【正文】 請，由人事組織考核；成績優(yōu)良者給予推薦試用。2． 招聘程序 各部門需要增補人員時，要提出增補人員申請（員工級提前七天，班長級以上人員提前十五天），并詳細填寫《人員招工申請表》。 錄用員工必須在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進行，堅持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。3． 各類人員組成： 主管位的級別分為五級職務(wù)與級別之關(guān)系： 總經(jīng)理：一級 副總經(jīng)理：二級 經(jīng)理：三級—五級：四級—六級 高級職員 組長：七級—十二級 初中級職員 技能位的級別分為六級：技能與級別的關(guān)系： 總工程師：二級—三級； 高級工程師：四級—五級 工程師：五級—六級 助理工程師：七級—八級：八級—九級：九級—十級：十一級—十二級 一般作業(yè)員，作業(yè)員職位與級別之關(guān)系：高級作業(yè)員：十三級中級作業(yè)員：十四級初級作業(yè)員：十五級 公司員工之級別，根據(jù)所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度及員工的德才表現(xiàn)，工作實績和工作經(jīng)歷確定。第三章 職位分類1． 公司實行職位分類制度：，在確定職能機構(gòu)編制的基礎(chǔ)上進行職位分類，設(shè)置、制定崗位職責(zé)，確定每個職位和任職資格條件，作為員工錄用的考核、培訓(xùn)、晉升等依據(jù)。4． 員工有責(zé)任和權(quán)利依照本公司有關(guān)制度進行開展工作，受公司規(guī)定、制度保護。17． 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動合同，調(diào)派員工工作時，為不減少原有收入，及確為員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止合同。13． 非工作時間員工會客未經(jīng)值勤人員準(zhǔn)許不得私帶親友進入廠區(qū)和宿舍。9． 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。7． 服從檢查和指導(dǎo)，員工在廠區(qū)、食堂和宿舍區(qū)時，保安要履行職責(zé)，對員工進行指導(dǎo)。3． 為人誠之實，不隱瞞，偽造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的過失和錯誤。5． 本方針政策能達到全體員工并通過教育、培訓(xùn)提高全員環(huán)保意識和技能。五、 環(huán)保政策：（一）本公司認知環(huán)境保護是全人類可持續(xù)發(fā)展的基石，因此，保護地球環(huán)境、實施清潔生產(chǎn)、建設(shè)綠色文化，是東莞泰峰的基本理念，作為塑膠、電子、模具行業(yè)將重點控制廢棄物的處理和危險品的管理，同時控制資源使用，并承諾：防治污染 預(yù)防為先不斷進步 持續(xù)改善廢物利用 節(jié)約資源遵守法令 確保安全具體地說，也就是我們必須承諾做好以下幾方面的工作：1． 實行有效的環(huán)境管理體系，制定實現(xiàn)并定期評審環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)，做到污染預(yù)防并持續(xù)改進。3． 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠的追求的目標(biāo)，持續(xù)改善是進步的階梯，沒有改善，便沒有進步。（三） 有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素質(zhì)差的頑劣員工應(yīng)逐步淘汰。提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。d． 推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。2． 本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國際公認的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。2． 主動熱情——積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司自創(chuàng)立以來，一直以“質(zhì)量第一、顧客至上、持續(xù)進步、尊重個人、團結(jié)精神”作為公司最高的經(jīng)營宗旨，以“尊重、自重、團結(jié)、進取”的管理理念和員工一起進步，并以“創(chuàng)建世界名牌，滿足客戶需要”為指導(dǎo)思想，針對國內(nèi)外市場需要開發(fā)的軟硬配套塑膠、電子產(chǎn)品及各種噴霧器類及家用電器、抽油泵類產(chǎn)品，是公司最基礎(chǔ)的核心資源，公司以持續(xù)、穩(wěn)定的品質(zhì)，快速靈活的反應(yīng)，準(zhǔn)確及時地交貨，不斷創(chuàng)新的技術(shù)，追求卓越的觀念，有利競爭的成本，公平誠信的道德，文明和諧的環(huán)境，完善周到的服務(wù)，為滿足客戶要求，為了更進一步提高公司的管理水平，公司實施了以質(zhì)取勝的質(zhì)量戰(zhàn)略，全面導(dǎo)入和推行ISO9000：2000 質(zhì)量管理體系，以積極迎接挑戰(zhàn)以達到公司的經(jīng)營目標(biāo)“管理上水平、質(zhì)量上檔次、效益上臺階、企業(yè)上規(guī)?！?。目 錄目 錄 2前 言 3公 司 簡 介 4企 業(yè) 政 策 5基 本 要 求 7員工管理條例 8第一章 總則 8第二章 義務(wù)和權(quán)利 9第三章 職位分類 10第四章 錄用 11第五章 擔(dān)保 14第六章 勞動管理 15第七章 安全 20第八章 保安 22第九章 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 26第十章 消防管理規(guī)定 27第十一章 廠證管理規(guī)定 30第十二章 宿舍管理規(guī)定 31第十三章 飯?zhí)霉芾硪?guī)定 33第十四章 廠服管理規(guī)定 34第十五章 電話管理規(guī)定 36第十六章 文具用品管理規(guī)定 37第十七章 公物使用管理規(guī)定 38第十八章 印章管理制度 39第十九章 公文管理規(guī)定 40第二十章 辦公室管理規(guī)定 41第二十一章 文秘檔案管理制度 42第二十二章 圖書資料管理制度 45第二十三章 “5S”細則 47第十四章 公司出入廠管理制度 49第二十五章 物品出入廠管理準(zhǔn)則 56第二十六章 公車管理規(guī)定 58第二十七章 保密 59第二十八章 工傷管理規(guī)定 61第二十九章 培訓(xùn) 62第三十章 考核 63第三十一章 品質(zhì)責(zé)任考核管理規(guī)定 64第三十二章 質(zhì)量管理體系審核考核辦法 65第三十三章 獎勵 67第三十四章 公司管理處罰條例 70第三十五章 離職（辭職、解雇、自動離職、調(diào)職） 73第三十六章 工資及福利 76第三十七章 投訴 79第三十八章 人事檔案管理規(guī)定 81第三十九章 管理和監(jiān)督 82第四十章 附則 83前 言總經(jīng)理致員工辭：歡迎加入本企業(yè)，深信您定能勤勤懇懇工作,克盡職守，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽。經(jīng)過公司全體同仁眾志誠誠，群策群力，并獲得了由賽寶認證中心頒發(fā)的ISO9000：2000質(zhì)量管理體系認證書，從而達到持續(xù)改進，永續(xù)經(jīng)營之目的。3． 禮貌微笑——是每一個員工對顧客服務(wù)應(yīng)具備的基本要求。3． 公司聲明：a． 禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商。e． 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何不 形式的歧視行為。三、 人事政策：本公司本著公開招聘、公正考核、公平競爭、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠地對待每一位雇員。（四） 內(nèi)升外進并重，廠內(nèi)和本職位尚有空缺，將先考慮內(nèi)部提升，如無合適人選，才向外招聘。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術(shù)、技能、設(shè)備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產(chǎn)品品質(zhì)得到不斷提升，實現(xiàn)產(chǎn)品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營。2． 遵守國家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其他要求。6． 本方針可以公眾獲得并尋求機會方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。4． 不濫用職權(quán)和越權(quán)專斷，不得利用職權(quán)索取謀求其他不正當(dāng)利益。全體員工必須服從，離廠前員工必須自動將攜帶物品讓保安檢查（如對警衛(wèi)檢查指導(dǎo)有不同意見，可依第三十二章處理）。10． 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。14． 員工不得攜帶危險品、兇器、攝影攝相機、易燃易爆及與生產(chǎn)無關(guān)的用品進入廠區(qū)及宿舍。員工管理條例第一章 總則1． 為了實現(xiàn)公司對員工的科學(xué)管理，保障員工的優(yōu)化，增強員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的積極性，把本公司辦成國際一流的公司以建立本公司組織管理良好秩序，依照國家法律法規(guī)及本公司行政管理手冊，特制訂本手冊。5． 本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時間、工資、勞動紀律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、請假和休假、出差、培訓(xùn)、福利、獎懲、考核、年資、辭工、解雇、附則等到事項，除國家有關(guān)規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。 公司依據(jù)職位分類，設(shè)置公司員工的職務(wù)和等級序列。 公司各部門因工作需要，增設(shè)、減少或變更職位時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序重新確定。 應(yīng)聘公司員工，應(yīng)當(dāng)具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責(zé)），在有利于生產(chǎn)、工作前提下，適當(dāng)考慮受聘者個人的意愿和專長，確定受聘者的聘用崗位。若是部門補充人員，則由所需部門主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門增加人員，則必須由部門主管持《人員招工申請表》報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交總務(wù)人事方可。3． 招聘渠道 招聘員工按下列程序進行 發(fā)布招聘公告 報紙招聘 網(wǎng)上招聘 人才市場招聘 門口招聘 其他與學(xué)校、勞動局等部門聯(lián)系 關(guān)系介紹4． 選拔程序 對應(yīng)聘人員進行資格審查，審查以下相關(guān)資料：①應(yīng)聘表；②履歷；③自薦書；④學(xué)歷、職稱等證明；⑤身份證。c． 非本廠開除或本廠辭工者。 體檢：對面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一般由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。5． 公司員工的錄用：對考試全部合格并經(jīng)確認錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司就職報到的時間和需自帶的東西。 人事部收取新進員工標(biāo)準(zhǔn)半身照（1寸半）6張，身份證、畢業(yè)證、計生證及健康證。 人事部應(yīng)及時建立新進員工的檔案及個人基本資料，并錄入電腦。 新進員工一律由總務(wù)人事組織安排培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)后方可上崗。 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。 和其他公司仍保留勞動關(guān)系而解除勞動合同的。13． 員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強迫性勞動），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。第三條 被擔(dān)保人，如有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負連帶賠償責(zé)任（一） 營利舞弊，或其他不法行為使本公司造成損失者；（二） 侵占挪用公司財產(chǎn)或損壞財物者；（三） 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者；（四） 竊取機密技術(shù)資料或財物者；（五） 懸欠帳款不清者。第七條 擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)立即通知全公司更換擔(dān)保人并應(yīng)于下列情形發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人。第六章 勞動管理第一節(jié) 總則第一條 為規(guī)范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計劃按程序進行，依據(jù)國家勞動法及本公司管理手冊，制定本勞動管理制度。第五條 員工正常工作時間為：上午8：0012：30 下午13：3018：00。第九條 上列加班時間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間12點以后）加班。C． 培訓(xùn)計劃內(nèi)的加班，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。第十一條 加班考核（一） 生產(chǎn)部門在加班的次日，由PMC部按其加班工時，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由人事部人員核對《加班申請單》后填入人事考勤資料。（五） 主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察，同樣情形達兩次者，應(yīng)予嚴重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。第十五條 在加班時間中，如因機器故障一時無法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日夜班 人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時間與平時相同。（三） 加班申請及結(jié)算流程表單：加班申請單和加班申請結(jié)算單。（七） 第二天上午9：00之前依據(jù)實際加班人數(shù)和加班時數(shù)，填好加班申請結(jié)算單，于9：00之前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于10：00前把所有加班結(jié)算單集中交到副總經(jīng)理處審核。第十九條 員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理：（一） 遲到1． 上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。（三） 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。4． 連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部門主管報總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點前親自呈主管簽卡為限。第三十條 上下班涮卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，規(guī)定如下：（一） 上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。第三十二條 本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。第三十六條 職員上下班未涮卡，由本人申請?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間后由部門主管填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，每簽卡一次，罰款20元，且一個月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。第四十條 IC卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請表、放假通知單、請假單來結(jié)算工資。（四） 如在使用此卡時有損壞的應(yīng)及時上報人事部予以補卡，否則電腦無法辨認，就無考勤資料，而每次補卡須扣制卡成本25元，離廠時不退補卡款，只退第一張卡的押金。3． 請假必須事前請假，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請副總經(jīng)理特準(zhǔn)后始可補假。（五） 公傷假1． 公傷人員請假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負擔(dān)任何費用。（二） 主管級人員請假，假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后，請假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由副總經(jīng)理級批準(zhǔn)后，請假單交人事核簽有效。