【正文】 第4章 工作時間第十三條 員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時。 第十條 按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。 第八條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事人補償費。公司為試用期員工簽訂3~6個月的試用合同。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進的有關(guān)規(guī)定，為符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。2 員工手冊第1章 總則第一條 為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部負責解釋，并由人力資源部組織相關(guān)部門進行修訂。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者所有。（4）違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出處罰。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。（2）通話時間盡量控制。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時保質(zhì)保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款20元。第一一三條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款20元。第一一零條 廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償（5元/個）。第一零七條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零三條 出國接受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時，其差額由公司補助。第九十九條 國外出差旅費報支標準另行規(guī)定。第九十七條 因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)。第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支；其他零星費用均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次14/17修改狀態(tài)第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準后執(zhí)行。非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第六章 衛(wèi)生管理第七十八條 講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰?？磮髸r間定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后（策劃部門除外）。第五章 員工禮儀第七十二條 接聽外部電話，主動應(yīng)答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。（三）工作效率低下者。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。第六十五條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次12/17修改狀態(tài)第六十一條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。第五十七條 員工調(diào)職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。第五十條 加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。第四十六條 專門負責考核的人員應(yīng)嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。（2）人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。（十九）參加非法組織者。（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次10/17修改狀態(tài)（十一）吸食毒品者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（六）一個月內(nèi)曠工達六日者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。（七）不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。（三）因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）降級：相應(yīng)核減薪金待遇。（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。（四）有其他突出業(yè)績或貢獻者。（五）發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以報告或妥善處理者。第三十四條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（二）拾金不昧（價值三百元以上）者。（二）記功：每次加發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（二）請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。第二十九條 員工給假類別分為8種（見下表）。（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。獎金類別見下表 獎金類別表作 業(yè) 員職 員備 注1效率獎金效率獎金2目標獎金目標獎金3全勤獎金全勤獎金4年終獎金年終獎金第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。員工待遇分為三部分：（1）本薪。（2）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次6/17修改狀態(tài)（3）工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。第十七條 員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。（12）全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。（8）未經(jīng)主管或部門負責人的允許，不得進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次5/17修改狀態(tài)第二節(jié) 勞動紀律第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。（6）患有精神病或傳染病者。（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。（2） 最近三個月內(nèi)免冠照片一張。第十條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。這是對人才工作能力的基本要求。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。（1）“德”1）崇高的敬業(yè)精神。員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。6）樹立較強的進取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識。5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。1）以質(zhì)量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。NO（23） 以情恕人，以理律己。（19） 高節(jié)人相重，虛心世所知。（15） 靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。（11） 傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。（7） 紀律美化集體，自律提升自己。（3） 每個人都靠自己的本事受人尊重。1 公司簡介（略）NO員工手冊（范本1）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次1/17修改狀態(tài)NO（2） 以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。（6） 才者，德之資也；德者，才之師也。（10） 陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。（14） 艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。（18） 誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。（22） 居安思危，思則有備，有備無患。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次2/17修改狀態(tài)剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；以人為本，高效多能的管理精神；安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；以道制欲，團結(jié)互助的自律精神；擴大聯(lián)系，誠信合作的和合精神。2）不斷擴大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。（2）管理層的自律準則。4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。1）積極主動地完成上級交付的各項任務(wù)。5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎(chǔ)。6 員工行動手冊第一章 總則相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次3/17修改狀態(tài)第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。每個員工都應(yīng)當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應(yīng)當努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標對自己的要求，都應(yīng)當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。第八條 公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄Ｕ?、無私、公允。（2）“才”1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。3）客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力。5）旺盛的戰(zhàn)斗力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。第四章 人事規(guī)章第一節(jié) 員工錄用第九條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。第十三條 凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利者。（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。第十四條 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。（3）全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。（7）不得私自攜帶公物離開公司。（11）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。（15）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。（2）每次遲到罰款50元。曠工（1）沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。第三節(jié) 員工待遇第二十條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。津貼類別見下表 津貼類別表作 業(yè) 員職 員備 注1項目津貼項目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費（3）獎金。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次7/17修改狀態(tài)第四節(jié) 休假規(guī)定第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日。（三）