【正文】 修改狀態(tài)第十三條：尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。第五條：本規(guī)范未具體涉及的事項，參照公司《基本管理制度》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11 員工滿意度工作目標員工滿意度85分以上；員工意見、建議回復(fù)率100%；合理化建議實施率50%以上。（12）實行能級管理原則，一級抓一級，一級管一級，一級對一級負責(zé)。（7）公司嚴格按照“對事不對人”的原則，公平、公正地以管理制度來規(guī)范全體員工的行為。（3）公司對員工要求“熱情、忠誠、才華”三位一體。營銷、技術(shù)和管理三者是有機聯(lián)系的整體，缺一不可。我們堅忍不拔，我們以不變應(yīng)萬變，無論工作生活的環(huán)境怎樣天翻地覆地變化。我們寧愿生活充滿挑戰(zhàn)，而不要毫無生氣的平靜。最終以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽、一流的業(yè)績讓我們的某某品牌馳名世界。公司的宗旨是“振興中華，造福人類”，企業(yè)目標是“創(chuàng)某某世界品牌”，這一理想的實現(xiàn)，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與某某同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻。我們開朗而不傲慢，我們自信而不狂妄。我們珍惜時間如同珍惜生命，我們要用我們一點一滴汗水澆灌某某的輝煌。4 企業(yè)文化理念（1）公司的企業(yè)理念是：“風(fēng)雨同舟，同舟共濟”。7 公司管理思想（1）公司招聘與晉升的原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。（5）干部能上能下，打破職位終身制。（9）公司決不讓踏踏實實、認認真真、勤勤懇懇、埋頭苦干的員工吃虧。NO第二條：本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。第十條：愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。第十八條：不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀的事。第二十三條：員工因事因病必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關(guān)有效證明）。（7）請假必須填《請假條》并經(jīng)批準，否則視為曠工。第二十八條：公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，房間定員定位，嚴禁私自調(diào)換房間及床位，未經(jīng)允許不得留宿外人，晚11點前必須回公司宿舍。第三十六條：嚴禁攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入生產(chǎn)場所；禁止私自攜帶公司物品出公司。（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者；（2）團結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧者；（3）愛公司如家，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者；（4）節(jié)約用水、用電者；（5）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上出全勤者；相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次8/15修改狀態(tài)（6）主動打掃公共場所衛(wèi)生，保持公司內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生，表現(xiàn)突出者；（7）有上述類似的好人好事行為者。（三）有下列行為之一者，給予開除處分，罰款200~2000元，并扣發(fā)一個月工資。第二條：公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑人物等立即報告主管或安全科。（3）火勢大，不能處理，立即撥打火警電話119，準確報告起火地點，燃燒物質(zhì)等情況。第十條：一旦出現(xiàn)意外事件須采取如下措施：（1）如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院。第十三條：生產(chǎn)上崗安全要求。（6）上班前不準飲酒。（7）中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源。第十九條：深夜班、加班以及在封閉廠房作業(yè)時，必須安排二人以上一起工作。（1）開動本工種以外的設(shè)備時，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可操作。第二十三條：一切電氣、機械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地安全設(shè)施。第二十九條：注意自身安全保護，明確自身安全責(zé)任，避免吸毒等惡性事故造成人為傷亡。（7）防止加工機械運行過程中磨擦生熱著火，電源閘刀開關(guān)上不應(yīng)有木屑、粉塵等易燃物。4）在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。（8）檢修機器、更換保險絲、拆裝機器開關(guān)或安裝照明燈具時，應(yīng)先關(guān)閉電源開關(guān)，并且由機電工負責(zé)處理，其他人員不得私自操作。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次14/15修改狀態(tài)（4）住宿員工保存好自己財物，平時門窗上鎖；辦公室人員下班后關(guān)閉門窗，確保上鎖。（5）組織開展班組消防安全教育、宣傳形成的經(jīng)驗利于推廣，確有成效的。（6）將消防器材挪作己用，或私自動用消防器材的。（二）對違反操作規(guī)程，引發(fā)安全事故的單位或個人，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。第三十五條：保衛(wèi)安全獎勵與處罰。（1）發(fā)現(xiàn)公司員工或保衛(wèi)人員利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜卻不上報不處理的。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期19 / 19。（3）保衛(wèi)人員無理打罵員工，或?qū)碣e無禮，引發(fā)事端的。（1）及時制止打架斗毆等突發(fā)事件的。（2）未經(jīng)允許私自開啟不屬于自己負責(zé)的設(shè)備，造成事故的。第三十四條：操作安全獎勵與處罰。（二）對下列行為和個人，給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰，觸犯刑律的送交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五章 安全獎懲制度第三十三條：防火安全獎勵與處罰。（10）操作旋轉(zhuǎn)機床、電動工具時，禁止戴手套，禁止系圍巾，禁止敞開衣袖，做到領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。（1）禁止?jié)袷趾祥l；（2）未經(jīng)允許不準私自操作不屬自己負責(zé)的機器設(shè)施。（9）供電電線不能裸露且應(yīng)保持清潔，不允許粘有化學(xué)性物質(zhì)和粉塵。（1）廠區(qū)內(nèi)及倉庫嚴禁吸煙及攜帶引火物品。（1）易燃、易爆等危險場所，嚴禁吸煙和明火作業(yè)。第二十二條：檢查修理機械、電氣設(shè)備時，必須掛停電警示牌，設(shè)專人監(jiān)護，停電牌必須誰掛誰取。（1）嚴禁從行駛中的機動車輛中爬上、跳下。（9）設(shè)計有防護罩的機器，不準在沒有安裝好防護罩的情形下開機。（1）不準擅自把自己的工作交給他人。（2）電氣、發(fā)電、制氣、焊接（切割）、司爐、司機等特殊工種均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證操作。第十一條：對緊急事故處理的要求：（1）對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜。（5）迅速呼叫同事及員工援救。（6）不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不準在值班場所或宿舍留宿客人。第二章 一般性規(guī)定第三條：防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與破壞公司安全的壞人壞事作斗爭。有上述類似行為且情節(jié)嚴重者。（1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，并給公司帶來較大效益者；（2）