【正文】 列所定處理：1． 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品，應憑舍監(jiān)開立放行單放行。（二）各有關廠商交貨時所隨其他家廠商物品的運出，在進廠時先由門衛(wèi)人員查驗登記，離廠時再經(jīng)門衛(wèi)人員依原登記查對符合后才予放行。（七） 假日加班人員或因需進廠者應憑人事部門所送之名單核對相符后準予進廠，但本廠主管級以上人員得于登記后進廠。經(jīng)副理以上人員由門衛(wèi)室登記進出。第七條 人員管制（一） 輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為發(fā)生，維護工廠及辦公場所秩序。（五） 進出工廠物品的查驗及放行。第二節(jié) 職權第五條 保安組按照職責分工，依本制度履行下列職責：（一） 工廠及辦公處所各種事故的預防、警戒及廠區(qū)（房）巡羅事項。第八章 保安第一節(jié) 總則第一條 為了維護公司程序，保護公司員工人身及財產(chǎn)的利益，加強本公司保安隊伍建設，提高保安人員素質(zhì)，保障保安依本制度行使職權。（三） 設備的控制和調(diào)節(jié)系統(tǒng)要有保護裝置。（五） 勞動場所及出入口通道、樓梯、安全門、安全梯等處均應有足夠的采光和照明設施，易燃易爆的勞動場所還必須符合防爆的要求。第三節(jié) 安全與衛(wèi)生第八條 勞動場所安全衛(wèi)生要求（一）廠房或建筑物必須安全穩(wěn)固，各建筑物的間距和方位應符合防火防爆規(guī)定。4． 檢查制定的作業(yè)計劃和工藝規(guī)程是否符合勞動保護的要求，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。6． 及時解決生產(chǎn)過程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。2． 制定勞動保護的各項規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，并組織實施，保證安全生產(chǎn)。第二條 本公司及各部門主管必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全的法規(guī)和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為職工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。第五十四條 員工上班時間離廠，必須出具本部門經(jīng)理（或主管）審核副總經(jīng)理批準和人事核簽的放行條。第五十條 員工看病必須經(jīng)主管以上人員、管理人員批準方可離崗。第四十六條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明，否則不予批準。第四十三條 本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應親自辦理請假手續(xù)。3． 無須住院門診人員，應由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負責切實審查。（四） 病假1． 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管批準后將請假單送交人事部，病假日不計工資（夜班可延后一天）。第四節(jié)休息和休假第四十一條 員工假期的種類（一） 法定假日1． 元旦（1天）2． 五一勞動節(jié)（1天）3． 國慶節(jié)（1天）4． 春節(jié)假（3天）（二） 星期日例假（三） 事假：1． 員工因事請假必須親自處理，應提前半天申請，填寫《請假單》，經(jīng)主管確認，經(jīng)理或經(jīng)理級以上人員批準后方為有效，并將批準的請假單交人事部。（二） 新進廠的員工除交工衣押金外，另須先交IC感應卡成本費25元，此25元成本費需在新進廠職員工在本廠工作滿15天后，如數(shù)退回25元現(xiàn)金給該名新進廠職員工但仍會在該名新進廠職員工第一個月的工資中扣除此IC感應卡押金25元。第三十八條 員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請資訊管理人員調(diào)查確認事實且經(jīng)部門主管確認上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準后交總務人事，部門主管/經(jīng)理簽卡無效。第三十四條 上下班或因公外出經(jīng)過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應主動接受，不得拒絕，違者按相關違紀條例處理。（三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后，即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任。第二十八條 出差人員應于出差前先辦理出差申請手續(xù)，并到人事部備案，凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理批準。第二十四條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告一次的處分。第二十條 本公司員工一律實行上下班涮卡制度本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間涮卡：（一） 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準免于涮卡者；（二） 因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)主管批準者；（三） 因故請假經(jīng)批準者；（四） 臨時事故，需證明理由，經(jīng)主管批準者。2． 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重警告處分，并處罰款50元。（二） 早退：1． 沒到下班時間未經(jīng)批準即自行提前離開工作崗位者為早退。（九） 人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會計計算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。（五） 總各人事負責將加班申請單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門安排。第十七條 加班申請結(jié)算：（一） 工作日9小時以外算加班。第十三條 加班工時計算（一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間+加班工作時間；兩班制：每班制工作時間12小時）（二） 塑膠部注塑機操作不能停機者，在每餐進餐時間可視作連續(xù)加班計算；（三） 其他工作人員每日均依9小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘（夜餐相同）等于加班時間，不得以任何理由要求進餐時間為加班時間；（四） 加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一計算單位，以此類推；（五） 凡需日夜工作者，應由各部門主管每兩周予以調(diào)換一次，務使勞逸均等為原則；（六） ,方有夜班津貼。（三） 九小時工作時間內(nèi)，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計劃，如未完成而延長工作時間者，不按加班工時計算。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次日補辦申請，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可記加班時間。B． 生產(chǎn)部門人員加班，由PMC部根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門。第七條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。第三條 總務人事部主管公司勞動管理工作。第八條 被擔保人離職時，應將經(jīng)手辦理事項移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。第五條 被擔保人中途換保，應等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿o人事部以核實，無誤者方得取回原擔保書。第二條 本公司員工擔保人（以下簡稱擔保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者：（一） 團體保：資本充實經(jīng)合法登記的公司或商號。11． 合同：員工進廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動合同，合同期限最低1年。（按實際工作日計算） 試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級及管理職員在試用期內(nèi)，若沒滿一個月辭工需提前一個周，超過一個月辭工需提前一個月提出申請。 作業(yè)員工試用期13個月，技術員或管理職員試用期為26個月。7． 人事檔案 新進員工入廠，人事部門均要建立個人檔案，員工須提交有關證件及詳細個人資料，人事檔案的管理詳見要手冊第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。 試用期滿后發(fā)給員工工衣。 新進員工均須按規(guī)定時間到人事部辦理報表手續(xù)，否則作棄權。 在崗的各職員工未經(jīng)中、高級培訓，需進行培訓，考試成績及格者方可錄用。 筆試:根據(jù)招聘要求確定筆試的內(nèi)容和方式,大學生的考試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)課和綜合考試；中專及以下應聘者考試內(nèi)容一般為外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課；臨時招聘的考試內(nèi)容可隨相決定。 其他要求a． 身體健康、無殘疾、無傳染病、五官端正、視力正常。 總務人事根據(jù)本廠《工資標準》確定錄用人員在試用期間工資等級及職位等級，并報廠長或總經(jīng)理審批后交財務部備案。 所有招聘工作由總經(jīng)理審批，總各人事組織實施。第四章 錄用1． 招聘原則 公司招聘工程師級以下非主管職位的員工，采用面得社會公開考試，嚴格考核的辦法按照公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。 技能位，系指經(jīng)核定從事專業(yè)技術人員（工程師、技術員、辦事員、計劃員、品管員、物控員、采購員、會計員、司機等） 一般作業(yè)員。2． 公司員工享有以下權利： 非因法定事由及違反本條例和非經(jīng)本條例所規(guī)定程序不被解雇或行政處分； 獲得履行職現(xiàn)所應有的權利； 獲得勞動報酬和享受社會保險、福利待遇的權利； 依照手冊的規(guī)定辭職； 有參與公司決策與管理的權利； 有接受培訓和職業(yè)教育的權利； 法律規(guī)定的其他權利； 按法律規(guī)定享受休假的權利； 提出申訴、勞動爭議處理的權利； 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。3． 本手冊所指員工，系指受雇于本廠從事工作獲得報酬，并經(jīng)公司認可合格男女員工。16． 員工除假期外，均應按規(guī)定時間上下班，并親自打卡、記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到早退。12． 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得會見親友或擅離工作崗位，如確因重要事故需會客時，應經(jīng)主管級以上人員批準同意，并在門衛(wèi)室會客，時間不得超過10分鐘。正面佩戴廠證進出。6． 服從上司，員工必須切實執(zhí)行上司指派的任務，不得抗拒和消極怠工。2． 遵紀守法，嚴禁有礙社會公德及傷害他人名譽的行為。4． 開展全員節(jié)約降低活動，提高廢棄物的循環(huán)利用，努力實現(xiàn)資源消耗最小化。企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營，振興質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在市場競爭中，不斷增加質(zhì)量意識和規(guī)范質(zhì)量行為，創(chuàng)造最高“顧客價值”的最高目標，產(chǎn)品優(yōu)勝劣汰，有質(zhì)量才會有市場，有了市場才會有經(jīng)濟效益，有了效益才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談永續(xù)經(jīng)營，所以企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略必須突出以質(zhì)量求效益，以“質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經(jīng)營。2． 顧客滿意：顧客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父母，失去了客戶就等于失去了自己，留住了客戶，便留住了自己，贏得了客戶便贏得了自己，因此，只有時時刻刻以顧客為關注的焦點，把握客戶脈膊，了解客戶需求，提供最滿意的服務，才是公司生存之道。（二） 總務人事部應發(fā)掘本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓考核，提升機會，做到人盡其才。g． 合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。c． 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、預防為主”。二、 社會責任政策：1． 本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。1． 顧客至上——滿足顧客的需要永遠放在工作的第一位?？偨?jīng)理：公 司 簡 介公司通過全體同仁多年的不懈努力與開拓，現(xiàn)已具備年創(chuàng)價值超億元的生產(chǎn)能力，成為享負盛名的塑膠制品、模具加工商，公司占地15000平方米，擁有嫻熟技術工人600余人，研發(fā)人員40余人，公司從德國、日本、臺灣等地引進國際先進水平的精尖生產(chǎn)設備和檢測設備，所有產(chǎn)品選用品質(zhì)優(yōu)良而穩(wěn)定的進口原材料加工制造，可根據(jù)客戶之特殊要求進行設計/開發(fā)制造。此手冊的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準則，并能同心協(xié)力，精誠團結(jié)，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者。由于公司一直以來堅持以“質(zhì)量第一、顧客至上”的經(jīng)營宗旨和現(xiàn)代化的管理體系，嚴格組織生產(chǎn)和銷售贏得了海內(nèi)外客戶的信任和備受客戶的推崇和青睞，完善周到的售后服務，準確而迅速地交貨服務于廣大的海內(nèi)外新老客戶，同時，公司始終如一地本著與每一位同進步共發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營的理念與您攜手奮進，共創(chuàng)“輝煌”！企 業(yè) 政 策一、 服務政策：本公司服務地最高準則：務必牢記在心，忠實奉行，并準時反省。4． 團結(jié)協(xié)作——和諧的團隊精神是達到最高效率和最優(yōu)質(zhì)服務的基礎。b． 尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。f． 尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。（一） 以個人之能力、智力、潛質(zhì)、品德及勤奮等因素為用人標準。四、 品質(zhì)政策：（一） 品質(zhì)政策、品質(zhì)至上、顧客滿意、持續(xù)改善、永續(xù)經(jīng)營（二） 品質(zhì)政策的理解：1． 品質(zhì)至上：在我公司的一切工作中，品質(zhì)工作是首要工作，因為品質(zhì)是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎，沒有品質(zhì)，便沒有明天，我們通過工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，所以我們必須嚴格按ISO9001：2000質(zhì)量管理體系文件之規(guī)定（品質(zhì)手冊、程序文件、三級文件）和相關的品質(zhì)制度來開展工作。4． 永續(xù)經(jīng)營：企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的要決—品質(zhì)。3． 對廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術?；? 本 要 求一、 基本要求熟悉崗位職責明確工作目標遵循業(yè)務流程遵守作業(yè)標準注意團隊和諧維護企業(yè)形象保守商業(yè)秘密不斷開拓進取二、 員工行為準則：三、 公司為實現(xiàn)企業(yè)政策，貫徹公司的經(jīng)營方針，達成公司經(jīng)營目標，同工必須依基本要求，嚴格遵守本手冊中的各項條文，認真遵守以下行為準則：1． 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責，服從領導，聽從指揮，嚴守紀律。5． 未經(jīng)批準，不得在其他單位就職，兼職或自己從事經(jīng)營。8． 儀容，員工進入廠區(qū)上班，必須穿著整齊工衣、工帽、工鞋。11． 員工對于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。15． 員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應向各級主管申請放行條經(jīng)經(jīng)理批準后方可攜出私人物品，攜出人有接受本廠門衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務。2． 公司員工管理制度，貫徹以發(fā)展經(jīng)濟為中心，貫徹以“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，員工是公司的支柱，公