【正文】 )專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作?！　?2)業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明?！　〉谖迨畻l 加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處?！　〉谒氖鶙l 專門負責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間?！　?2)人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考?！　?二)記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次?！　?十九)參加非法組織者?！　?十五)在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。(十一)吸食毒品者?！　?七)在公司工作期間，受刑事處分者?！　?三)在公司內(nèi)賭博者?！　?六)一個月內(nèi)曠工達六日者?！　?二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。　　(四)因酗酒而影響自己或他人工作者。　　(七)不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者?！　?三)因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。　　(四)降級：相應(yīng)核減薪金待遇?！　?四)工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。　　(四)有其他突出業(yè)績或貢獻者。　　(五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥善處理者?！　〉谌臈l 有下列情形之一者，予以記功：　　(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者?！　?二)拾金不昧(價值三百元以上)者。　　(二)記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放?！　?二)請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)?！　〉诙艞l 員工給假類別分為8種(見下表)?！　?四)工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。　　第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。新進人員自報到之日起薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整?！　?3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼?！　?5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外?！　〉谑藯l 經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理?！　?13)各級主管及各級部門負責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感?！　?9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。　　(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所?！　?2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)?！　?8)身體檢查經(jīng)認定不適合者。　　(4)吸食毒品者?！　?4) 其他必要文件。最后工作單位離職證明?！　〉谑畻l 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工?！　?)學(xué)習(xí)能力?！　?)溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。　　4)實用的創(chuàng)造力?！　?)目標(biāo)明確清晰。　　3)團隊精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合?！　〉谌?人才培養(yǎng)理念　　第六條 引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人?！　⊥瑫r，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報?！　〉诙?員工義務(wù)和權(quán)利　　第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面?！　〉诙l 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞?！　T工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密?！　?1)“德”　　1)崇高的敬業(yè)精神。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。這是對人才工作能力的基本要求。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。活力充沛地將短期和長期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能?！　〉谒恼?人事規(guī)章　　第一節(jié) 員工錄用　　第九條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜?！　〉谑l 試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：　　(1) 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表?！　?3) 人事檔案資料?！　?3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者?！　?7)品性惡劣，曾因此被開除者?！　〉谑鶙l 員工應(yīng)遵守下列事項：　　(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為?！　?5)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點指定時間進行。工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示?！　?12)全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的?！　〉谑邨l 員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延