【正文】 第二章 公司計算機環(huán)境第三條 常規(guī)事項l 除FAE部門測試外，未經(jīng)允許不得隨意使用公司樣品搭建平臺。主機板和顯示卡由本公司提供，如非特殊需要不配備光驅(qū)和軟驅(qū)。第五章 附則第十一條 公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責任。第四章 公共辦公用品的管理第八條 公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護。l 公司員工應當自覺愛護公司財產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。l 公司公用的辦公設備，如公共區(qū)域的傳真機、打印機、復印機等。第十五條 本制度自頒布之日起施行。第十一條 檔案管理人員應及時將文件資料按照“案卷類目”放入文件夾內(nèi)，對號入座。第八條 公司員工外出參加培訓、學習、考察、調(diào)研等公務活動，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。l 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的簡報、照片（及底片）、錄音、錄像等。l 公司對外的正式發(fā)文及與有關(guān)單位來往的文書及傳真。l 公司的各種規(guī)章制度、實施細則、程序文件。檔案管理制度第一章 總則第一條 為加強公司文書檔案、聲像資料的管理工作，保證文書檔案、聲像資料的及時歸檔和妥善保管，特制定本制度。第十三條 所有憑證裝訂成冊，以備當?shù)囟悇詹块T檢查。第十條 費用報銷時間的規(guī)定l 借款出差員工回公司后，應在五個工作日內(nèi)到財務部辦理報銷手續(xù)。第八條 公司所報銷的月交通費包括市內(nèi)車費及出差車費。餐費發(fā)票背面須寫明客戶姓名，其他私人餐費一律不予報銷。第三條 借款統(tǒng)一由董事長簽核，借款前至少提前半天通知財務部門，以備留用現(xiàn)金。第四十八條 本手冊如有未盡事宜，依照公司行政發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理，修正時，依修正后的文件或規(guī)定辦理。l 因故停職又獲準復職者。體檢項目如下：l 內(nèi)科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)）l 外科檢查：（甲狀腺、乳房、直腸肛指、前列腺、皮膚、頜面口腔、神經(jīng)系統(tǒng)）l 婦科檢查：（宮頸、子宮）l 眼科檢查：（結(jié)膜、角膜、晶狀體、玻璃體、眼底）l 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 胸片X光檢查：（呼吸系統(tǒng)疾病的診斷，如慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病、支氣管擴張、肺炎、肺結(jié)核、肺癌）l 心電圖檢查：（心血管系統(tǒng)疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）l B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等）l 血液生化檢查：a) 甲胎蛋白（肝癌診斷指標）b) 血糖（糖尿病診斷指標）c) 膽固醇、甘油三脂（高血脂疾病診斷指標）d) 肝功能、三對半（肝病診斷指標，如肝炎，肝硬化，等）e) 腎功能（腎病診斷指標）第四十三條 本公司所有福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動 放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。l 書籍不可外借非本公司人員。第四十一條 本公司設立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍 及報紙、雜志。此經(jīng)費必須在當季使用，不得預支、不得累加， 必須使用在部門活動中，由部門經(jīng)理憑活動發(fā)票及活動內(nèi)容報告 統(tǒng)一報銷。第三十六條 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會勞動保險，享 有該保險規(guī)定之各項權(quán)利。3. 請假理由或證明經(jīng)查實屬偽造者以曠工論。第三十三條 以下情況視為曠工。第三十條 正式錄用未滿一個月者，不參加該年度的年終考核（無該年度年終獎）。l 物流專員所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定20%考核成績，80%為工作表現(xiàn)，須書面評定。l 對于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍浴＃ㄋ模┢返驴己耍ǖ驴己耍? 指員工的思想品德、工作作風和職業(yè)道德。4. 必須對被考核者進行考核結(jié)論的反饋，幫助其改進績效。2. 考核工作以員工為對象，其目的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以次作為企業(yè)制定人力資源計劃及開展相應管理活動的基本依據(jù)，切實保證員工的報酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等項工作的科學性。第十七條 薪資以八小時為一日作日計算。l 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。l 無正當理由連續(xù)曠工兩日者。l 另外，當公司發(fā)生經(jīng)營不善或受金融危機影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。l 肆意浪費公司資源者。l 對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。l 下班后桌面零亂、不整潔者。l 出差不填寫申請單者。l 在工作區(qū)域內(nèi)吸煙及大聲喧嘩者。（六）加薪l 根據(jù)當年公司的利潤及員工工作態(tài)度和業(yè)績，有董事長核準加薪，幅度為0%——10%。l 為公司目標管理的達成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。公司除給予優(yōu)秀員工一定經(jīng)濟獎勵外，還將頒發(fā)榮譽證書及獎杯。第九條 員工目標行為規(guī)范l 勤奮學習、不斷進?。籰 忠于職守、負責到底；l 熱情工作、懇于奉獻。經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。第二條 因業(yè)務需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓制度辦公用品管理制度計算機及網(wǎng)絡設備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章 總則第一條 本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。第五條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（含受訓期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進員工須接受公司專業(yè)培訓或輔導，并參加考核。第八條 人際關(guān)系行為規(guī)范l 注意禮節(jié)、文明稱呼；l 與人共事、寬厚豁達；l 團結(jié)友愛、相互幫助；l 恪守信用、言行一致。第四章 獎懲第十二條 本公司員工的獎勵分為以下六種：（一）獎金l 考核獎金l 年終盈余獎金l 全年綜合印象獎金（包括對公司的忠誠度獎、改善提案獎、重大功績獎）l 優(yōu)秀員工獎金l 全勤獎（一年內(nèi)無遲到、早退、曠工、事假及病假者）（二）優(yōu)秀員工獎公司內(nèi)部一年一度評選“優(yōu)秀員工”，凡在公司連續(xù)工作時間滿一年者均有資格被選。l 對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。l 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。第十三條 本公司員工的懲罰分為以下四種：（一）警告，當月工資扣除人民幣20元。l 外出辦事不填寫出門單者。l 工作時間在辦公區(qū)域吃零食者。l 對上級指示或有期限命令未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。l 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。l 員工消極怠工或在工作中不求進取，不能適應社會、公司、科技發(fā)展時，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在10%——20%之間。l 偷竊同仁或共有財物者。l 資用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。第十六條