【正文】 日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理?！　〉诙鍡l 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：　　(一)工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假?！　?2)津貼。　　曠工　　(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處?！　?14)在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用?！　?7)不得私自攜帶公物離開公司?！　〉谑臈l 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。　　第十三條 凡有下列情況者，一律不予錄用：　　(1)被剝奪政治權(quán)利者。成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。　　2)正確的價值觀?！　〉谖鍡l 每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工手冊范本（適用于公司全體員工手冊）　　第一章 總則　　第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。正直、無私、公允?！　?)客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力。能夠鼓勵下屬，使之達(dá)成工作及個人目標(biāo)?！　〉谑粭l 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。　　(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者?！　〉诙?jié) 勞動紀(jì)律　　第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告?！　?8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地?！　?15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。津貼類別　　第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放?！　?二)工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。　　(四)特別獎勵：一次性給予若干元獎金。　　(三)遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險者?！　?二)對公司有特殊貢獻(xiàn)者?！　〉谌藯l 有下列情況之一者，予以警告：　　(一)未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。　　(二)在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。　　(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者?！　?五)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。　　(十三)偽造或盜用公司印章者。　　(二十一)其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。　　第四十四條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種?！　〉诎斯?jié) 職業(yè)培訓(xùn)　　第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加?！　〉谖迨鍡l 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。　　第六十三條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助?！　〉诹邨l 員工下崗先后順序：　　(一)歷年平均考核較差者。　　第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論?！　〉谄呤鶙l 上班時間不準(zhǔn)吃零食。　　第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲?！　〉诎苏?出差管理　　第八十七條 本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰攀l 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用?！　〉谑?員工健康檢查規(guī)定　　第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定?！　〉谝灰灰粭l 所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退?！　〉谝灰黄邨l 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。　　(2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄?！　〉谝欢龡l 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關(guān)費用，其中包括車輛的養(yǎng)路費，保險費，環(huán)路附加費等?！　〉谑恼?附則　　第一二六條 本員工行動手冊從20xx年1月1日起執(zhí)行。行政部于月底交記錄給財務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費。　　第一一九條 電話使用須做到以下幾點：　　(1)原則上僅用于公務(wù)洽談?！　〉谝灰欢l 員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑服務(wù)并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費用總結(jié)清晰無誤?！　〉谝涣懔鶙l 新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費用由員工自理。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。　　第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支。　　第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報支，一律不予辦理?！　〉诎耸臈l 購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除。對違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分?！　?二)在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計?！　?三)工作效率低下者?！?