【正文】 長(zhǎng)總時(shí)間不得超過(guò)46小時(shí)?！　?4)確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。　　(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。員工待遇分為三部分：　　(1)本薪。日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。第四節(jié) 休假規(guī)定　　第二十三條 員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日?！　?三)工作滿(mǎn)五年以上但未滿(mǎn)十年者，全年給十四天年假。　　第二十八條 員工停薪留職不給年假。　　(一)請(qǐng)假一天(含)以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)(非作業(yè)人員直接呈主管)?！　〉谖骞?jié) 獎(jiǎng)懲條例　　第三十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：　　(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放?！　〉谌龡l 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：　　(一)品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者?！　?五)從事艱苦工作成績(jī)突出者?！　?四)檢舉損害公司利益者?！　?三)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者?！　?三)一年內(nèi)記大功二次者?！　?三)記大過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)?！　?二)上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。　　(六)不遵守著裝規(guī)定者。　　(三)對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者?！　〉谒氖畻l 有下列情況之一者，予以記大過(guò)：　　(一)擅離職守，使公司蒙受損失者?！　?五)不服從主管人員安排，屢勸不改者?！　?二)毆打同事，或相互毆打者。　　(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。　　(十)煽動(dòng)罷工或怠工者。　　(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者?！　?十八)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者?！　〉谒氖l 員工功過(guò)抵消規(guī)定：　　(一)嘉獎(jiǎng)與警告相抵消?！　?二)平時(shí)考核　　(1)各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績(jī)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。　　第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門(mén)主管考核并由考核小組核定。　　第四十九條 加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿(mǎn)八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資?！　〉谖迨龡l 員工培訓(xùn)分為：　　(一)職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：　　(1)員工手冊(cè)講解。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視?！　〉谖迨鶙l 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到?！　〉诹畻l 員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。　　第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣　　第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償?！　?三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)?！　?二)有錯(cuò)屢教不改者?！　?三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知?！　〉谄呤粭l 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：　　(一)在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下崗費(fèi)?！　〉谄呤臈l 到公司來(lái)的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映?！　〉谄呤邨l 凡違反禮儀制度每次罰款20元?！　〉诎耸畻l 上班前由保潔員對(duì)辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序?！　〉谄哒?員工職業(yè)著裝規(guī)定　　第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿(mǎn)二年者，按五折價(jià)購(gòu)買(mǎi)，不滿(mǎn)二年者(含新員工)，按八折價(jià)購(gòu)買(mǎi)?！　》峭饴?lián)員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十八條 員工出差均依各部門(mén)經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車(chē)過(guò)境過(guò)橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。乘夜車(chē)往返者，不另支住宿費(fèi)。　　第九十五條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類(lèi)收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處?！　〉诰攀藯l 出國(guó)人員返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書(shū)面報(bào)呈出國(guó)經(jīng)過(guò)及觀感心得。　　第一零一條 出國(guó)人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國(guó)，并于返國(guó)后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因故拖延不歸或費(fèi)用開(kāi)支經(jīng)審核不符報(bào)銷(xiāo)范圍者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)?！　〉谝涣阄鍡l 員工所有體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)?！　〉谑徽?食堂管理　　第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲(chóng)污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類(lèi)器皿外，還必須隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時(shí)清換?！　〉谑?電話(huà)管理　　第一一八條 公司電話(huà)的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制?！　?4)使用前應(yīng)對(duì)即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄?！　?3)因私掛撥長(zhǎng)途電話(huà)者，務(wù)必作好通話(huà)記錄?！　〉谝欢l 主管以上職務(wù)者配備公車(chē)?！　〉谝欢臈l 公司對(duì)車(chē)輛使用者的燃油費(fèi)采用按月補(bǔ)給政策，依照級(jí)別劃分分別為：　　經(jīng)理級(jí)別人員：300元/月　　主管級(jí)別人員：200元/月　　第一二五條 如果在車(chē)輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責(zé)任全部由使用者個(gè)人承擔(dān)，公司只派遣車(chē)輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險(xiǎn)