【正文】 后，報總部人力資源部審批。報到程序4. 接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50%的企業(yè)。 本條例所稱“職務行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。 無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責人； 2. 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。如有違背，愿承擔相應的后果。第五章 附 則第16條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布實施。第14條 受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應的降級懲罰。第10條 懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。第6條 有以下事跡之一者，公司予以記功：1. 對于生產(chǎn)技術或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者；2. 節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；3. 遇有災變勇于保護公司財產(chǎn)者；4. 檢舉盜竊案件，維護公司利益者；5. 有其他類似較大功績者；6. 表揚滿三次以上，功績突出者。第2條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。第9條 考核的實施細則另行制定。操作工人崗位工作、職責任務滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責任務滿分分別為40分、40分。由部門上級或被服務者進行考核。第3條 考核的原則一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標準和方法應保持相對一致；客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，避免主觀誤差； 公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準；公開性：讓員工了解自己的詳細考核結(jié)果。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司績效考核規(guī)定績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。第17條 員工經(jīng)身體檢查后確認必須調(diào)整工作時，必須服從公司安排。第14條 新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。第三章 消防安全第10條 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。但不得私自拆裝。第3條 工作前應首先檢查設備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。第六章 附則第２０條 本條例經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。第五章 其他第１７條 外送培訓人員在其培訓合格后，培訓費用方可由所屬公司給予報銷。第１３條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應的知識、技能的素質(zhì)要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓要求，由人力資源部編制公司年度培訓計劃，提交分管領導審定。第９條 上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權(quán)限等的培訓。第５條 入職培訓主要指《員工手冊》的培訓，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實務教育，同時配合精神教育，使新進人員認知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。第２條 本條例依法規(guī)定了企業(yè)對員工進行培訓中的雙方權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制訂。第１０條 本規(guī)定如與國家及本市有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。工傷、職業(yè)病假按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假六個半月。、公司女員工懷孕三個月內(nèi)或三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計。 家屬住在本市交通不便的偏遠地區(qū)（崇明島、橫沙島、長興島），可享受探親假或每月四次半交通費報銷。喪假、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實另算。（二） 請假程序具有相關證明，或符合相關條件的員工申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領取請假單，依照 “本人申請——上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相關物件的交接——人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。第５條 員工依法享受國家公休假、法定假公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。第３條 本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制度的補充規(guī)定。第１０條 本薪酬制度相關條例的解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。第６條 對于員工發(fā)生的違紀或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內(nèi)的處置。變崗變薪：員工因職務或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應作相應調(diào)整，方法如下：a、 職務（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應層面后，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數(shù)相對應調(diào)整。對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認定后執(zhí)行。績效獎懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個人業(yè)績考評結(jié)果進行浮動。即對每一種職務（崗位）設立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務（崗位）的工作量大小、責任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級），并按考評結(jié)果與之升降。第３條 本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制員工。第３６條 本規(guī)定的具體運用問題由集團公司人力資源部負責解釋。第３２條 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。除名按照本企業(yè)對員工的獎懲規(guī)定辦理。由人力資源部門填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領導批準。其離職程序：公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。第２７條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供《勞動手冊》，未提供的不予錄用。第２３條 聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。以上勞動合同期限內(nèi)均包含試用期。其他從業(yè)人員必須簽訂相應的協(xié)議。同時本人填寫《試用期工作總結(jié)》。第１２條 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應予以解除勞動關系：使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的；不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；不服從安排、違紀違規(guī)的；不能勝任應聘崗位工作的；其他不符合錄用條件的。第１０條 人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓。（8）對需進行體檢的人員，應在規(guī)定的時間和指定的醫(yī)院進行。（4）在面試過程中主試人員應對面試對象的情況進行記錄，并填寫《面試記錄表》。第８條 招聘員工的程序：（1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設攤、委托中介機構(gòu)發(fā)布招聘信息。招聘管理人員的提前30日；生產(chǎn)、服務人員提前20日?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?招 聘第４條 在集團公司對各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。第２４條 公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施?！　　　B（詳見《獎懲規(guī)定》）第２０條　事假　　　　員工因個人私事缺勤，或上班時間內(nèi)有私事外出，私事見面等應于事前告訴所屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。2．曠工者務須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。（詳見《福利規(guī)定》）第１８條　曠工1．屬于下列各項中一項時，視為曠工。2．員工出差仍應遵守上下班時間（特殊情況除外）。第１３條　遭遇異常災害時加班　　　　遇到不可抵抗的災害或發(fā)生特殊情況時，公司可在規(guī)定的上班時間以外命令員工加班。第１２條　公休日上班1．根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。2．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動時間外公司也可命令員工提早出勤或加班。員工依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。6．易燃品、爆炸物及有害化學物質(zhì)務必保管在規(guī)定的地方。2．未經(jīng)許可不得擅自移動和使用公司物品。6．不能損壞公司的物品和設備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。７．工作開始前要做好準備，上班鈴響后立即著手工作。３．沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關的事。7．類似上述各項的員工。3．私自攜帶違禁品進門的員工。7．公司物品攜出大門應主動出示部門主管核準的證明。3． 上下班時，務必按要求記錄上下班時間。第二章　工作基本規(guī)定第３條　員工出入公司規(guī)定 員工進出公司大門時，務必遵守以下各項規(guī)定。第十六條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。(十) 不得攜帶違禁品及非必要物品進入工作場所。(六) 非因職務的需要不得動用公物或支用公款。(三) 不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。第十一條 講究社會道德，愛護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。第八條 對顧客或來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。請假（包括調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。平日言行誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉。第二條 本公司管理人員應遵守本公司一切規(guī)章命令及上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。第三章 附則第十九條 本守則由公司和職代會討論通過后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準。第十五條 認真學習業(yè)務技術，不斷提高和更新操作技術和業(yè)務知識。開始說“嘉寶，您（早）好”，最后說“再見”。第八條 非經(jīng)董事長特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外職務。因出差、外派等在外執(zhí)行任務的時間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應按正常作息時間出勤。第二部分：上海某股份有限公司員工手冊員工守則第一章 總 則第一條 本守則是勞動合同的附件部分，是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。要知道，開除這種處理方式，其法律出處是《企業(yè)職工獎懲條例》，該條例僅適用于全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。甚至還有一些企業(yè)，可能是受國外文化的影響，在規(guī)章制度中使用了很多生澀詞匯，令人模棱兩可。五是術語、名詞要規(guī)范。有些單位的規(guī)章制度非常嚴格，甚至超出了常人所能想象的范圍。比如關于“職工曠工5天，經(jīng)批評教育無效，公司可以解除勞動合同”的規(guī)定，其中“批評教育無效”就屬于自我限制條款，導致企業(yè)在沒有履行批評教育程序的情況下，就不能解除勞動合同。規(guī)章制度在制定時，固然需要一些原則性、指導性的內(nèi)容作為基礎，但是在執(zhí)行時，所依據(jù)的條款規(guī)定要具體，要有可操性。內(nèi)容的合法性是規(guī)章制度賴以存在的基礎。包括培訓制度、報銷制度、商業(yè)秘密保護制度、車輛使用管理制度，都是與勞動者相關的，因此，都應當有相應規(guī)定；二是具體某項制度的內(nèi)容要完整。所謂內(nèi)容的全面性，包括兩層含義：一是與人力資源相關的管理制度，員工手冊里都應當有相應規(guī)定，比如招聘制度、勞動合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎懲制度、績效考核制度，都是與勞動者切身利益相關的，因此，企業(yè)在制定制度的時候，都應當考慮進去。規(guī)章制度的內(nèi)容不得違法法律、行政法規(guī)以及政策規(guī)定。三 是可操作性要強。甚至在制度的執(zhí)行上，企業(yè)制定了一些自我障礙條款，導致束手束腳。在設計規(guī)章制度時，要處處體現(xiàn)以人為本的思想。畢竟，規(guī)章制度是企業(yè)文化的窗口，人性化的規(guī)章制度自然能聚集人氣，令良禽擇良木而棲。只有弄清不同術語的法律含義，單位才能合法有效地處理員工。比如嘉寶公司的員工手冊第三章《懲罰規(guī)定》第15條規(guī)定：有下列情形之一的，公司提請職代會討論通過后，予以開除。而除名同樣出自《職工獎懲條例》，除名的對象是“經(jīng)常無故曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天”的員工，該條款對所有違紀行為都予以除名處理，顯然是不當?shù)模欢f科集團的員工手冊關于處分的規(guī)定更是乏善可陳，不但條款規(guī)定內(nèi)容籠統(tǒng)，難以界定，并且對違紀行為所對照的處理結(jié)果也是含混不清。第二章 細 則第四條 遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。第七條 尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動。第十一條 公司內(nèi)接聽電話，應使用禮貌用語。第十四條 服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。第十八條 實行計劃生育，提倡晚婚晚育。管理人員守則第一條　本守則適用于本公司全體管理人員及臨時雇用的管理人員，是勞動合同的附件部份。第四條 互相尊敬，講禮貌，維持團隊和睦，增強集體意識。第六條 按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。遇有臨時發(fā)生之緊急事項而接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。第十條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(五) 不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當?shù)睦妗?九) 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。第十五條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。2． 對本條例未規(guī)定的事宜，必要時可另加規(guī)定。2． 遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進出，規(guī)定的停車場里停放車。6．門衛(wèi)對進出人員有懷疑時，有權(quán)檢查攜帶物。2．喝酒而不適合于工作的員工。6．違反員工守則的員工。２．上班時間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責和違反操作規(guī)則。６．從事工作應按規(guī)定穿戴勞保用品。1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。5．嚴格遵守公司的安全規(guī)定，工作場所不得吸煙。第８條　工廠物品的管理和保護1．合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。5．不能利用