制造類企業(yè)員工手冊-全文預覽
【正文】 父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 員工在領取結婚證書后6個月內,可申請婚假。 婚假 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。急癥病假也應盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。年假應在當年內用完。 加入本公司員工服務期滿12個月后可享受本公司的有薪年假。 年休假除此以外的加班計入考核工資。員工持專用銀行卡領取薪資。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。 公物員工離職前將上崗證交回辦公室。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。（3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。（2） 年滿50歲的女性員工；（1） 年滿60歲的男性員工；符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： 退休離職程序：員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調動。（4） ISO9002質量體系的知識培訓。（3） 崗位的職責和操作規(guī)程的培訓；（2） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓；（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產、培訓；進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓： 培訓員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。 勞動合同（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復印件留存）（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（1） 本人最近一寸證件照片四張； 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件：在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 聘用關系 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者. 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定. A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊.奉行質量第一，信譽第一的原則，向國內外客戶提供最優(yōu)質的服務。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。 公司以巨資引進美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO900294《質量體系生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA51ISO55JIS G346GB3092和GB/TT3739等標準生產各種規(guī)格直縫電焊鋼管。二期投資額為800萬美元,主要生產○219610mmERW鋼管，年產量50萬噸。公司本著團結敬業(yè)，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產品、一流效益，服務于海內外用戶的宗旨。公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。不得聘用為本公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；（2） 被剝奪公民權利者；（3） 通緝在案未撤銷者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿16周歲者；（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密者。 本公司為適應生產、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。 勞動合同期滿，合同即行終止。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。 調職公司根據(jù)生產、經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。 離職員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本
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