員工手冊(cè)范本制造企業(yè)-wenkub
2022-11-15 23:29:08 本頁(yè)面
【正文】 80%； 計(jì)算公式： 月薪 *70%*病假天數(shù) *比例 21.5 長(zhǎng)病假 當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病 (需經(jīng)公司確認(rèn) )連續(xù)病 假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假 180 天 ,并在合同期內(nèi)的員工 ,參照國(guó)家規(guī)定 ,停發(fā)基本工資 ,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi) ,標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的 80%. 工傷假 工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。 年假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排旅游等活動(dòng)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi) 100 天。如遇休息日可順延。 員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增 20 元。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。憑此證進(jìn)入公司上班。工作檔 案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。離職程序： 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。 培訓(xùn) 進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)： （ 1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)； （ 2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)； （ 3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)； （ 4） ISO9002 質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽 勞動(dòng)合同書(shū) 。 勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立 勞動(dòng)合同書(shū) 。 （ 6） 無(wú)故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 日以上者； （ 7） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者； （ 8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： （ 1） 本人最近一寸證件照片四張； （ 2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表； （ 3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件 留存） （ 4） 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。 A 公司 (以下簡(jiǎn)稱本公司 )為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè) . 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定 . 凡本手冊(cè)所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者 . 聘用關(guān)系 2, 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人 ,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。奉行 質(zhì)量第一，信譽(yù)第一 的原則，向國(guó)內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、高速公路護(hù)攔、集裝箱用管等。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求。員工手冊(cè)范本七（制造類） 作者： 公司簡(jiǎn)介 A 公司創(chuàng)建于一九九 X 年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。 公司辟地 400 余畝，注冊(cè)資金為 7840 萬(wàn)美元，工程總投資為 億美元。 公司依托上海特有的優(yōu)勢(shì)，在上海這座世界 著名的中國(guó)最大的城市，建立生產(chǎn)和技術(shù)開(kāi)發(fā)基地。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。 聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上 符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司為試用期員工簽訂 36 個(gè)月的試用合同。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （ 1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （ 3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公 司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年。 員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室（人事）放入員工個(gè)人檔案。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。 退休 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： （ 1） 年滿 60 歲的男性員工； （ 2） 年滿 50 歲的女性員工； （ 3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門鑒定其完喪失勞動(dòng)（工作）能力的員工。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。員工離職前將上崗證交回辦公室。 公物 員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。除此以外的加班計(jì)入考核工資。 年休假 加入本公司員工服務(wù)期滿 12 個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。 員工事假期間的工資被扣除，年終 獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也
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