【正文】 列所定處理：1． 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品，應(yīng)憑舍監(jiān)開立放行單放行。（二）各有關(guān)廠商交貨時(shí)所隨其他家廠商物品的運(yùn)出，在進(jìn)廠時(shí)先由門衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，離廠時(shí)再經(jīng)門衛(wèi)人員依原登記查對符合后才予放行。（七） 假日加班人員或因需進(jìn)廠者應(yīng)憑人事部門所送之名單核對相符后準(zhǔn)予進(jìn)廠，但本廠主管級以上人員得于登記后進(jìn)廠。經(jīng)副理以上人員由門衛(wèi)室登記進(jìn)出。第七條 人員管制（一） 輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為發(fā)生，維護(hù)工廠及辦公場所秩序。（五） 進(jìn)出工廠物品的查驗(yàn)及放行。第二節(jié) 職權(quán)第五條 保安組按照職責(zé)分工，依本制度履行下列職責(zé)：（一） 工廠及辦公處所各種事故的預(yù)防、警戒及廠區(qū)（房）巡羅事項(xiàng)。第八章 保安第一節(jié) 總則第一條 為了維護(hù)公司程序，保護(hù)公司員工人身及財(cái)產(chǎn)的利益，加強(qiáng)本公司保安隊(duì)伍建設(shè)，提高保安人員素質(zhì)，保障保安依本制度行使職權(quán)。（三） 設(shè)備的控制和調(diào)節(jié)系統(tǒng)要有保護(hù)裝置。（五） 勞動場所及出入口通道、樓梯、安全門、安全梯等處均應(yīng)有足夠的采光和照明設(shè)施，易燃易爆的勞動場所還必須符合防爆的要求。第三節(jié) 安全與衛(wèi)生第八條 勞動場所安全衛(wèi)生要求（一）廠房或建筑物必須安全穩(wěn)固，各建筑物的間距和方位應(yīng)符合防火防爆規(guī)定。4． 檢查制定的作業(yè)計(jì)劃和工藝規(guī)程是否符合勞動保護(hù)的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。6． 及時(shí)解決生產(chǎn)過程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。2． 制定勞動保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并組織實(shí)施，保證安全生產(chǎn)。第二條 本公司及各部門主管必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全的法規(guī)和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。第五十四條 員工上班時(shí)間離廠，必須出具本部門經(jīng)理（或主管）審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)和人事核簽的放行條。第五十條 員工看病必須經(jīng)主管以上人員、管理人員批準(zhǔn)方可離崗。第四十六條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明，否則不予批準(zhǔn)。第四十三條 本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。3． 無須住院門診人員，應(yīng)由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負(fù)責(zé)切實(shí)審查。（四） 病假1． 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將請假單送交人事部，病假日不計(jì)工資（夜班可延后一天）。第四節(jié)休息和休假第四十一條 員工假期的種類（一） 法定假日1． 元旦（1天）2． 五一勞動節(jié)（1天）3． 國慶節(jié)（1天）4． 春節(jié)假（3天）（二） 星期日例假（三） 事假：1． 員工因事請假必須親自處理，應(yīng)提前半天申請，填寫《請假單》，經(jīng)主管確認(rèn)，經(jīng)理或經(jīng)理級以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請假單交人事部。（二） 新進(jìn)廠的員工除交工衣押金外，另須先交IC感應(yīng)卡成本費(fèi)25元，此25元成本費(fèi)需在新進(jìn)廠職員工在本廠工作滿15天后，如數(shù)退回25元現(xiàn)金給該名新進(jìn)廠職員工但仍會在該名新進(jìn)廠職員工第一個(gè)月的工資中扣除此IC感應(yīng)卡押金25元。第三十八條 員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請資訊管理人員調(diào)查確認(rèn)事實(shí)且經(jīng)部門主管確認(rèn)上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，部門主管/經(jīng)理簽卡無效。第三十四條 上下班或因公外出經(jīng)過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應(yīng)主動接受，不得拒絕，違者按相關(guān)違紀(jì)條例處理。（三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后，即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第二十八條 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請手續(xù)，并到人事部備案，凡過期或未填寫出差申請表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十四條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次的處分。第二十條 本公司員工一律實(shí)行上下班涮卡制度本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間涮卡：（一） 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于涮卡者；（二） 因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)主管批準(zhǔn)者；（三） 因故請假經(jīng)批準(zhǔn)者；（四） 臨時(shí)事故，需證明理由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。2． 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。（二） 早退：1． 沒到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行提前離開工作崗位者為早退。（九） 人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會計(jì)計(jì)算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。（五） 總各人事負(fù)責(zé)將加班申請單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門安排。第十七條 加班申請結(jié)算：（一） 工作日9小時(shí)以外算加班。第十三條 加班工時(shí)計(jì)算（一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時(shí)間+加班工作時(shí)間；兩班制：每班制工作時(shí)間12小時(shí)）（二） 塑膠部注塑機(jī)操作不能停機(jī)者，在每餐進(jìn)餐時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算；（三） 其他工作人員每日均依9小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘（夜餐相同）等于加班時(shí)間，不得以任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間；（四） 加班的第一個(gè)單位須滿一小時(shí)開始計(jì)算加班，以后的每滿半小時(shí)為一計(jì)算單位，以此類推；（五） 凡需日夜工作者，應(yīng)由各部門主管每兩周予以調(diào)換一次，務(wù)使勞逸均等為原則；（六） ,方有夜班津貼。（三） 九小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計(jì)劃，如未完成而延長工作時(shí)間者，不按加班工時(shí)計(jì)算。特殊情況需延長加班時(shí)間，需于事后的次日補(bǔ)辦申請，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時(shí)間。B． 生產(chǎn)部門人員加班，由PMC部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門。第七條 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。第三條 總務(wù)人事部主管公司勞動管理工作。第八條 被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。第五條 被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書給人事部以核實(shí)，無誤者方得取回原擔(dān)保書。第二條 本公司員工擔(dān)保人（以下簡稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者：（一） 團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記的公司或商號。11． 合同：員工進(jìn)廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動合同，合同期限最低1年。（按實(shí)際工作日計(jì)算） 試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級及管理職員在試用期內(nèi)，若沒滿一個(gè)月辭工需提前一個(gè)周，超過一個(gè)月辭工需提前一個(gè)月提出申請。 作業(yè)員工試用期13個(gè)月，技術(shù)員或管理職員試用期為26個(gè)月。7． 人事檔案 新進(jìn)員工入廠，人事部門均要建立個(gè)人檔案，員工須提交有關(guān)證件及詳細(xì)個(gè)人資料，人事檔案的管理詳見要手冊第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。 試用期滿后發(fā)給員工工衣。 新進(jìn)員工均須按規(guī)定時(shí)間到人事部辦理報(bào)表手續(xù)，否則作棄權(quán)。 在崗的各職員工未經(jīng)中、高級培訓(xùn)，需進(jìn)行培訓(xùn)，考試成績及格者方可錄用。 筆試:根據(jù)招聘要求確定筆試的內(nèi)容和方式,大學(xué)生的考試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)課和綜合考試；中專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容一般為外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課；臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨相決定。 其他要求a． 身體健康、無殘疾、無傳染病、五官端正、視力正常。 總務(wù)人事根據(jù)本廠《工資標(biāo)準(zhǔn)》確定錄用人員在試用期間工資等級及職位等級，并報(bào)廠長或總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部備案。 所有招聘工作由總經(jīng)理審批，總各人事組織實(shí)施。第四章 錄用1． 招聘原則 公司招聘工程師級以下非主管職位的員工，采用面得社會公開考試，嚴(yán)格考核的辦法按照公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。 技能位，系指經(jīng)核定從事專業(yè)技術(shù)人員（工程師、技術(shù)員、辦事員、計(jì)劃員、品管員、物控員、采購員、會計(jì)員、司機(jī)等） 一般作業(yè)員。2． 公司員工享有以下權(quán)利： 非因法定事由及違反本條例和非經(jīng)本條例所規(guī)定程序不被解雇或行政處分； 獲得履行職現(xiàn)所應(yīng)有的權(quán)利； 獲得勞動報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)、福利待遇的權(quán)利； 依照手冊的規(guī)定辭職； 有參與公司決策與管理的權(quán)利； 有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利； 法律規(guī)定的其他權(quán)利； 按法律規(guī)定享受休假的權(quán)利； 提出申訴、勞動爭議處理的權(quán)利； 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。3． 本手冊所指員工，系指受雇于本廠從事工作獲得報(bào)酬，并經(jīng)公司認(rèn)可合格男女員工。16． 員工除假期外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡、記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到早退。12． 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位，如確因重要事故需會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管級以上人員批準(zhǔn)同意，并在門衛(wèi)室會客，時(shí)間不得超過10分鐘。正面佩戴廠證進(jìn)出。6． 服從上司，員工必須切實(shí)執(zhí)行上司指派的任務(wù)，不得抗拒和消極怠工。2． 遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁有礙社會公德及傷害他人名譽(yù)的行為。4． 開展全員節(jié)約降低活動，提高廢棄物的循環(huán)利用，努力實(shí)現(xiàn)資源消耗最小化。企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營，振興質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在市場競爭中，不斷增加質(zhì)量意識和規(guī)范質(zhì)量行為，創(chuàng)造最高“顧客價(jià)值”的最高目標(biāo)，產(chǎn)品優(yōu)勝劣汰，有質(zhì)量才會有市場，有了市場才會有經(jīng)濟(jì)效益，有了效益才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談永續(xù)經(jīng)營，所以企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略必須突出以質(zhì)量求效益，以“質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經(jīng)營。2． 顧客滿意：顧客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父母，失去了客戶就等于失去了自己，留住了客戶，便留住了自己，贏得了客戶便贏得了自己，因此，只有時(shí)時(shí)刻刻以顧客為關(guān)注的焦點(diǎn)，把握客戶脈膊，了解客戶需求，提供最滿意的服務(wù)，才是公司生存之道。（二） 總務(wù)人事部應(yīng)發(fā)掘本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓(xùn)考核，提升機(jī)會，做到人盡其才。g． 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。c． 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、預(yù)防為主”。二、 社會責(zé)任政策：1． 本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。1． 顧客至上——滿足顧客的需要永遠(yuǎn)放在工作的第一位?？偨?jīng)理：公 司 簡 介公司通過全體同仁多年的不懈努力與開拓，現(xiàn)已具備年創(chuàng)價(jià)值超億元的生產(chǎn)能力，成為享負(fù)盛名的塑膠制品、模具加工商，公司占地15000平方米，擁有嫻熟技術(shù)工人600余人，研發(fā)人員40余人，公司從德國、日本、臺灣等地引進(jìn)國際先進(jìn)水平的精尖生產(chǎn)設(shè)備和檢測設(shè)備，所有產(chǎn)品選用品質(zhì)優(yōu)良而穩(wěn)定的進(jìn)口原材料加工制造，可根據(jù)客戶之特殊要求進(jìn)行設(shè)計(jì)/開發(fā)制造。此手冊的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力，精誠團(tuán)結(jié)，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者。由于公司一直以來堅(jiān)持以“質(zhì)量第一、顧客至上”的經(jīng)營宗旨和現(xiàn)代化的管理體系，嚴(yán)格組織生產(chǎn)和銷售贏得了海內(nèi)外客戶的信任和備受客戶的推崇和青睞，完善周到的售后服務(wù)，準(zhǔn)確而迅速地交貨服務(wù)于廣大的海內(nèi)外新老客戶，同時(shí)，公司始終如一地本著與每一位同進(jìn)步共發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營的理念與您攜手奮進(jìn)，共創(chuàng)“輝煌”！企 業(yè) 政 策一、 服務(wù)政策：本公司服務(wù)地最高準(zhǔn)則：務(wù)必牢記在心，忠實(shí)奉行，并準(zhǔn)時(shí)反省。4． 團(tuán)結(jié)協(xié)作——和諧的團(tuán)隊(duì)精神是達(dá)到最高效率和最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。b． 尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。f． 尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。（一） 以個(gè)人之能力、智力、潛質(zhì)、品德及勤奮等因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。四、 品質(zhì)政策：（一） 品質(zhì)政策、品質(zhì)至上、顧客滿意、持續(xù)改善、永續(xù)經(jīng)營（二） 品質(zhì)政策的理解：1． 品質(zhì)至上：在我公司的一切工作中，品質(zhì)工作是首要工作，因?yàn)槠焚|(zhì)是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，沒有品質(zhì)，便沒有明天，我們通過工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，所以我們必須嚴(yán)格按ISO9001：2000質(zhì)量管理體系文件之規(guī)定（品質(zhì)手冊、程序文件、三級文件）和相關(guān)的品質(zhì)制度來開展工作。4． 永續(xù)經(jīng)營：企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的要決—品質(zhì)。3． 對廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術(shù)。基 本 要 求一、 基本要求熟悉崗位職責(zé)明確工作目標(biāo)遵循業(yè)務(wù)流程遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)注意團(tuán)隊(duì)和諧維護(hù)企業(yè)形象保守商業(yè)秘密不斷開拓進(jìn)取二、 員工行為準(zhǔn)則：三、 公司為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政策，貫徹公司的經(jīng)營方針，達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)，同工必須依基本要求，嚴(yán)格遵守本手冊中的各項(xiàng)條文，認(rèn)真遵守以下行為準(zhǔn)則：1． 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律。5． 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他單位就職，兼職或自己從事經(jīng)營。8． 儀容，員工進(jìn)入廠區(qū)上班，必須穿著整齊工衣、工帽、工鞋。11． 員工對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。15． 員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級主管申請放行條經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可攜出私人物品，攜出人有接受本廠門衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。2． 公司員工管理制度，貫徹以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，貫徹以“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，員工是公司的支柱，公