【正文】 取得當(dāng)?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸荩ぷ鲿r(shí)間超過(guò)一年辦理暫住證費(fèi)用由工廠負(fù)擔(dān)，在合同期限內(nèi)，即工作時(shí)間未超過(guò) 1 年者，暫住證費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)，從工資中扣除。 （二） 個(gè)人擔(dān)保：有正當(dāng)職業(yè)固定收入或固定資產(chǎn)的人，且其為本地戶口。 第六條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面通知本公司辦理更正。 第九條 下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人 （一） 服務(wù)于本公司員工； （二） 本人配偶、直系血親或與被擔(dān)保人共同財(cái)產(chǎn)之家屬。 第二節(jié) 工作時(shí)間 第四條 本公司員工每天正常時(shí)間為 9 小時(shí)，每周六天。 第八條 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽認(rèn)后，報(bào)主管及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部匯總。由生產(chǎn)主管申請(qǐng)，PMC 經(jīng)理批準(zhǔn)，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上。 （二） 主管加班 A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應(yīng)親自前往督導(dǎo)； B．平時(shí)部門主管應(yīng)不定期巡查。 （四） 管理部門直屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班費(fèi)或加班津貼。 第十四條 加班請(qǐng)假 （一） 操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實(shí)），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實(shí)，即警告處罰，并處罰款； （二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時(shí)，應(yīng)向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假； （三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應(yīng)以電話向值日人 員請(qǐng)假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實(shí)，填單請(qǐng)假，此項(xiàng)請(qǐng)假不列入考勤，否則一經(jīng)查實(shí)，即嚴(yán)重警告處罰，并處罰款。 （二） 無(wú)論是平時(shí)加班、公休假 日、法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費(fèi)。 （六） 加班人員進(jìn)入廠區(qū)都必須打卡，總務(wù)人事負(fù)責(zé)檢查。 第三節(jié) 考勤 第十八條 員工正常工作時(shí)間為上午 8： 0012： 30，下午為 13： 3018： 00，周日不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。 2． 上班時(shí)間早退每分鐘罰款 5 元，早退 30 分鐘者，除以本款第 2 項(xiàng)規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款 30 元。 3． 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次為曠工 1 日論處，第四次遲到起每次均作曠工 1 日論處。 第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時(shí)間差應(yīng)在 30 分鐘以上，否則按遲到論處。 第二十五條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，達(dá) 5 次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予嚴(yán)重警告處分并處 50 元罰款。 第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴(yán)重警告處分，并處罰款 50 元。 第三十一條 本公司內(nèi)員工上午上下班，下。 （二） 下班者應(yīng)先打卡后外出。 第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請(qǐng)表”，組長(zhǎng)（含組長(zhǎng)及相應(yīng)技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門沒(méi)有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理批準(zhǔn) ,各部門主管 /經(jīng)理 (含相等技能職位 )出差，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向副總 經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 第二十三條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，由部門主管開(kāi)立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。 5． 曠工一天，扣除兩日工資論處。 （四） 曠工： 1． 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。遲到每分鐘罰款 5 元； 2． 上班時(shí)間遲到超過(guò) 30 分鐘，除每分鐘處以 5 元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過(guò)1 小時(shí)作曠工一天處理，以此類推； 3． 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。 （八） 總務(wù)人事部每月底把核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)結(jié)算單輸入電腦，并打印出當(dāng)月人事資料考勤表。 （四） 各部門下午 17： 00 之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需要和工作任務(wù)的完成狀況安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時(shí)間（周日的加班需星期六下午安排）并填好《加班申請(qǐng)單》報(bào)各部門經(jīng)理審核后， PMC 部、總務(wù)部、品質(zhì)部、工程部、貨倉(cāng)部、現(xiàn)場(chǎng) QC 除外報(bào)PMC 部經(jīng)理審批， 17： 00 交到人事部。 第十六條 凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無(wú)關(guān)之事項(xiàng)經(jīng)查獲后，一次者予以嚴(yán)重警告并處 50 元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。 第十二條 加班費(fèi) （一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費(fèi)； （二） 一般作業(yè)人員：無(wú)論是平時(shí)加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費(fèi)。 （二） 加班按正常上班考勤，必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不可做與工作無(wú)關(guān)之事。 D． 以上人員的加班申請(qǐng)，須于當(dāng)日下午 17： 00 前送交人事部，以備查核。 第十條 本公司員工可每日規(guī)定工作時(shí)間外，如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理： （一） 一般員工加班： A． 管理部門人員加班，由主管報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理后填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 在規(guī)定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種： （一） 臨時(shí)加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時(shí)外繼續(xù)工作； （二） 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者； （三） 法定日加班：在國(guó)家法定的節(jié)假日工作者 ； （四） 休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班。 第二條 在本公司從事勞動(dòng)獲得報(bào)酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本制度。 （一） 擔(dān)保人死亡或犯案者； （二） 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者； （三） 擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者； （四） 擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)時(shí)，因而無(wú)力擔(dān)保者； （五） 不愿繼續(xù)擔(dān)保者。 第四條 人事部接到擔(dān)保書后，或知其他擔(dān)保人，應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)，如有不合格者，應(yīng)及時(shí)通知更換擔(dān)保人。 第五章 擔(dān)保 第一條 經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)時(shí)（應(yīng)在招聘會(huì)時(shí)說(shuō)明）。 10． 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用，不合格的取消錄用資格。 試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務(wù)人事，否則以一周工資代替 。 8． 試用期 本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。 部門主管填寫《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。 人事部給新進(jìn)嗣編號(hào)，做好廠證、考勤卡、請(qǐng)假卡并安排住宿房號(hào) 。 6． 就職：應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門指定時(shí)間報(bào)到上班，報(bào)到時(shí)要進(jìn)行證件審核，新入職員工，人事在辦理入廠手續(xù)時(shí)，需再次驗(yàn)證各項(xiàng)有關(guān)證件，且登記注冊(cè)。 對(duì)考試合格的進(jìn)行工作能力等方面的考核。 對(duì)審查合格的應(yīng)聘員工進(jìn)行公開(kāi)考試。 員工 a． 初中以上文化程度 b． 18— 25 歲未婚青年 職員 a. 中專以上電子、機(jī)械、管理等專業(yè)畢業(yè)； b. 2 年以上外資廠工作經(jīng)驗(yàn)。 總務(wù)人事根據(jù)審批之后人事需要計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，普通員工經(jīng)人事面試，考核合格后予以試用，其他員工經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門主管復(fù)試合格后，再呈廠長(zhǎng)或總經(jīng)理審核后，予以試用。 必須貫徹競(jìng)爭(zhēng)原則，優(yōu)勝劣汰。 公司員工如職位既有技能位，又有主管位級(jí)別，采取級(jí)別就高不就低的原則。 2． 本公司員工根據(jù)員工的職位性質(zhì)不同共分為三大類： 主管，系指各部門各級(jí)之管理、督導(dǎo)人員（總經(jīng)理 — 組長(zhǎng)）。 第二章 義務(wù)和權(quán)利 1． 公司員工必須履行下列義務(wù)： 遵守公司管理制度； 依照公司有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作； 維護(hù)公司的安全、榮譽(yù)和利益； 忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)、服從命令； 保守公司商業(yè)秘密和工作秘密； 應(yīng)當(dāng)按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)； 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程； 遵守勞 動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德； 自覺(jué)提高職業(yè)技能。 2． 公司員工管理制度，貫徹以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，貫徹以“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，員工是公司的支柱，公司是員工的希望”為指導(dǎo)思想，支持以公司與員工共命運(yùn)、共發(fā)展的原則，堅(jiān)持為公司服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。 15． 員工未經(jīng)許可，不得私 帶公物出廠，應(yīng)向各級(jí)主管申請(qǐng)放行條經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可攜出私人物品，攜出人有接受本廠門衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。 11． 員工對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。 8． 儀容，員工進(jìn)入廠區(qū)上班，必須穿著整齊工衣、工帽、工鞋。 5． 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他單位就職，兼職或自己從事經(jīng)營(yíng)。