【正文】 第五節(jié) 獎(jiǎng)懲條例第三十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（一）請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）。第二十八條 員工停薪留職不給年假。（三）工作滿(mǎn)五年以上但未滿(mǎn)十年者，全年給十四天年假。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次7/17修改狀態(tài)第四節(jié) 休假規(guī)定第二十三條 員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。津貼類(lèi)別見(jiàn)下表 津貼類(lèi)別表作 業(yè) 員職 員備 注1項(xiàng)目津貼項(xiàng)目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費(fèi)（3）獎(jiǎng)金。第三節(jié) 員工待遇第二十條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。曠工（1）沒(méi)有請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過(guò)15分鐘以曠工半日論。（2）每次遲到罰款50元。（15）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。（11）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。（7）不得私自攜帶公物離開(kāi)公司。（3）全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。第十四條 員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”，雙方必須共同遵守。（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。第十三條 凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利者。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)。第四章 人事規(guī)章第一節(jié) 員工錄用第九條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。能夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。5）旺盛的戰(zhàn)斗力。3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。（2）“才”1）優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。正直、無(wú)私、公允。第八條 公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹?。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢(xún)，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說(shuō)明。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。6 員工行動(dòng)手冊(cè)第一章 總則相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次3/17修改狀態(tài)第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)。5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺(jué)悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1）積極主動(dòng)地完成上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)。4）努力開(kāi)拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動(dòng)向。（2）管理層的自律準(zhǔn)則。2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)觀念。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次2/17修改狀態(tài)剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；以人為本，高效多能的管理精神；安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶(hù)至上，我為人人的服務(wù)精神；以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神；擴(kuò)大聯(lián)系，誠(chéng)信合作的和合精神。（22） 居安思危，思則有備，有備無(wú)患。（18） 誠(chéng)信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場(chǎng)是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。（14） 艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠(chéng)敬業(yè)。（10） 陽(yáng)光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。（6） 才者，德之資也；德者，才之師也。（2） 以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。員工手冊(cè)（范本）名稱(chēng)員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次1/17修改狀態(tài)NO3 公司文化警示語(yǔ)（1） 財(cái)不如義高，勢(shì)不如德尊。（5） 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值。（9） 真誠(chéng)是通向榮譽(yù)的道路。（13） 為群體盡力，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，創(chuàng)造輝煌人生。（17） 敬業(yè)+忠誠(chéng)+能力=前途。（21） 水無(wú)源則川竭，人背信則名不達(dá)。4 公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。1）堅(jiān)持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。5）決策時(shí)務(wù)必忌怒（忌激動(dòng)中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛?lè)畛兄耍倚臑槠髽I(yè)之士）。3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。（3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。NO第四條 我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。第五條 每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢(xún)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)。第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來(lái)的，任人惟賢。2）正確的價(jià)值觀。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會(huì)決議，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展工作。具備獨(dú)到的見(jiàn)解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次4/17修改狀態(tài)理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。良好的溝通技巧，開(kāi)闊的胸襟，通過(guò)溝通達(dá)到順利開(kāi)發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。第十二條 試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：（1） 戶(hù)口本、身份證及醫(yī)院體檢表。（4） 其他必要文件。（4）吸食毒品者。（8）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。（2）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。（6）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（10）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙，要提高工作效率。（14）在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）上班工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)者視為遲到。（5）無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。（4）無(wú)故連續(xù)曠工3日，或全月無(wú)故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。（2）津貼。第二十二條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。（二）工作滿(mǎn)三年以上但未滿(mǎn)五年者，全年給十天年假。第二十七條 因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工