【正文】 基 本 要 求 一、 基本要求 熟悉崗位職責(zé) 明確工作目標(biāo) 遵循業(yè)務(wù)流程 遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 注意團(tuán)隊(duì)和諧 維護(hù)企業(yè)形象 保守商業(yè)秘密 不斷開拓進(jìn)取 二、 員工行為準(zhǔn)則： 三、 公司為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政策，貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針，達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，同工必須依基本要求，嚴(yán)格遵守本手冊(cè)中的各項(xiàng)條文，認(rèn)真遵守以下行為準(zhǔn)則： 1． 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律。 3． 對(duì)廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對(duì)廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術(shù)。 4． 永續(xù)經(jīng)營(yíng)：企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的要決 — 品質(zhì)。 四、 品質(zhì)政策： （一） 品質(zhì)政策、品質(zhì)至上、顧客滿意、持續(xù)改善、 永續(xù)經(jīng)營(yíng) （二） 品質(zhì)政策的理解： 1． 品質(zhì)至上：在我公司的一切工作中，品質(zhì)工作是首要工作，因?yàn)槠焚|(zhì)是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有明天，我們通過(guò)工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，所以我們必須嚴(yán)格按 ISO9001： 2021 質(zhì)量管理體系文件之規(guī)定（品質(zhì)手冊(cè)、程序文件、三級(jí)文件）和相關(guān)的品質(zhì)制度來(lái)開展工作。 （一） 以個(gè)人之能力、智力、潛質(zhì)、品德及勤奮等因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。 f． 尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。 b． 尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。 4． 團(tuán)結(jié)協(xié)作 —— 和諧的團(tuán)隊(duì)精神是達(dá)到最高效率和最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。 總經(jīng)理： 公 司 簡(jiǎn) 公司以來(lái)堅(jiān)持以“質(zhì)量第一、顧客至上”的經(jīng)營(yíng)宗旨和現(xiàn)代化的管理體系，嚴(yán)格組織生產(chǎn)和銷售贏得了顧客的信任和備受客戶的推崇和青睞，完善周到的售后服務(wù)，準(zhǔn)確而迅速地交貨服務(wù)于廣大的新老顧客，同時(shí)，公司始終如一地本著與每一位同進(jìn)步共發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)的理念與您攜手奮進(jìn)，共創(chuàng)“輝煌”！ 企 業(yè) 政 策 一、 服務(wù)政策：本公司服務(wù)地最高準(zhǔn)則：務(wù)必牢記在心，忠實(shí)奉行，并準(zhǔn)時(shí)反省。 此手 冊(cè)的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者。 3． 禮貌微笑 —— 是每一個(gè)員工對(duì)顧客服務(wù)應(yīng)具備的基本要求。 3． 公司聲明： a． 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。 e． 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何不 形式的歧視行為。 三、 人事政策： 本公司本著公開招聘、公正考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠(chéng)地對(duì)待每一位雇員。 （四） 內(nèi)升外進(jìn)并重，廠內(nèi)和本職位尚有空缺，將先考慮內(nèi)部提升，如無(wú)合適人選，才向外招聘。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術(shù)、技能、設(shè)備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產(chǎn)品品質(zhì)得到不斷提升，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。 2． 遵守國(guó)家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其他要求。 6． 本方針可以公眾獲得并尋求機(jī)會(huì)方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。 4． 不濫用職權(quán)和越權(quán)專斷，不得利用職權(quán)索取謀求其他不正當(dāng)利益。全體員工必須服從，離廠前員工必須自動(dòng)將攜帶物品讓保安檢查（如對(duì)警衛(wèi)檢查指導(dǎo)有不同意見，可依第三十二章處理）。 10． 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 14． 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、攝影攝相機(jī)、易燃易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍。 員工管理?xiàng)l例 第一章 總則 1． 為了實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的科學(xué)管理，保障員工的優(yōu)化，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的積極性，把本公司辦成國(guó)際一流的公司以建立 本公司組織管理良好秩序，依照國(guó)家法律法規(guī)及本公司行政管理手冊(cè)，特制訂本手冊(cè)。 5． 本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)紀(jì)律 、職務(wù)升降、職務(wù)任免、請(qǐng)假和休假、出差、培訓(xùn)、福利、獎(jiǎng)懲、考核、年資、辭工、解雇、附則等到事項(xiàng)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。 公司依據(jù)職位分類，設(shè)置公司員工的職務(wù)和等級(jí)序列。 公司各部門因工作需要，增設(shè)、減少或變更職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序重新確定。 應(yīng)聘公司員工，應(yīng)當(dāng)具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責(zé)），在有利于生產(chǎn)、工作前提下，適當(dāng)考慮受聘者個(gè)人的意愿和專長(zhǎng)，確定受聘者的聘用崗位。若是部門補(bǔ)充人員，則由所需部門主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門增加人員，則必須由部門主管持《人員招工申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交總務(wù)人事方可。 3． 招聘渠道 招聘員工按下列程序進(jìn)行 發(fā)布招聘公告 報(bào)紙招聘 網(wǎng)上招聘 人才市場(chǎng)招聘 門口招聘 其他與學(xué)校、勞動(dòng)局等部門聯(lián)系 關(guān)系介紹 4． 選拔程序 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查以下相關(guān)資料： ①應(yīng)聘表；②履歷；③自薦書；④學(xué)歷、職稱等證明；⑤身份證。 c． 非本廠開除或本廠辭工者。 體檢：對(duì)面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一般由鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。 5． 公司員工的錄用：對(duì)考試全部合格并經(jīng) 確認(rèn)錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說(shuō)明到公司就職報(bào)到的時(shí)間和需自帶的東西。 人事部收取新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)半身照（ 1 寸半） 6 張，身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證及健康證。 人事部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料，并錄入電腦。 新進(jìn)員工一律由總務(wù)人事組織安排培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培 訓(xùn)后方可上崗。 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。 和其他公司仍保留勞動(dòng)關(guān)系而解除勞動(dòng)合同的。 13． 員工被公司錄用后（公司不得使用 或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。 第三條 被擔(dān)保人，如有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù) 連帶賠償責(zé)任 （一） 營(yíng)利舞弊，或其他不法行為使本公司造成損失者； （二） 侵占挪用公司財(cái)產(chǎn)或損壞財(cái)物者； （三） 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者； （四） 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者； （五） 懸欠帳款不清者。 第七條 擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)立即通知全公司更換擔(dān)保人并應(yīng)于下列情 形發(fā)生后15 天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人。 第六章 勞動(dòng)管理 第一節(jié) 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)管理，使公司員工勞動(dòng)能有計(jì)劃按程序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及本公 司管理手冊(cè)，制定本勞動(dòng)管理制度。 第五條 員工正常工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 30 下午 13： 3018： 00。 第九條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間 12 點(diǎn)以后）加班。 C． 培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。 第十一條 加班考核 （一） 生產(chǎn)部門在加班的次日，由 PMC 部按其加班工時(shí)，依生 產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由人事部人員核對(duì)《加班申請(qǐng)單》后填入人事考勤資料。 （五） 主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重 警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。 第十五條 在加班時(shí)間中，如因機(jī)器故障一時(shí)無(wú)法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日夜班 人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時(shí)間與平時(shí)相同。 （三） 加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。 （七） 第二天上午 9： 00 之前依據(jù)實(shí)際加班人數(shù)和加班時(shí)數(shù)，填好加班申請(qǐng)結(jié)算單，于 9： 00之前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于 10： 00 前把所有加班結(jié)算單集中交到副總經(jīng)理處審核。 第十九條 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理： （一） 遲到 1． 上班時(shí)間起，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 （三） 工作時(shí)間未經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。 4． 連續(xù)曠工二天以上者，作自動(dòng)離廠處理，扣除所有工資，自動(dòng)離廠人員名單及原因由該部門主管報(bào)總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。 第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午 9 點(diǎn)前親自呈主管簽卡為限。 第三十條 上下班涮卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下： （一） 上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私