【正文】 不得私自亂接、改線，自覺接受消防人員的防火檢查，違者罰款50200元。四、 易燃易爆物品安全管理規(guī)定1． 存放易燃易爆物品倉庫為公司重點消防防范單位，由倉儲部專管員管理；總務部監(jiān)督、指導。2． 公司易燃易爆品由倉儲部統(tǒng)一保管、發(fā)放、集中存放，各部門領料員應具備消防知識。3． 易燃易爆品領、發(fā)、搬運應輕拿輕放，開啟器須用銅質工具，嚴禁敲打撞擊。4． 禁止一切機動車輛入倉庫內，入庫人員不得穿戴易生靜電的織物及鐵釘鞋，不得帶火種入庫，并遵守庫房要求。5． 雷雨天暫停發(fā)放易燃易爆物，嚴禁在露天使用易燃品，用易燃品清洗的產品零件，應待其揮發(fā)后再入烘爐。6． 違反上述規(guī)定的，罰款1501000元，如在庫區(qū)范圍內吸煙者立即開除，造成嚴重后果追究當事人法律責任。五、 消防器材由總務部定期檢查、換液，保證有效使用，并標明有效期，各部門滅火器由義務消防員負責維護、保養(yǎng)，有漏泄及時報總務部更換。六、 進廠施工單位應明確防火責任人，報總務部并嚴格執(zhí)行廠消防安全規(guī)定，接受本公司檢查，如有違規(guī)，公司有權責令停工，給予罰款，限期整改，罰責任人100200元，工程負責人5001000元（或從工程款中扣除）。七、 公司三級安全防火檢查1． 一級檢查由班組長負責，每天檢查作業(yè)區(qū)域內的消防安全情況，有上下班的應對消防安全情況進行交接，有問題應及時處理不得拖延。2． 二級檢查由部門主管負責，經常檢查各班組消防安全情況，并每周組織各有關人員進行一次較全面的檢查。3． 三級檢查由公司負責，消防安全人員會同動力、維修人員及有關部門人員每半月一次進行有重點的檢查及抽查，并將隱患整治要求匯集報廠領導審批后，組織實施，并向全廠公布。八、 消防工作的組織領導公司消防工作采取誰主管誰負責的原則，公司的組織、管理、監(jiān)督、宣傳、教育、檢查與消防機關的聯系由總務部歸口負責，本公司消防第一負責人為工廠總經理，各部門防火責任人為部門負責人。九、 動火安全規(guī)定凡經批準動火的部門，動火前做到“八不”，動火中做到“四要”，動火后做到“一清”，動火前“八不”：1． 動火申請沒有批準不動火。2． 周圍的易燃雜物未清除不動火。3． 附近難以移動的易燃結構未采取安全防范措施不動火。4． 凡盛裝過油類等易燃液體的容器、管道，未經洗刷干凈、未排除殘存液質不動火。5． 凡盛裝過有受熱膨脹、爆炸物品的車間、倉庫和其他場所，未經排除易燃易爆危險的不動火。6． 凡儲存有易燃、易爆物品的車間、倉庫和其他場所，未經排除易燃易爆危險的不動火。7． 在高空進行焊接或切割作業(yè)時，下面的可燃物品未清理或未采取安全防護措施的不動火。8． 未有配備相應滅火器材不動火。動火中“四要”：1． 動火中要有現場安全負責人。2． 現場安全負責人和動火人員必須注意動火情況，發(fā)現不安全苗頭時，要立即停止動火。3． 動火中發(fā)現火勢執(zhí)行安全操作規(guī)程。4． 動火人員安全嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。動火后“一清”動火人員和現場工作負責人在動火后，應徹底清理現場火種才能離開現場。第十一章 廠證管理規(guī)定第一條 為配合人員管理及門禁管制需要，維護廠區(qū)之安全秩序，特定本規(guī)定。第二條 適用于經理級外的所有全體員工。第三條 廠證的設計制作、請購、發(fā)放、回收、管理統(tǒng)一由人事部負責統(tǒng)籌。第四條 廠證的種類：（一） 正式廠證：試工期滿任用員工所戴；（二） 試工證：試工期間（七天）員工所戴；（三） 探訪證：來訪人員所佩戴。第五條 廠證的內容：必須涵蓋以下幾方面：（一） 姓名；（二） 工號；（三） 部門；（四） 職位；（五） 本人相片；（六） 公司名稱。第六條 員工廠證的管理：（一） 員工進出廠區(qū)及上班時間內皆須戴廠證以資識別，經理級職員除外。（二） 員工廠證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。（三） 員工出入辦公處所或進入廠區(qū)未按規(guī)定戴廠證者，禁止出入。（四） 廠證一律掛在胸前，試工證、見工證、探訪證掛在上衣左胸指定位置，不得掛于腰際或依其外衣遮蓋，違者以未戴廠證處理。（五） 廠證丟失、毀損應向人事申請補發(fā)，并交工本費，故意損毀，除交工本費，因公損壞者應報請部門主管簽名證實后，交人事部補發(fā)，只交工本費。（六） 廠證遺失申請補發(fā)者，除交工本費外。（七） 員工廠證只限本人使用，不得轉借他人。（八） 員工離職時，應將幫證交回人事部。（九） 人人有證，人人戴證。第七條 各部門主管應督促所屬員工戴廠證，并由人事部負責，追蹤考核工作，一月超三次者，扣發(fā)全勤獎。第八條 各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。一個月員工違反本規(guī)定人次超過該部組員工全數5%時，該負責人應給予嚴重警告處分，并處100元罰款。第九條 員工調職時遇部門 時，應向人事部辦理重發(fā)，不交工本費。第十條 探訪證：來賓、訪客進入廠區(qū)應予門衛(wèi)室登記后由門衛(wèi)發(fā)給探訪證，公事完畢，離廠需收回，不準將探訪證供給他人使用。第十一條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重給予相應處罰、解雇或送執(zhí)行機關：（一） 利用廠證在外面從事違法行為者；（二） 將廠證借給他人，非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽或肇事者。第十二章 宿舍管理規(guī)定一、 為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，以保證員工得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效率，特制訂本辦法。二、 本廠住宿由總務人事負責統(tǒng)籌安排及管理。三、 已錄用新進員工憑總務人事開出住宿安排單，由宿舍管理員安排住宿，在外住宿本公司員工需回廠住宿者申請住宿需填寫“住宿申請單”交總務主管批準后，方可安排。四、 接到“宿舍安排單”后必須限期限指定宿舍，指定慶位就寢，否則，取消住宿資格。五、 住宿安排條件1． 未經總務主管批準或安排不按規(guī)定時限入住者。2． 凡有以下情形之一者，不得住宿。（1） 患有傳染病者；（2） 有吸毒、賭博等不良嗜好者。3． 不得攜眷住宿。4． 保證遵守本公約。六、 員工離職（包括自動辭職、被免職、解職等），應于離職日起2天內，搬離宿舍，不得借故拖延或有其他任何附加要求。七、 宿舍設立管理員，其工作任務如下：1． 監(jiān)督管理一切內務，分配清掃，保護整潔，維持秩序，水電煤氣及門戶人員管制。2． 監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及門窗關閉。3． 掌管住宿者如血型、緊急聯絡人等方面的資料，以備不時之需。4． 有下列情形之一者，應通知主管及總務部：（1） 違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大。（2） 留宿親友。（3） 宿舍內有不法行為或外來火災。（4） 員工身體不適以至病重，同時應通知其親友并及時送醫(yī)。八、 員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更。九、 員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，一經發(fā)現，即停止其居住權利。十、 公司主管和總務部主管應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。十一、 宿舍所有器具設備（如衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員擔負修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。十二、 廠內住宿人員必須遵守以下規(guī)定：1． 職員工進出宿舍必須佩戴廠牌否則不準進入宿舍區(qū)。2． 服從安排，未經批準不得擅自調換床位，或搬遷宿舍或與人搭鋪。3．注意安全，嚴禁在宿舍內生火煮食燒水，私自裝接電線及使用電熱器具，不在宿舍內使用或存放危險及違禁物品（易燃、易爆、有毒物品）。4．講究清潔衛(wèi)生、個人的被褥物及其他用品按規(guī)定位置擺放整齊，衣物按指定位置晾曬。服從宿舍長對宿舍清潔衛(wèi)生工作的安排和管理，認真做好輪值工作，污穢垃圾等應于指定場所傾倒。不準在宿舍內用餐，保持地面清潔；禁止在宿舍陽臺上漱口、向外倒水、拋丟雜物、廢物等。禁止在電線上晾曬衣物等物品。5． 房間鑰匙由宿舍長統(tǒng)一進行管理，嚴禁私自配制，做到人離門鎖，上班時間未經部門主管批準不得在宿舍內逗留。6． 愛護公共設施，不浪費水電。如疏于管理或惡意破壞，修理費或賠償費由管理人員或破壞者支付，并視情節(jié)輕重予以處分。7． 嚴禁在宿舍內聚餐、酗酒、賭博、打架斗毆、調戲婦女或大聲喧嘩影響他人休息。8． 必須按時就寢，就寢時間必須熄燈（即作業(yè)員工宿舍晚上12：00必須熄燈，管理宿舍晚上1：00必須熄燈），嚴禁點蠟燭、大聲放音響、喧嘩、晚上10：30以后互竄宿舍、男女同居。9． 廠內就宿人員必須每天住宿在廠內，如確有事須外出留宿，必須到保安隊予以登記。10． 為確保宿舍安全保安隊將對宿舍進行不定期的查房。11．不經允許宿舍里一律不準留宿外來人員，一經查出，立即予以解雇，對外來留宿的“三無”人員送治安辦處理。12． 宿舍員工要求舉止文明，沒經別人允許，不得動用他人物品，如發(fā)現偷盜行為，立即解雇，嚴重者將扭送公安機關。13． 員工離廠，行李必須先交至保安組檢查并存放二十四小時方可放行。14． 嚴禁在宿舍里放有公司產品（散件、半成品、成品），被查實將以偷盜論處。15． 公司員工因職位或及級別變動后，必須服從人事部之宿舍變更安排，不能擅自作主或拒絕人事安排。十三、 住宿人員輪流值班，負責公共地區(qū)的清潔，公共設施的修繕、水電、門窗等不安全巡視發(fā)現問題及時報告，并立即采取措施。十四、 住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等清理干凈，勞動物品應先交管理員或主管人員檢查。十五、 住宿人員若違反上列有關規(guī)定，視其情節(jié)輕重，將依據本公司有關規(guī)定，懲處或取消住宿權，造成物質損失者將照價賠償。十六、 總務人事每月不定時對宿舍進行“5S”檢查與評比，實施關照，具體詳見《5S整理、整頓實施程序》。第十三章 飯?zhí)霉芾硪?guī)定一、加強員工食堂管理，確保員工伙食供應，特制定本制度。二、 員工食堂每日供應早、中、晚三餐，正常早餐時間為7：008：00；中餐時間：11：401：30；晚餐時間：17：4519：00。三、 本廠員工在飯?zhí)镁筒鸵宦蓱{工作證和“就餐卡”就餐。四、 就餐卡的管理1． 就餐卡的設計制作、請購、發(fā)放、使用、回收一律由總務部負責。2． 就餐卡是公司員工就餐的憑證。3． 每月底（25號前）由各部門向總務人事提供各部門的訓餐人員名單，人事根據各部門提供的就餐人員名單填制就餐卡，并將填好且蓋有公司章的就餐卡發(fā)至各部門，由各部門發(fā)至員工本人。4． 新進人員進餐，由人事填制就餐卡發(fā)放至就餐本人。5． 特殊情況下需增加用餐或因工作需要免費用餐，由部門向總務人事部提出申請手續(xù)，批準后到食堂用餐。6． “就餐卡”只供本人使用，不得轉借他人使用，否則食堂管理人員有權停止其就餐。7． 員工就餐時憑“就餐卡”到食堂就餐，由食堂管理人員在就餐卡上就餐的當日就餐餐次欄確認后，方可用餐。8． 每月最后一餐由飯?zhí)霉芾砣藛T收回每個就餐員工的就餐卡。9． 員工持有就餐卡須保持清潔，不得隨意涂改，不得遺失，不得損壞，否則，食堂管理人員不讓其就餐。五、 就餐人員就餐時，應遵守紀律進入食堂，必須依次排隊，不許插隊，不許幫他人盛飯，不得爭先恐后。六、 就餐人員應保持食堂地面及桌面整潔，不準將吃剩飯菜或雜物等隨便亂扔，違者每次罰款20元。七、 就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯或湯，不許故意造成浪費，違者每次罰款50元，三次以上者，立即作辭退處理。八、 員工用餐后的餐具放到指定位置。九、 食堂內不許粗煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄，吵鬧，做到文明用餐。十、 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。十一、 就餐人員不得將飯菜、餐具帶出食堂或帶回辦公室占為已有。十二、 就餐員工如有違反以上條例規(guī)定，食堂管理人員有權報人事部給予罰款處理，從當日工資中扣除。第十四章 廠服管理規(guī)定第一條 為樹立和保持良好公司之社會形象，為進一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定本制度。第二條 本公司除保安人員外所有的廠服管理及著裝管理。第三條 除保安人員外，所有在職員工在工作時間內都必須穿工衣，電子部車間人員必須在車間內穿工衣、工鞋或工帽。第四條 工衣、工鞋、工帽由總務人事部統(tǒng)一請購。第五條 工衣、工鞋、工帽由貨倉部統(tǒng)一發(fā)放、回收登記。第六條 廠服分冬裝和夏裝兩種，其穿用時間分別為：每年5月1日到11月15日，所有員工一律必須著夏裝工衣上班；每年11月16日至次年4月必須著冬裝工衣上班。第七條 員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領取廠服（試工期七天內不發(fā)廠服）。第八條 新員入廠需交廠服押金元，從工資內扣，離職時退回，5月1日至11月15日上班發(fā)夏裝二套，11月16日至次年4月底期間上班發(fā)冬裝，老員工每滿兩年各發(fā)二套，但須第九條 制服類別：（一） 辦公室人員工衣；（二） 車間人員工衣；第十條 工衣配發(fā)分夏裝和冬裝，每種一人二套。第十一條 工衣的申領：（一） 新進員工在試工期內不發(fā)工衣。（二） 新進員工試工期七天滿由員工開立工衣、工帽、工鞋申領表，經部門主管審核，人事部主管批準后，方可到貨倉部領取，試期滿之后，員工未申領工衣者由人事部通知所在部門員工到貨倉領取。（三） 工作滿兩年的老員工,如因破舊不能穿需更換時,由員工自己提出工衣申請,并填寫《工衣、工鞋、工帽申請表》交部門經主管審核，人事部經理確認屬實，總經理批準后，方可到貨倉部更換工衣，但須以舊換新，否則會計部扣除工衣的成本費。（四） 特殊工位，如塑膠部調機員、上落模員工、工模部工模師傅、補師、學徒、裝配部注膠員工，工作滿一年以上，因工衣破舊需更換時，由員工自己提出申請，填寫《工衣、工鞋、工帽申請表》交部門經理審核，人事部主管確認屬實，由總經理批準后方可到貨倉部更換工衣，但要收回舊工衣，否則扣除工衣押金或成本費。第十二條 員工著裝規(guī)定：（一） 穿廠服即代表本公司之精神，