【正文】 提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績(jī)顯著者；（3）改進(jìn)工藝操作，規(guī)范生產(chǎn)程序，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率有顯著成就者；（4）工作勤奮、應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品有顯著成就或拓展業(yè)務(wù)增加銷售額有突出業(yè)績(jī)者；（5）節(jié)約原材料，或廢料利用成績(jī)顯著者；（6）敢于堅(jiān)持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者；（7）維護(hù)安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險(xiǎn)事件者；（8）見義勇為者；（9）對(duì)公司有其他特殊貢獻(xiàn)者。第三十八條：未經(jīng)允許禁止進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)、保管室、門衛(wèi)室、廚房以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。第三十條：嚴(yán)禁盜竊同事及公司財(cái)物。第二十四條：公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，亂丟煙頭。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。第二十條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密。第十二條：按時(shí)作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請(qǐng)假；請(qǐng)假履行書面請(qǐng)假手續(xù)。第四條：公司宗旨是“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，貼心服務(wù)”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的工作之中。NO（11）公司在管理中堅(jiān)持兩手抓：一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓企業(yè)文化建設(shè)。（6）公司將充分發(fā)揮每位員工的聰明才智和滿腔熱忱，鼓勵(lì)全體員工為公司發(fā)展出謀劃策。人人是人才，是針對(duì)用人而言，意為每個(gè)人都有他的長(zhǎng)處，用恰當(dāng)了，就能發(fā)揮他的巨大作用；人人不是人才，是指每個(gè)人都需要接受培訓(xùn)。（3）公司永遠(yuǎn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，經(jīng)營(yíng)方針是：“營(yíng)銷是龍頭，質(zhì)量是生命，管理出效益”。我們樂觀開朗，我們勇往直前，即使面相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次2/15修改狀態(tài)對(duì)巨大的困難也決不退縮。我們是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實(shí)主義的結(jié)合者！我們隨時(shí)都在尋找機(jī)會(huì)，但我們決不尋求安穩(wěn)，我們拒絕同情，我們更不需要施舍；我們不希望靠國(guó)家和社會(huì)的照顧生活。這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在創(chuàng)某某世界品牌的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無往不勝，所向披靡。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。我們熱情大方，我們處事理智成熟。我們熱愛祖國(guó)，我們熱愛生活，我們對(duì)明天充滿激情。（2）公司經(jīng)營(yíng)宗旨是：“振興中華，造福人類”。（2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。有能力、有績(jī)效的就上；沒有能力、沒有績(jī)效、不適應(yīng)工作的就下。（10）高層領(lǐng)導(dǎo)要有“思路”，考慮制定公司戰(zhàn)略方針，把握全局；中層干部要有“套路”，對(duì)負(fù)責(zé)的工作做到胸有成竹，并有解決問題的方法；一般員工要有“門路”，千方百計(jì)完成任務(wù)。10 未來三年質(zhì)量目標(biāo)客戶投訴處理滿意率98%；%；每年至少開發(fā)新產(chǎn)品兩項(xiàng)，推向市場(chǎng)一項(xiàng)；三年內(nèi)達(dá)到產(chǎn)品生產(chǎn)測(cè)試一次性合格率不低于95%；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次4/15修改狀態(tài)顧客滿意度為82%以上。第三條：本規(guī)范包括了公司主要規(guī)章制度、員工的基本工作要求，以及員工違紀(jì)將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。第十一條：文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。第十九條：愛護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價(jià)賠償。（1）病假：因病需治療或休養(yǎng)者可憑公司定點(diǎn)醫(yī)院證明請(qǐng)病假，每年累計(jì)不超過30天，超過30天而未經(jīng)公司批準(zhǔn)者予以除名。（8）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上自動(dòng)離職論處。第二十九條：嚴(yán)禁翻圍墻或宿舍大門。第三十七條：未經(jīng)允許禁止用公司電話辦私事。（二）有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。（1）帶動(dòng)5人以上擅離崗位，對(duì)生產(chǎn)或工作造成重大損失者；（2）故意在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等場(chǎng)所酗酒、滋事，造成惡性影響者；（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動(dòng)，給公司生產(chǎn)及日常管理工作造成較大損失者；（4）一月內(nèi)無故曠工3天以上者；（5）連續(xù)記過兩次以上或連續(xù)警告4次以上者；（6）帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重影響生產(chǎn)進(jìn)度者；（7）在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者；（8）大肆散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者；（9）拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成一定損失者；（10）照顧、偏袒親戚朋友、嚴(yán)重分工不均，影響極壞者；（11）故意破壞公物，損壞工具及機(jī)器設(shè)備、消防設(shè)施，造成一定損失者；（12）偷盜同事或公司財(cái)物者；（13）利用職務(wù)之便，貪污或挪用公司錢物者；（14）攜帶危險(xiǎn)物品（武器、炸藥、毒品、爆炸物、易燃物等）進(jìn)入公司生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)但未造成事故者；（15）嚴(yán)重泄露公司機(jī)密、損害公司利益及聲譽(yù)者；（16）玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，致使批量工件返工、報(bào)廢造成無可換回?fù)p失者；（17）故意浪費(fèi)原材料，浪費(fèi)能源，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；（18）弄虛作假，巧立名目，報(bào)銷費(fèi)用開支，經(jīng)查明屬實(shí)者；（19）觸犯國(guó)家法律及違反當(dāng)?shù)卣伟补芾項(xiàng)l例者。第三條：本規(guī)范遵循的原則是：“安全第一，預(yù)防為主”、“管生產(chǎn)必須管安全”、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。（5）做好交接班工作，實(shí)現(xiàn)班次之間無縫銜接。（4）關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的門窗。（2）撥打急救電話120。（1）入廠新工人，臨時(shí)參加勞動(dòng)及變換工種的人員及機(jī)器操作人員，未經(jīng)安全教育或安全教育考試不合格者，不準(zhǔn)參加生產(chǎn)。第十五條：生產(chǎn)作業(yè)中必須集中精力，堅(jiān)守崗位。（8）調(diào)整檢查設(shè)備，需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電關(guān)機(jī)。第二十條：廠內(nèi)行人要按指定通道通行。（2）嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)非本工種設(shè)備。第二十四條：對(duì)易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設(shè)專人嚴(yán)格管理。第四章 安全保護(hù)相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次13/15修改狀態(tài)第三十條：火災(zāi)防護(hù)。（8）油漆車間必須安裝防爆裝置和排風(fēng)裝置，及時(shí)排出易燃?xì)怏w，嚴(yán)格控制油漆和溶劑的貯存量。第三十一條：身體傷害保護(hù)。（9）嚴(yán)格按設(shè)備操作規(guī)程操作設(shè)備。（5）盜竊發(fā)生后，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告安全科或派出所。（6）其他對(duì)消防工作有貢獻(xiàn)的。（7）其他對(duì)消防工作有損害的行為。（1）不遵守安全生產(chǎn)制度的規(guī)定，違反相關(guān)操作規(guī)程造成事故的。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)編碼版本頁次15/15修改狀態(tài)（一）對(duì)下列行為給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（2）保衛(wèi)人員內(nèi)外勾結(jié)、聚眾制造事端影響公司正