） 加班申請及結算流程表單：加班申請單和加班申請結算單。（五） 主管如有應加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經理或副總經理專案考察，同樣情形達兩次者，應予嚴重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。C． 培訓計劃內的加班，須報總經理批準方可加班。第五條 員工正常工作時間為：上午8：0012：30 下午13：3018：00。第七條 擔保人有下列情形之一者，擔保人應立即通知全公司更換擔保人并應于下列情形發(fā)生后15天內，另行覓妥連帶擔保人。13． 員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強迫性勞動），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。 人事部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料，并錄入電腦。5． 公司員工的錄用：對考試全部合格并經確認錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司就職報到的時間和需自帶的東西。c． 非本廠開除或本廠辭工者。若是部門補充人員，則由所需部門主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門增加人員，則必須由部門主管持《人員招工申請表》報經總經理批準后，再交總務人事方可。 公司各部門因工作需要，增設、減少或變更職位時，應當按規(guī)定程序重新確定。5． 本公司員工的服務、任用、擔保、工作時間、工資、勞動紀律、職務升降、職務任免、請假和休假、出差、培訓、福利、獎懲、考核、年資、辭工、解雇、附則等到事項，除國家有關規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。14． 員工不得攜帶危險品、兇器、攝影攝相機、易燃易爆及與生產無關的用品進入廠區(qū)及宿舍。全體員工必須服從，離廠前員工必須自動將攜帶物品讓保安檢查（如對警衛(wèi)檢查指導有不同意見，可依第三十二章處理）。6． 本方針可以公眾獲得并尋求機會方的監(jiān)督、理解和協作。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術、技能、設備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產品品質得到不斷提升，實現產品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經營。三、 人事政策：本公司本著公開招聘、公正考核、公平競爭、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠地對待每一位雇員。3． 公司聲明：a． 禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。經過公司全體同仁眾志誠誠，群策群力，并獲得了由賽寶認證中心頒發(fā)的ISO9000：2000質量管理體系認證書，從而達到持續(xù)改進，永續(xù)經營之目的。公司自創(chuàng)立以來，一直以“質量第一、顧客至上、持續(xù)進步、尊重個人、團結精神”作為公司最高的經營宗旨，以“尊重、自重、團結、進取”的管理理念和員工一起進步，并以“創(chuàng)建世界名牌，滿足客戶需要”為指導思想，針對國內外市場需要開發(fā)的軟硬配套塑膠、電子產品及各種噴霧器類及家用電器、抽油泵類產品，是公司最基礎的核心資源，公司以持續(xù)、穩(wěn)定的品質，快速靈活的反應，準確及時地交貨，不斷創(chuàng)新的技術，追求卓越的觀念，有利競爭的成本，公平誠信的道德，文明和諧的環(huán)境，完善周到的服務，為滿足客戶要求，為了更進一步提高公司的管理水平，公司實施了以質取勝的質量戰(zhàn)略，全面導入和推行ISO9000：2000 質量管理體系，以積極迎接挑戰(zhàn)以達到公司的經營目標“管理上水平、質量上檔次、效益上臺階、企業(yè)上規(guī)?！薄?． 本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國際公認的勞工標準以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。3． 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠的追求的目標，持續(xù)改善是進步的階梯，沒有改善，便沒有進步。5． 本方針政策能達到全體員工并通過教育、培訓提高全員環(huán)保意識和技能。7． 服從檢查和指導，員工在廠區(qū)、食堂和宿舍區(qū)時，保安要履行職責，對員工進行指導。13． 非工作時間員工會客未經值勤人員準許不得私帶親友進入廠區(qū)和宿舍。4． 員工有責任和權利依照本公司有關制度進行開展工作，受公司規(guī)定、制度保護。3． 各類人員組成： 主管位的級別分為五級職務與級別之關系： 總經理：一級 副總經理：二級 經理：三級—五級：四級—六級 高級職員 組長：七級—十二級 初中級職員 技能位的級別分為六級：技能與級別的關系： 總工程師：二級—三級； 高級工程師：四級—五級 工程師：五級—六級 助理工程師：七級—八級：八級—九級：九級—十級：十一級—十二級 一般作業(yè)員，作業(yè)員職位與級別之關系：高級作業(yè)員：十三級中級作業(yè)員：十四級初級作業(yè)員：十五級 公司員工之級別，根據所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度及員工的德才表現，工作實績和工作經歷確定。2． 招聘程序 各部門需要增補人員時，要提出增補人員申請（員工級提前七天，班長級以上人員提前十五天），并詳細填寫《人員招工申請表》。b． 思想作風正派，無犯罪史。 凡新聘中、高級職員工，由人事進行初審，合格后再聯系相關部門主管面試、考試，并由人事根據面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報廠長或總經理核準。 培訓組做好上崗前的培訓，主講《員工手冊》，再給錄用部門主管安排上崗。 試用期經主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經直屬主管呈報上級主管批準可縮短試用期限，但不少于試用期的1/2，即作業(yè)員不得少于1個月，技術員及以上或管理級職員試用期不得少于3個月。12． 暫住證：根據當地政府要求，雇員進廠后要辦理“暫住證”使其取得當地居住的合法身份，工作時間超過一年辦理暫住證費用由工廠負擔，在合同期限內，即工作時間未超過1年者，暫住證費用由員工本人負擔，從工資中扣除。第六條 擔保人的職業(yè)或住址如有變更，應由擔保人或被擔保人以書面通知本公司辦理更正。第二節(jié) 工作時間第四條 本公司員工每天正常時間為9小時，每周六天。由生產主管申請，PMC經理批準，并將加班時間內的生產量記錄于生產日報表上。（四） 管理部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班費或加班津貼。（二） 無論是平時加班、公休假日、法定假日加班均給以基本