員工手冊范本（制造企業(yè)）-文庫吧
2025-10-01 23:29 本頁面
【正文】 勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動 合同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽 勞動合同書 。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年。 工作時間 員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 40 小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度。 培訓 進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓： （ 1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓； （ 2） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓； （ 3） 崗位的職責和操作規(guī)程的培訓； （ 4） ISO9002 質(zhì)量體系的知識培訓。 員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。 調(diào)職 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。 離職 員工申請辭職的，一般應(yīng)提前 30 天以書面形式通知公司。離職程序： 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。 退休 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： （ 1） 年滿 60 歲的男性員工； （ 2） 年滿 50 歲的女性員工； （ 3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。 （ 4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔 案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 人事記錄 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）： （ 1） 住址和電話號碼； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （ 4） 身份證號碼。 公司上崗證： （ 1） 簽發(fā)： 員工加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。 （ 2） 遺失和補發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知辦公 室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。 鑰匙 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。 公物 員工在公司工作期間應(yīng)愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。 薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的 60%時，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級發(fā) 1500 元的生活費，到年終按考 核實績結(jié)算。 員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增 20 元。 員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為每月的 20 日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。 加班費 公司按法定假的 7 天假（春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 1 天、國慶節(jié) 2 天）發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費 100 天。除此以外的加班計入考核工資。 法定假 員工每年可享受有薪法定假 7 天 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 勞動節(jié) 1 天 國慶節(jié) 2 天 公司假 每年有 2 天的有薪公司假。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。 年休假 加入本公司員工服務(wù)期滿 12 個月后可享受本公司的有薪年假。 （ 1） 工齡滿 1 年，不滿 5 年的，每年年休假為 3個工作日； （ 2） 工齡滿 5 年，不滿 10 年的，每年年休假為 5個工作日； （ 3） 工齡滿 10 年，不滿 20 年的，每年年休假為 7個工作日； （ 4） 工齡滿 20 年或以上的，每年年休假為 10 個工作日。 員工的工齡以個人檔案記載為準。 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定 許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計算： （ 1） 工作年限不滿 4 年，發(fā)本人基本工資的 40%； （ 2） 工作年限滿 4 年，不滿 8 年，發(fā)本人基本工資的 60%； （ 3） 工作年限滿 8 年或 8 年以上的，發(fā)本人基本工資的 80%； 計算公式： 月薪 *70%*病假天數(shù) *比例 21.5 長病假
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