【正文】 人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次7/15修改狀態(tài)第二十六條：聽(tīng)從工作安排，服從公司調(diào)動(dòng)；下級(jí)不得頂撞上司；上級(jí)不允許歧視員工且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索，徇私舞弊。第二十四條：公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，亂丟煙頭。（5）公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期以實(shí)際天數(shù)而定，公司根據(jù)工傷事故處理?xiàng)l例付給醫(yī)藥費(fèi)，工資照發(fā)并給予適當(dāng)補(bǔ)助。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，超過(guò)15分鐘視為曠工半日。第二十條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密。第十六條：保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進(jìn)餐，文明就寢，維護(hù)公司整體形象。第十二條：按時(shí)作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請(qǐng)假；請(qǐng)假履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。第八條：熱愛(ài)公司、熱愛(ài)工作，以公司為家。第四條：公司宗旨是“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，貼心服務(wù)”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的工作之中。NONONO（11）公司在管理中堅(jiān)持兩手抓：一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓企業(yè)文化建設(shè)。既要嚴(yán)格管理，又要有人情味。（6）公司將充分發(fā)揮每位員工的聰明才智和滿腔熱忱，鼓勵(lì)全體員工為公司發(fā)展出謀劃策。安排的事情沒(méi)有辦的，是不合格員工；安排的事情辦了的，是合格員工。人人是人才，是針對(duì)用人而言，意為每個(gè)人都有他的長(zhǎng)處，用恰當(dāng)了，就能發(fā)揮他的巨大作用；人人不是人才，是指每個(gè)人都需要接受培訓(xùn)。5 客戶服務(wù)理念真誠(chéng)美好，追求無(wú)限誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，貼心服務(wù)NO（3）公司永遠(yuǎn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，經(jīng)營(yíng)方針是：“營(yíng)銷是龍頭，質(zhì)量是生命，管理出效益”。我們以良心起誓，我們要與某某同在，把我們的青春奉獻(xiàn)給某某，以我們畢生的心血來(lái)捍衛(wèi)某某事業(yè)！我們決不會(huì)選擇去做普通人，我們有權(quán)成為不尋常的人。我們樂(lè)觀開(kāi)朗，我們勇往直前，即使面相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次2/15修改狀態(tài)對(duì)巨大的困難也決不退縮。我們熱烈而又鎮(zhèn)靜，緊張而又有秩序，我們決不把大量的時(shí)間和金錢投入到無(wú)效的工作中去。我們是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實(shí)主義的結(jié)合者！我們隨時(shí)都在尋找機(jī)會(huì)，但我們決不尋求安穩(wěn)，我們拒絕同情，我們更不需要施舍；我們不希望靠國(guó)家和社會(huì)的照顧生活。2 公司簡(jiǎn)介（略）NO這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在創(chuàng)某某世界品牌的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無(wú)往不勝，所向披靡。員工手冊(cè)（范本3）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次1/15修改狀態(tài)NO作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。）NO我們熱情大方，我們處事理智成熟。我們富有責(zé)任心，我們對(duì)工作充滿激情，我們主動(dòng)尋找時(shí)代的使命，決不消極等待歷史對(duì)我們攤派。我們熱愛(ài)祖國(guó)，我們熱愛(ài)生活，我們對(duì)明天充滿激情。沒(méi)有太陽(yáng)，就沒(méi)有春天；沒(méi)有某某事業(yè)，就沒(méi)有我們存在的意義。（2）公司經(jīng)營(yíng)宗旨是：“振興中華，造福人類”。NO（2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。（4）判定員工合格不合格的標(biāo)準(zhǔn)是看安排的事情是不是辦了。有能力、有績(jī)效的就上；沒(méi)有能力、沒(méi)有績(jī)效、不適應(yīng)工作的就下。既要防止過(guò)于嚴(yán)格，又要防止過(guò)于松懈、紀(jì)律渙散。（10）高層領(lǐng)導(dǎo)要有“思路”，考慮制定公司戰(zhàn)略方針，把握全局；中層干部要有“套路”，對(duì)負(fù)責(zé)的工作做到胸有成竹，并有解決問(wèn)題的方法；一般員工要有“門路”，千方百計(jì)完成任務(wù)。8 公司管理原則（1）以人為本原則；（2）團(tuán)結(jié)合作原則；（3）激勵(lì)與溝通原則；（4）誠(chéng)實(shí)守信原則；（5）公平公正公開(kāi)原則；（6）顧全整體原則；（7）技術(shù)與管理領(lǐng)先原則；（8）服務(wù)客戶原則；（9）目標(biāo)與計(jì)劃管理原則；（10）高效率高效益原則。10 未來(lái)三年質(zhì)量目標(biāo)客戶投訴處理滿意率98%；%；每年至少開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品兩項(xiàng)，推向市場(chǎng)一項(xiàng)；三年內(nèi)達(dá)到產(chǎn)品生產(chǎn)測(cè)試一次性合格率不低于95%；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次4/15修改狀態(tài)顧客滿意度為82%以上。12 公司管理格言（1）人的一生無(wú)法用金錢來(lái)衡量他的價(jià)值；（2）精兵強(qiáng)將是練出來(lái)的；（3）只有平庸的將軍，沒(méi)有無(wú)能的士兵；（4）每一位管理人員就是一名將軍，要把員工塑造成武士；（5）團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)發(fā)展的核心；（6）多思考、多懷疑、多提問(wèn)、多想辦法、多干實(shí)事、少講廢話；（7）只要善于抓住機(jī)遇，加上100%的努力就會(huì)成功；（8）不想當(dāng)廠長(zhǎng)的工人不是合格的工人；（9）有德有才重用，有德無(wú)才培養(yǎng)，有才無(wú)德不用；（10）誰(shuí)砸公司品牌，就先砸誰(shuí)的飯碗；（11）公司是全體員工的家；（12）公司內(nèi)人人都重要，都是不可或缺的組成部分；（13）寧肯自己千般苦，不讓客戶一時(shí)難；（14）每個(gè)人都是人才；（15）賽馬不如相馬，選才不如試才；（16）沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，只有不動(dòng)腦筋的人；（17）工作質(zhì)量的好壞，干部是關(guān)鍵；（18）人人參與公司管理，層層落實(shí)工作責(zé)任；（19）以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，樹(shù)立下工序就是上工序的顧客的理念；（20）學(xué)習(xí)是最大的收益，培訓(xùn)是最大的福利；（21）迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)，職責(zé)清楚，事事落實(shí)；（22）說(shuō)辦就辦，馬上就辦，辦就辦好；（23）只要是金子就會(huì)閃光，只要是人才就有用武之地；（24）今天工作不努力，明天努力找工作，今天不愛(ài)崗，明天就下崗；（25）跑起來(lái)辦事，跳起來(lái)摸高，腳踏實(shí)地工作；（26）把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的唯一方法就是不斷的努力，努力，再努力；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁(yè)次5/15修改狀態(tài)（27）只有想不到的事，沒(méi)有辦不到的事；（28）沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有進(jìn)步；（29）不干就不干，要干就要干得最好；（30）客戶的要求就是我們的工作；（31）持續(xù)改進(jìn)是我們永恒的主題；（32）人才是企業(yè)發(fā)展的基石；（33）日事日畢、日清日高、持續(xù)改進(jìn)；（34）專心致志地把我們自己的工作干好；（35）公司不歡迎混日子的閑人；（36）高效、快捷、精干、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)是我們每個(gè)人的原則；（37）成績(jī)是干出來(lái)的，不是講出來(lái)的；（38）機(jī)遇只會(huì)給有準(zhǔn)備的人。第三條：本規(guī)范包括了公司主要規(guī)章制度、員工的基本工作要求，以及員工違紀(jì)將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。第二章 行為要求第七條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守