員工手冊制造業(yè)-全文預(yù)覽
【正文】 ，并根據(jù)本單位的實際情況，建立補充保險。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。該員工必須獲得其上級主管批準(zhǔn)，并出具新生兒出生證明及休假申請。申請產(chǎn)假時，女工至少應(yīng)在產(chǎn)假前30天，將休假申請單交公司人力資源部。懷孕4個月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天。女工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起可休假7天；若取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天可休假1天；皮下埋植休假3天，視同全勤，特殊情況有衛(wèi)生部門認可，可適當(dāng)延長假期。女員工難產(chǎn)、多胞胎每多生育1個增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時符合上述增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算；婚假由工會批準(zhǔn)。 年休假公司員工，凡在公司或用人單位實際在崗滿一年的可享受年休假。春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三；當(dāng)年已休探親假的；一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；，獲得批準(zhǔn)后取假。職業(yè)健康檢查費用由公司或用人單位承擔(dān)。醉酒導(dǎo)致傷亡的；，視同工傷：，開展“三無”（無事故、無違章、無隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報、漏報、瞞報，重大事故必須及時向公司總經(jīng)理匯報。與公司或所在用人單位簽署協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。解除或終止勞動合同時，公司出具解除、終止勞動合同證明書，在勞動保障行政部門備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。勞動合同終止時，公司向員工發(fā)放《終止勞動合同通知書》。辭職員工憑已批準(zhǔn)的《員工辭職申請表》，按表上批準(zhǔn)的離職日期到公司人力資源部或所在用人單位領(lǐng)取《員工異動通知單》，然后按照表單上的要求辦理工作移交手續(xù)。公司實行競爭上崗制度，競爭上崗堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。具有培養(yǎng)前途，需要多崗鍛煉的年輕員工，在適當(dāng)?shù)臅r候可進行輪崗。除上述規(guī)定外，有關(guān)員工工資支付的其他規(guī)定均依照現(xiàn)行的國家政策和本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在綜合計算工時周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間。安排員工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷員工接受治療期間，原工資福利待遇不變。婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司安排員工休息或參加慶?；顒拥?，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資，但員工不享受加班工資待遇。低崗調(diào)高崗，由用人單位進行嚴(yán)格的崗位考核，考核期為三個月，考核期內(nèi)執(zhí)行原崗位的崗位工資。執(zhí)行年薪制的員工，標(biāo)準(zhǔn)工資按基本薪的70%計算； 公司總部（含事業(yè)部）、各獨立核算單位、各重組企業(yè)生產(chǎn)單位為工資發(fā)放主體。如遇法定節(jié)假日或休息日，提前支付工資。第四節(jié) 薪酬管理公司實行年薪制和崗位工資制兩種工資制度。公司根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對客觀考核資料進行評價?？冃Э己艘局鴮嵤虑笫堑木?，客觀、全面、真實地考核和評價員工工作情況。下一層級目標(biāo)必須保證上一層級目標(biāo)的完成。凡在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的員工均應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用。業(yè)余自費學(xué)習(xí)的員工先由自己墊付學(xué)費，公派委培學(xué)習(xí)的員工可憑已審批的《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》到公司人力資源部或所在用人單位辦理借款手續(xù)。 培訓(xùn)費用，需按標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費，培訓(xùn)合格者憑發(fā)票回所在用人單位報銷。培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。員工在公司可以得到滿足工作要求和長遠發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。所在用人單位的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。，見習(xí)期一般6個月至12個月。，由所在用人單位確認其職位和工位；領(lǐng)取工作證或就餐卡。如員工提供虛假身體健康狀況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即被解除合同。員工只有接受全面的職前檢查且無異常方可就職。除了特殊情況以外，員工與其親屬不能有直接工作隸屬關(guān)系?！拔逯v”——講文明，明禮守法，以德服人；講奉獻，勤儉敬業(yè)，服務(wù)至上；講正氣，明辨是非，顧全大局；講學(xué)習(xí)，自強不息，開拓進??；講創(chuàng)造，超越自我，精益求精。 第二章 公司概述第三章 員工行為規(guī)范3．1 員工形象誠信，通達，開放，進取。精選資料員工手冊 XXXX有限公司20 年版 目錄第一章 總則第二章 公司概述第三章 員工行為規(guī)范第四章 人事政策第一節(jié) 入職指引第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展第三節(jié) 績效管理第四節(jié) 薪酬管理第五節(jié) 異動管理第五章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第一節(jié) 安全生產(chǎn)守則第二節(jié) 工傷保險第六章 福利制度第七章 考勤制度第八章 知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密保護第九章 獎懲制度第一節(jié) 獎勵第二節(jié) 處分第十章 合理化建議、申訴第十一章 附 則第一章 總則本手冊旨在使員工了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價值觀和管理風(fēng)格，從而迅速融入公司的企業(yè)文化。所有與公司建立勞動合同關(guān)系的員工。3．2 員工基本規(guī)范“八愛”——愛國愛黨，愛企愛崗，愛人愛已，愛學(xué)愛思。應(yīng)聘者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）向公司人力資源部提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明后，方可被公司錄用。員工需到公司指定的醫(yī)院機構(gòu)進行體檢。，在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向公司人力資源部提交書面延期申請。，試用期期限依據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過六個月。，新員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由所在用人單位對其進行評估。 培訓(xùn)原則公司的培訓(xùn)工作緊密結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展的實際需要，以崗位能力培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為重點，分級管理，注重實效。公司對業(yè)余自費和公派委培的員工，實行獎學(xué)金制?！堵毠I(yè)余自費學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》或《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報表》逐級審批。 培訓(xùn)協(xié)議及補償參加外派中長期培訓(xùn)、公派委培教育的員工，公司或所在用人單位將與之簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第三節(jié) 績效管理 績效管理體系公司的績效目標(biāo)體系分為五個層級：最高層級是由公司董事長會、經(jīng)理辦公會制定的公司年度重點經(jīng)營目標(biāo)；第二層級是由企業(yè)管理部制定的公司年度生產(chǎn)經(jīng)營策略目標(biāo)；第三層級是由企業(yè)管理部制定的一級單位（部門）經(jīng)營管理目標(biāo)；第四層級是由各用人單位制定的二級部門業(yè)務(wù)目標(biāo)；第五層級是由各用人單位制定的崗位工作目標(biāo)。公平考核原則。客觀考核的原則。考核結(jié)果與被考核者的收入、職務(wù)晉升、培訓(xùn)等掛鉤。、各類津貼及加班費等。各類新進人員、
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