【正文】 人利益或損害公司利益。不得做或答應(yīng)、允許別人做任何可能威脅或損害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和利益的行為。員工應(yīng)按公司要求全力以赴幫助公司保護(hù)公司所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)益。在丟棄業(yè)務(wù)資料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必把他們先粉碎掉；公司的財(cái)務(wù)信息；客戶(hù)信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、產(chǎn)銷(xiāo)信息；未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得自營(yíng)或者為他人合作經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)且有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。第九章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)在本崗位工作業(yè)績(jī)突出，推進(jìn)公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有效者；獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運(yùn)作者；在專(zhuān)業(yè)技術(shù)比賽上獲獎(jiǎng)?wù)?；：?duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴诠痉秶鷥?nèi)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。出資安排獲獎(jiǎng)員工赴外地或國(guó)外旅游；第二節(jié) 處分 處分種類(lèi)：根據(jù)員工違紀(jì)的程度和性質(zhì)，公司對(duì)員工違紀(jì)的處分分為一級(jí)警告、二級(jí)警告和解除勞動(dòng)合同。違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時(shí)間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語(yǔ)言對(duì)待同事；不按照規(guī)定使用公司電腦的，如未經(jīng)許可，使用他人電腦；在公司電腦上使用與工作無(wú)關(guān)的光盤(pán)或打游戲；未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件等；違反公司考勤制度較嚴(yán)重的，如曠工一天；托人簽到或代人簽到；未經(jīng)允許擅自離崗或離開(kāi)公司；占用工作時(shí)間兼職或使用公司資源作為私用；在崗睡覺(jué)等；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財(cái)物，造成公司或客戶(hù)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以下的；（不必滿(mǎn)足所有這些情況）：故意破壞公司設(shè)施設(shè)備，破壞公司財(cái)產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財(cái)物；違反計(jì)劃生育政策；在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次以上或年度累計(jì)4次以上出現(xiàn)適用于二級(jí)警告的違紀(jì)行為；并提交給所在用人單位的人力資源部審批，用人單位人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。并提交給所在用人單位和公司人力資源部審批，用人單位和公司人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如果員工對(duì)最終處理決定不滿(mǎn)，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。在解除勞動(dòng)合同的談話(huà)中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。，一年后員工提出申請(qǐng)，由直接主管對(duì)其行為全面評(píng)估，如果結(jié)果合格，在征得公司人力資源部的批準(zhǔn)后，可以從員工個(gè)人工作檔案中撤銷(xiāo)。具體程序如下：如果員工在工作中感到不公平待遇或?qū)τ嘘P(guān)事宜不滿(mǎn)，可以按以下程序解決：如對(duì)公司調(diào)解不同意的員工，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。公司全資或控股子公司可參照本手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。如有修訂，公司將以通告形式通知員工。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。姓名：____________ 工號(hào)__ ___ 所屬部門(mén)：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________THANKS !!!致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯。（公司留存）《員工手冊(cè)》接受書(shū)本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊(cè)》，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容。、管理及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在用人單位或公司人力資源部咨詢(xún)。、各重組企業(yè)制定的勞動(dòng)管理細(xì)則等基本規(guī)章制度，如與本手冊(cè)相抵觸，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。員工認(rèn)為部門(mén)主管答復(fù)未圓滿(mǎn)解決問(wèn)題，可進(jìn)一步以書(shū)面形式向公司人力資源部申訴；第十章 合理化建議、申訴公司鼓勵(lì)全體員工積極參與公司管理，踴躍提供合理化建議，發(fā)揮員工個(gè)人和集體的職能，促進(jìn)公司民主管理。 ，除了紀(jì)律處分之外，違紀(jì)員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。由直接主管、部門(mén)經(jīng)理和公司人力資源部經(jīng)理討論，并在三個(gè)工作日內(nèi)做出處理意見(jiàn)；人力資源部將處理意見(jiàn)提交總經(jīng)理審批。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)由另一經(jīng)理在場(chǎng)并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕事實(shí)并簽名。其他情節(jié)類(lèi)似的行為。對(duì)其他員工進(jìn)行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動(dòng)作；對(duì)其他員工進(jìn)行恐嚇和報(bào)復(fù)等；不執(zhí)行上級(jí)指示，造成停產(chǎn)10分鐘以上；欺騙行為，如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個(gè)人信息等；違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對(duì)員工、公司、供應(yīng)商和客戶(hù)造成負(fù)面影響；無(wú)端與公司客戶(hù)爭(zhēng)執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等；其他情節(jié)類(lèi)似行為。生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來(lái)人員到公司參觀(guān)；違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以?xún)?nèi)，當(dāng)月累計(jì)兩次以上（含兩次）；曠工半天等； 在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請(qǐng)投考國(guó)家教委注冊(cè)的正規(guī)院校，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以采用多種方式，主要有：節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失；科學(xué)研究或技術(shù)發(fā)明上取得重大成功者；對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；有下列情形之一者，公司將根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)：與公司或所在用人單位簽訂《保密協(xié)議》或《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》的，依照協(xié)議執(zhí)行。其他專(zhuān)屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料；公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文件所覆蓋的范圍包括但不限于：禁止將公司內(nèi)軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復(fù)制、外傳；技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶(hù)資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、產(chǎn)銷(xiāo)信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。不得受其他員工及第三方影響而不當(dāng)或錯(cuò)誤地利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工有在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利。執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。交通運(yùn)輸費(fèi)；在一般情況下，可以作為申請(qǐng)出差現(xiàn)金預(yù)支及開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用包括：工傷假、喪假、產(chǎn)假可當(dāng)日申請(qǐng)；婚假、護(hù)理假需提三個(gè)工作日申請(qǐng)。如因特殊原因不能事先請(qǐng)假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請(qǐng)假，告知原因，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。一次遲到、早退或離崗在4小時(shí)至8小時(shí)的，視為曠工一天，將被記為二級(jí)警告。每次遲到或早退在30分鐘以?xún)?nèi)的，將受到口頭警告；超過(guò)兩次者（含兩次）將被記為一級(jí)警告?？记谥芷谕接诠べY發(fā)放周期。在超過(guò)正常工作時(shí)間后的延遲下班及公休日的工作將不計(jì)作加班。為保障員工身體健康，公司不鼓勵(lì)員工加班。公司依法依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等