【正文】 ，定期召開部門會議，就公司和部門下一步的發(fā)展計劃與員工進(jìn)行及時溝通，同時了解員工的愿景以及對自身發(fā)展的規(guī)劃。2. 您需要在最后工作日當(dāng)日將《離職申請表》相應(yīng)內(nèi)容填寫完整，由相關(guān)部門簽字確認(rèn)后交到人事部門。四、勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。l 被任何法庭判定有罪的(無論其罪行是否與公司有關(guān))。這種非自愿解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)符合勞動法有關(guān)規(guī)定3) 若員工有下列任何表現(xiàn)，公司有權(quán)立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)向被解聘員工追索損失：l 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。2) 試用期后存在以下情況的，公司可主動解除聘用合同或不再續(xù)約：l 員工不能達(dá)到職位要求，經(jīng)個人業(yè)績計劃改進(jìn)之后，仍不能按照該計劃的范圍完成其任務(wù)要求。如未提前30天申請擅自離職，應(yīng)以其上年平均月薪金（包括基本工資、崗位工資和績效工資）兩倍作為違約賠償金。1. 員工提出解除合同(辭職)您有權(quán)向公司提出解除勞動合同。2. 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。29) 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。25) 向公司競爭者或其他任何機(jī)構(gòu)泄露保密信息的。21) 貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實的。17) 隱瞞或偽造履歷，致公司誤信而受損的。13) 在公司內(nèi)行為有傷風(fēng)化，情節(jié)嚴(yán)重的。9) 利用本公司名義，在外招搖撞騙的。5) 拒絕主管合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為的。10. 嚴(yán)重違紀(jì)：1) 散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。17) 故意不服從上級指示的。13) 陽奉陰違，故意消極怠工的。9) 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非分利益的。5) 對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且無正當(dāng)理由的。9. 重度違紀(jì)： 1) 無故連續(xù)遲到、早退2次以上的。13) 著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范的。9) 未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)用餐的。5) 因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微的。8. 輕度違紀(jì)：1) 無故遲到、早退的。 4） 解除合同處理由人事部門審核，報請行政副總裁批準(zhǔn)生效。違紀(jì)單應(yīng)寫明違紀(jì)事實以及給予何種處分，一式兩份，一份存人事部門，一份交給違紀(jì)當(dāng)事人。3. 嚴(yán)重違紀(jì)或累計兩次重度違紀(jì)者給予最后警告處分。4) 改進(jìn)管理、節(jié)約資源。4) 在發(fā)放上述獎金的當(dāng)月和之前，與公司解除勞動合同的員工將不會獲得上述獎金。四、公司對遲到、早退、曠工人員按以下方法執(zhí)行時間半小時以內(nèi)2小時以內(nèi) 超過2小時按曠工曠工五天一個月累計曠工五天以上屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度按當(dāng)月工資扣除2%3%5%30%辭退五、工作時間內(nèi)非工作原因無故脫離崗位者按如下方法計扣工資時間半小時以內(nèi)半小時以上一小時內(nèi)1小時以上3小時以上扣除30元50元半日工資曠工第十三節(jié) 獎勵與處罰一、獎勵1. 獎金：根據(jù)公司效益及個人工作成績、工作表現(xiàn)，由您的主管領(lǐng)導(dǎo)對您評定獎勵等級，完成重大項目并取得優(yōu)秀成績者，適時獎勵。2. 超過批準(zhǔn)假期仍不能出勤且沒有及時續(xù)假的。4. 任何原因托人打卡或代人打卡者扣100元/人/次，并書面警告一次。您在早晚上下班以及午休期間出入公司時應(yīng)主動在門禁系統(tǒng)的讀卡器前打卡。涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。3. 員工《休假申請表》，人事部門保存。員工使用年休假時，不超過3天的需提前至少1天、超過3天的需提前至少1周向相關(guān)負(fù)責(zé)人員請假，獲得批準(zhǔn)方可休假。24歲以上分娩頭胎者，增加30天。已婚女員工生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。喪假期間工資照發(fā)。四、其他有薪假期1. 婚假：申請時需出具結(jié)婚證書正常年齡：3個工作日晚 婚：10個工作日（女23歲以上，男25歲以上）婚假工資照發(fā)，但必須提前10個工作日向人事部門提出書面申請并提供結(jié)婚證明。三、事假如果您因個人原因不能上班或工作時間因私事外出、會面等，應(yīng)事先到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。若您無法提供有效病假證明，則公司一律視為事假處理。第十一節(jié) 休假制度一、法定公休日您可以享受中國政府規(guī)定的法定周末公休日，并享受本國的合法節(jié)日休息。4. 個人借款不得超過其2個月工資額，如有特殊情況借款超過限額時需總裁特批。七、個人臨時性借款1. 一般不給予，特殊情況需經(jīng)行政副總裁批準(zhǔn)。4. 社保：由養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險構(gòu)成，按北京市上年度社會保險繳費(fèi)基數(shù)下限參保。五、薪酬項目定義1. 基本工資：公司人事部門根據(jù)招聘員工的級別核定員工的基本工資。三、薪金發(fā)放 每個自然月一日到當(dāng)月最后一日為一個薪金周期，次月十日為上月的薪金發(fā)放日（節(jié)假日順延）。每位員工在每年規(guī)定的時間內(nèi)接受一次工資審查，薪資調(diào)整幅度取決于：1. 員工歷年來的工作表現(xiàn)。次年四月至五月，員工應(yīng)根據(jù)上年度制定的個人年度規(guī)劃寫出您的使命完成結(jié)果，并填寫績效考評表格，交給您的直接主管。通過業(yè)績考核成績、個人績效評估等方式評價薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而保證高質(zhì)量與高效率的企業(yè)文化。三、帶薪年休假累計工作滿一年的員工，除享有病假、事假、產(chǎn)假、婚假等法定休假外，還將享有帶薪年休假。公司將向您提供一系列福利制度，希望在此良好的福利制度下，您將無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)的美好前程。2. 部門總監(jiān)會同人事部門對候選人進(jìn)行面試，內(nèi)容包括能力、愿望、工作設(shè)想等。5. 員工在最近六個月的考核成績。第八節(jié) 晉級制度一、晉級原則本公司在內(nèi)部實行主管負(fù)責(zé)制管理，對由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要而增加的職位空缺，公司盡可能采取內(nèi)部晉升計劃，員工在公司內(nèi)部晉升的機(jī)會取決于：1. 業(yè)務(wù)的需要。五、培訓(xùn)效果的評估人事行政部將針對公司出資開展的培訓(xùn)項目進(jìn)行以下方面的評估：1. 反映：通過反饋表調(diào)查受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反映，主要了解培訓(xùn)對象對整個培訓(xùn)項目和項目某些方面的意見和看法。四、培訓(xùn)的形式1. 新員工上崗培訓(xùn)。三、培訓(xùn)的程序1. 您可以在年初、年中向主管提出個人培訓(xùn)計劃。我們將極力致力于為員工提供額外的培訓(xùn)及職業(yè)化發(fā)展機(jī)會，公司和您的成功關(guān)鍵，在于一個持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的互助關(guān)系。如門禁卡丟失，必須立即向行政部報告。每位員工謹(jǐn)記自己代表公司，在任何時間、地點都要注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。4. 正確、有效、及時地與同事或其他部門溝通意見與看法。2. 不僅從言語上，更從行動上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們的需求。2． 您的個人簡歷、資歷證書等是否真實并已經(jīng)在公司人事部門有備案。4. 公司的審批意見將在您申請之日起兩周之內(nèi)回復(fù)您。2. 從您正式上班的第一天起，公司將累計您的假期，但是在轉(zhuǎn)正之后您才有權(quán)使用假期的任何一種。3． 行政部門將向您發(fā)放辦公用品及門禁卡。6． 任何部門人員招聘應(yīng)由兩人以上主管級別人員面試，并簽署錄用意見。2． 人事部門采取各種招聘方式在有效時間內(nèi)收集到相應(yīng)人員簡歷。12. 工作能力不符合要求者。8. 患有精神病或傳染病者。4. 通緝在案者。本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的，需由行政副總裁批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。萬豪卡通是一個以人為中心的團(tuán)體，我們的事業(yè)都是圍繞著人與人之間的溝通，無論是公司內(nèi)部同事之間，還是與外部的客戶、以及媒體之間。 自從您第一天進(jìn)入公司，我們就會對您：知：了解、理解、尊重、逐步認(rèn)知您的潛力。您現(xiàn)在進(jìn)入的是一個具有進(jìn)取精神和充分學(xué)習(xí)環(huán)境的公司。2. 公司行政部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。明天，也許萬豪卡通還會面臨更多的考驗和更大的挑戰(zhàn)，但我相信，只要我們有金的信念、木的理性、海的包容、火的激情、山的凝聚力，就一定能披荊斬棘、勝利前進(jìn)。未來幾年，萬豪卡通將迎來嶄新的發(fā)展局面。在大家的共同努力下，萬豪卡通由最初只有20多人的工作室，終于發(fā)展成今天具備規(guī)模的專業(yè)化動漫公司，成功摸索出一條在當(dāng)今社會發(fā)展動漫產(chǎn)業(yè)的可行之路。公司將竭盡所能為員工創(chuàng)造更加人性化的工作氛圍和更廣闊的發(fā)展空間，讓每一位員工都能在萬豪卡通的大家庭里發(fā)展自己、成就自己，收獲成功的事業(yè)，擁有幸福的生活。遠(yuǎn)景目標(biāo)：成為中國最大的兒童節(jié)目供應(yīng)商！價值觀：l 開放、信任、正直、誠實l 尊重人才價值l 銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新公司信念：金——堅定信念如金木——理性發(fā)展如木水——順勢包容如?；稹獎?chuàng)意激情似火土——團(tuán)隊凝聚如山生效與解釋：1. 本員工手冊自公布之日起生效，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二章 人力資源管理制度第一節(jié) 人事管理總則歡迎您加盟北京萬豪天際文化傳播有限公司（萬豪卡通）。 萬豪卡通，人才來源于三種重要渠道：通過內(nèi)部培養(yǎng)選拔人才；面向全國各地吸收高級優(yōu)秀人才；與國際接軌尋找留學(xué)生或外籍管理者、專家。望：望您以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。第二節(jié) 錄用原則 萬豪卡通員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。也可以由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?. 被剝奪公民權(quán)力者。7. 有欺騙、隱瞞行為者。11. 虧空、拖欠公款尚未清償者。第三節(jié) 人事招聘流程1． 各部門填寫統(tǒng)一的《招聘需求表》，交給人事部門進(jìn)行招聘。5． 部門主管面試后，認(rèn)為比較合格的人員填寫《員工個人資料登記表》，留人事部門存檔。2． 人事部門將向您簡單介紹公司的辦公環(huán)境及中午用餐情況等。二、試用期的員工應(yīng)注意：1. 在試用期內(nèi)，您或北京萬豪天際文化傳播有限公司均可以提出解除勞動合同，您需提前三天通知公司。3. 如確定您暫時不能轉(zhuǎn)正，人事部門將與您的主管總監(jiān)共同討論工作改進(jìn)計劃，同時，試用期延長至六個月。第六節(jié) 正式員工的權(quán)利與義務(wù)成為公司的正式員工之后，您將有權(quán)享受公司規(guī)定的各種福利政策、待遇，并有機(jī)會得到公司期權(quán)等，同時您也有義務(wù)協(xié)助人事部門核查您的個人資料是否齊全，包括：1． 錄用登記表中內(nèi)容的真實性（如果其部分內(nèi)容有變動，請隨時通知人事部門做修正）。一、服務(wù)原則1. 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。二、遵循商業(yè)道德公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。2. 員工上班時必須佩帶門禁卡。第七節(jié) 員工培訓(xùn)一、培訓(xùn)的目的