【正文】 既要做到持證（必須是有效證件）上崗，又要做到無防護不作業(yè)，并按照危險作業(yè)管理制度的工作程序去做，嚴禁野蠻操作。發(fā)現(xiàn)設(shè)備及設(shè)施有異常現(xiàn)象時，及時采取緊急措施并報告有關(guān)負責(zé)人。 第九十四條 樹立科學(xué)、安全的行為規(guī)范意識。 第九章 檢查制度 第九十條 各部門要依照本守則制定檢查制度，對本部門紀(jì)律進行經(jīng)常性自查。 第八十七條 受到行政、經(jīng)濟雙重處罰的，處罰點數(shù)累加。 第八十三條 因當(dāng)事人違規(guī)造成 公司損失的，除遭受相應(yīng)規(guī)定懲處外，公司有權(quán)視后果情況，給予相應(yīng)追索懲處。 第七十九條 盜竊公、私財物的，送交公安機關(guān)處理。 第七十五條 對于違紀(jì)行為，對應(yīng)下述標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，罰款依據(jù)反饋通知單，從違紀(jì)人當(dāng)月收入中予以扣除。 第七十一條 各部門使用的施工隊必須在開工前到公司 綜合辦公室辦理治安登記，領(lǐng)取臨時出入證，否則不得進入施工現(xiàn)場。 第六十七條 工作期間不準(zhǔn)坐在（或?qū)⒛_放在）操作臺、檢驗臺或辦公用桌面上。 第六十四條 在崗工作時間不準(zhǔn)做與本崗無關(guān)的事情。 第六十條 合同中有違約條款的，須按照雙方約定的條款執(zhí)行。培訓(xùn)費用先由員工本人墊付，培訓(xùn)考試合格后報銷培訓(xùn)費用。人力資源部每年 2 月份向各有關(guān)部門下達“培訓(xùn)計劃制定通知”，各有關(guān)部門根據(jù)需求提出培訓(xùn)要求，主要包括培訓(xùn)項目、培訓(xùn)內(nèi)容、主要負責(zé)人、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等 ,書面報人力資源部；人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)要求編制《 年員工培訓(xùn)計劃》，經(jīng)主管經(jīng)理審批后下發(fā)至有關(guān)部門組織 實施。 （二）在崗人員培訓(xùn) 按照培訓(xùn)計劃，每年至少進行一次的全面崗位技能（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)和考核。 （一）新員工培訓(xùn) 公司基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括公司簡介、規(guī)章制度、質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)。 物資采購、推銷產(chǎn)品、催收貨款期間遇有的公休假日。加班時間最小計算單位為小時。 第五十一條 生產(chǎn)員工加班規(guī)定 （一）員工加班應(yīng)至少提前一天填寫《加班申請 /補報單》，報主管經(jīng)理審批后，交人力資源部簽收。同時，病休人員重新上崗時，還需提供就診醫(yī)院主治醫(yī)師出具的身體一康復(fù)、可以進行工作的書面證明。早退 10 分鐘以內(nèi)者，扣罰薪資 10 元，超過 10 分鐘按曠工半日處理。 弄虛作假騙取假期的。 （四）事假 員工請事假不足 4 小時按 4 小時計算，超過 4 小時不足 8小時按 8小時計算。 產(chǎn)假：女職工自生育之日至嬰兒六個月（哺乳時間合并在內(nèi)），其間享受產(chǎn)假待遇。 （三）孕假、產(chǎn)假 孕假：根據(jù)本企業(yè)的實際情況，特增加孕假。 每月累計病假在制度工時一半（含一半）以下時，病假期間每日扣除日薪資的50%。 第四十八條 其他福利。 （二） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 博士學(xué)位： 800 元 /月（在讀另議） 碩士學(xué)位： 400 元 /月（在讀另議） 學(xué)士學(xué)位： 200 元 /月 ?？茖W(xué)歷： 150 元 /月 每月隨工資發(fā)放。 （二） 不享受交通補貼人員：營銷中心外勤人員；公司提供上下班交通工具人員；公司提供住房或房屋補貼人員；長期不在西青區(qū)上班人員。單位為正式員工交納住房公積金，單位和個人繳費比率都為百分之八。 （三）用人單位和職工應(yīng)按月繳納社會保險費。 員工個人繳費比率為：養(yǎng)老保險百分之八；醫(yī)療保險百分之二；失業(yè)保險百分之一。 第四十二條 轉(zhuǎn)正人員工資依照從事的崗位不同劃分為管理人員、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)操作人員四個層次，各層次薪資標(biāo)準(zhǔn)按照《ＸＸ公司薪酬方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）大學(xué)本科學(xué)歷： 中級以上職稱（含中級），有學(xué)士學(xué)位， 1500 元 /月； 初級職稱，有學(xué)士學(xué)位， 1200 元 /月； 無職稱，有學(xué)士學(xué)位， 1000 元 /月； 應(yīng)屆生，有學(xué)士學(xué)位， 900 元 /月。 （四） 公假由部門負責(zé)人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)。規(guī)定如下： （一） 事假： 1 天至 3 天（含）以內(nèi)，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以上至 7 天（含）以內(nèi)，由部門負責(zé)人 同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 7 天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從的，公司有權(quán)解除勞動合同。 （五） 請病假事后須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷證明。確有急事未來及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事 后上班第一天須補辦請假手續(xù)。 由總經(jīng)理批準(zhǔn)上學(xué)的員工，其上學(xué)及考試的時間視為公假。 （五） 婚假 凡經(jīng)登記結(jié)婚婚前檢查享受公假一天； 員工達到法定年齡結(jié)婚，享受公假 3 天； 員工如屬晚婚（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲），給予 14 天婚假。員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限給予六～二十四個月的醫(yī)療期： 實際參加工作年限十年（含）以下的為六個月； 實際參加工作年限十年以上十五年（含）以下的為十二個月； 實際參加工作年限十五年以上二十年（含 ）以下的為十八個月； 實際參加工作年限二十年以上的為二十四個月。 （一） 公休日：每周休息兩天?？记趩T必 須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。 第三十三條 勞動合同期滿，單位提前三十日下發(fā)《勞動合同續(xù)簽審批單》，雙方都同意 續(xù)簽的，在合同到期前 15 日內(nèi)辦理續(xù)定手續(xù)。并在書面通知公司三十日內(nèi)不得離崗，否則按曠工論處，雙方另有約定的除外。 第二十七條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第二十五條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的； （五）被 勞動教養(yǎng)的； （六）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞動合同一式二份，合同雙方各執(zhí)一份。 新入職員工試用期滿，表現(xiàn)合格，并出具與原單位終止或解除勞動合同證明及《就、失業(yè)證》，雙方即可簽訂正式勞動合同。 第十八條 新員工進入公司后，試用期內(nèi)由人力資源部統(tǒng)一管理，定期組織試用員工面談，并要求試用員工每月寫出工作總結(jié)。 第十六條 應(yīng)聘人員面試前需填寫《應(yīng)聘人員申請表》。 第十三條 招聘是以對外公開招聘為原則，若有些職位可以由同仁推薦或內(nèi)部招聘，人力資源部會公布給所有員工。 第十一條 乘坐班車要有序，依次上車，不要擁候在車門口。 第七條 借用他人或公司的東西，須征得同意，使用后及時送還或歸放原處；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補；不準(zhǔn)趿拉鞋；女員工不準(zhǔn)穿“皮拖”鞋。 （九） 不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔亂丟雜物。 （六） 在通道、走廊要放輕腳步，靠右側(cè)行走。 （三） 進入他人辦公室，要先輕輕敲門，得到許可后方可進入，進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。在使用電話、辦理公務(wù)和與人交往中堅持使用“十字”文明用語：您好、請、對不起、謝謝、再見。 （三） 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 公司簡介（略） 公司質(zhì)量方針＼質(zhì)量目標(biāo)（略） 第一章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須儀表端莊、整潔，具體要求為： （一） 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不剪奇形怪狀的發(fā)型，不得染異色。女員工不準(zhǔn)涂指甲油。在辦公和公共場所不大聲喧嘩。要移動椅子位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。 （五） 遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向 遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接；如是刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 （八） 在公共場所員工應(yīng)禮讓上級和外來賓客，男員工禮讓女員工，年輕者禮讓年長者，有序的進出公共場所。褲子長短適宜，不準(zhǔn)挽褲腳。 第六條 愛惜公司的物品和設(shè)備，不隨意損壞，不野蠻對待。 第十條 文明用餐，餐后應(yīng)將自己的桌子整理干凈（將廢棄物收走）。公司總體招聘計劃之外的用人計劃由部門提出，部門負責(zé)人根據(jù)需要填寫《部門用人申請表》，經(jīng)主管經(jīng)理審批 后交人力資源部辦理。應(yīng)聘中層以上管理人員的，初試由人力資源部負責(zé)組織，主管經(jīng)理參加，初試合格者由總經(jīng)理進行復(fù)試，決定是否錄用；技術(shù)人員、普通管理人員、營銷人員的初試由人力資源部組織，相關(guān)部門負責(zé)人參加，合格 者由主管經(jīng)理進行復(fù)試，決定是否錄用；操作工由人力資源部和相關(guān)部門共同面試，面試合格者經(jīng)主管經(jīng)理審批后即可辦理錄用手續(xù)。新員工進入公司，先到人力資源部辦理入職手續(xù)，填寫《員工登記表》，提供身份證明、相關(guān)證件及 復(fù)印件，證件不齊的應(yīng)按公司要求即時辦理。 為了保護公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，公司本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與員工簽訂勞動合同， 以明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第二十四條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。 第三十條