【正文】 長總時間不得超過46小時。　　(4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外?！　?2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。員工待遇分為三部分：　　(1)本薪。日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。第四節(jié) 休假規(guī)定　　第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日。　　(三)工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。　　第二十八條 員工停薪留職不給年假。　　(一)請假一天(含)以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)(非作業(yè)人員直接呈主管)?！　〉谖骞?jié) 獎懲條例　　第三十二條 員工獎勵分為下列四種：　　(一)嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放?！　〉谌龡l 有下列情形之一者，予以嘉獎：　　(一)品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者?！　?五)從事艱苦工作成績突出者?！　?四)檢舉損害公司利益者?！　?三)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。　　(三)一年內(nèi)記大功二次者?！　?三)記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)?！　?二)上班時間擅離崗位，消極怠工者?！　?六)不遵守著裝規(guī)定者?！　?三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。　　第四十條 有下列情況之一者，予以記大過：　　(一)擅離職守，使公司蒙受損失者?！　?五)不服從主管人員安排，屢勸不改者?！　?二)毆打同事，或相互毆打者?！　?六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者?！　?十)煽動罷工或怠工者?！　?十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者?！　?十八)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者?！　〉谒氖l 員工功過抵消規(guī)定：　　(一)嘉獎與警告相抵消?！　?二)平時考核　　(1)各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。　　第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定?！　〉谒氖艞l 加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。　　第五十三條 員工培訓(xùn)分為：　　(一)職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：　　(1)員工手冊講解。各級主管應(yīng)給以足夠重視?！　〉谖迨鶙l 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。　　第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司員工福利實施細(xì)則》?！　〉谑还?jié) 撫恤、退休、資遣　　第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應(yīng)按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償?！　?三)暫停工作在一個月以上時。　　(二)有錯屢教不改者。　　(三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知?！　〉谄呤粭l 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：　　(一)在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的下崗費?！　〉谄呤臈l 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映?！　〉谄呤邨l 凡違反禮儀制度每次罰款20元。　　第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序?！　〉谄哒?員工職業(yè)著裝規(guī)定　　第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者(含新員工)，按八折價購買?！　》峭饴?lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。乘夜車往返者，不另支住宿費?！　〉诰攀鍡l 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處?！　〉诰攀藯l 出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得?！　〉谝涣阋粭l 出國人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財務(wù)部報賬，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)?！　〉谝涣阄鍡l 員工所有體檢費用概由公司承擔(dān)?！　〉谑徽?食堂管理　　第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時清換?！　〉谑?電話管理　　第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。　　(4)使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。　　(3)因私掛撥長途電話者，務(wù)必作好通話記錄?！　〉谝欢l 主管以上職務(wù)者配備公車。　　第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策，依照級別劃分分別為：　　經(jīng)理級別人員：300元/月　　主管級別人員：200元/月　　第一二五條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責(zé)任全部由使用者個人承擔(dān)，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險