培訓(xùn)機構(gòu)員工手冊范本-全文預(yù)覽
【正文】 律，不應(yīng)重蹈錯誤，如再犯者，將受最后警告，若六個月內(nèi)再違反任何規(guī)則，可被立即開除。 職業(yè)操守及保密在職及離職員工均需對客戶及學(xué)員資料負保密責(zé)任，不得擅自提取或外泄學(xué)校、員工、及學(xué)員資料，如有違犯并嚴(yán)重影響到學(xué)校正常運營，且因外泄資料給相關(guān)人員造成困擾者，將依法交予執(zhí)法機關(guān)處理。 對學(xué)校提出積極合理化建議并被采納者。 獎勵符合下列條件者，將視情況給予精神/物質(zhì)獎勵： 改善經(jīng)營管理，積極開拓市場，努力開展銷售業(yè)務(wù)，對學(xué)校經(jīng)營有特殊貢獻者。由此給甲方造成損失，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重追究乙方經(jīng)濟賠償人民幣2至10萬元。 試用期 凡加入學(xué)校者，須經(jīng)過三個月試用期。四． 規(guī)章制度 出勤 員工必須認真嚴(yán)格遵守學(xué)校出勤制度，不得無故遲到、早退、曠工。 在資金許可范圍內(nèi)，學(xué)校將不定期組織進行集體活動或不定期發(fā)放福利物品。 福利 員工在服務(wù)滿15個月后，學(xué)校將依相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險，若因特別原因員工未能享受學(xué)校提供的社會保險，學(xué)校將每月補貼100元社保金。 學(xué)校定于每月15號發(fā)放員工上一個月薪酬。三．薪酬與福利 薪酬制度 每月薪金總額標(biāo)準(zhǔn)由基本工資、績效工資和津貼（餐補或通訊費補貼）構(gòu)成，具體由學(xué)校確定。申請事假超過3天的，需提前1周報請人事部申請批準(zhǔn)。各部門按實際情況在周一至周五其中一天安排人員輪休。堅持小班授課、個性教學(xué)，營造情景式互動的課堂氛圍，幫助學(xué)生培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)成績，使學(xué)生在情感、態(tài)度、品格、能力、知識、技能等方面全面發(fā)展。 宗旨與使命**教育秉承“啟迪未來，快樂學(xué)習(xí)”的教育理念，致力為中小學(xué)生提供培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、提高知識能力的互動式教育平臺。根據(jù)學(xué)校實際情況需要，全體成員周六、日均需上班。 工作時間： 前臺： 周一至周五 早班：9:00 – 18:00(13:00 – 14:00休息) 晚班：13:00 – 21:00（17:00 – 18:00休息） 周六、日 早班：8:00 – 16:00(12:00 – 13:00休息) 晚班：10:00 – 18:00(13:00 14:00休息)行政部： 8:30 – 12:00 13:00 – 21:00 市場部: 9:00 – 12:00 14:00 – 18:00 教學(xué)部： 周一至周五 14:00 – 17:30 18:30 – 21:00 周六、周日 8:00 – 12:10 14:00 – 18:10 有薪節(jié)假日全年有薪法定節(jié)假日共11天：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天（學(xué)校按照具體工作情況安排輪休） 病假與事假 申請事假
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