【正文】 或受拘留處分情節(jié)重大者。l 損壞公司公共財產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)重須照價賠償）。l 工作時間內(nèi)躺臥睡覺、上娛樂性網(wǎng)站、看與工作無關(guān)之書報、玩電腦游戲者。（二）記過，當(dāng)月工資扣除人民幣50元。l 工作時間未能安規(guī)定著裝者（周一至周四上班，男員工須穿襯衣打領(lǐng)帶；女員工禁止穿牛仔褲、跑鞋及運(yùn)動休閑服）。l 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。（員工必須連續(xù)為公司服務(wù)滿6個月）l 每年3月為公司加薪月，從當(dāng)月25日開始執(zhí)行。l 一年內(nèi)記大功三次者。（三）境外商務(wù)考察公司對于忠誠度高、各方面表現(xiàn)出色的員工予以境外商務(wù)考察的獎勵。第十條 遵章守紀(jì)行為規(guī)范l 聽從指揮、服從安排；l 守法守規(guī)、不謀私利。第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。第二章 雇用第三條 本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。前 言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識測試合格方得雇用。第三章 行為規(guī)范第七條 儀表行為規(guī)范l 著裝整潔、佩戴大方；l 舉止端莊、說話和氣；l 待人誠懇、態(tài)度熱情；l 語言文明、講究禮貌。第十一條 群體意識行為規(guī)范l 大局為重、維護(hù)群體；l 熱心集體、發(fā)揮特長。（四）晉級或給予其他獎勵l 具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。（五）記大功l 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。l 員工因職位調(diào)動，可以在其他時候適當(dāng)調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。l 言行粗魯、不講究文明禮貌者。l 工作時間沒有佩帶員工識別證，經(jīng)提醒不作改正者。l 被指定受訓(xùn)人員無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。l 在公共區(qū)域內(nèi)或公用設(shè)備上任意堆放產(chǎn)品、資料者。（三）減薪l 員工因現(xiàn)任工作崗位，其工作能力與相應(yīng)之工作難度、強(qiáng)度及責(zé)任不符時，將實行減薪。l 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。l 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受損失者。第五章 薪資第十五條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括基本工資、工 齡工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、級別工資或按記件，以現(xiàn)金或?qū)嵨? 等方式給付的獎金、其他津貼。第十九條 本公司員工的職階、職級按公司薪資管理制度實施。第二十一條 考核的適用范圍本制度使用者系屬全體微欣工貿(mào)公司員工，下列人員除外：1. 兼職、特約人員；2. 連續(xù)出勤不滿3個月者；3. 考核期間休假停職3個月以上者（包括3個月）。（二）能力考核（能考核） 指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。第二十六條 考核結(jié)果的處理（一）考核結(jié)果的保管 所有人員的考核資料均由人事部保管，除董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理以外，其他部門主管及經(jīng)管人員需經(jīng)上級許可方可借閱。第二十八條 營銷人員考核l 業(yè)務(wù)人員考核成績由業(yè)績達(dá)標(biāo)量來決定，無須書面評定。l 產(chǎn)品專員全國業(yè)績達(dá)成率決定40%考核成績，60%為工作表現(xiàn)，須書面評定。若特殊原 因，上班時間變更以上海行政部通知為準(zhǔn)。若發(fā)生突發(fā)事件須在六十分鐘內(nèi)至電行政部，否則視為曠工。5. 員工應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行上下班考勤記錄，忘帶考勤卡者需立即至行政部登記，無考勤記錄或登記者則視為曠工。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在司服務(wù) 年限分別規(guī)定：l 進(jìn)入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負(fù)45%費(fèi)用；l 工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自負(fù)30%費(fèi)用；l 工作滿兩年者，年度旅游無需自負(fù)費(fèi)用，但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年壹仟玖佰元人民幣；l 年度旅游可攜帶家屬，其費(fèi)用全額自理。第三十九條 本公司于每年中秋佳節(jié)贈送月餅一盒或發(fā)放相當(dāng)之金額獎金以作慶祝。l 需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。第四十二條 凡屬微欣工貿(mào)員工，包括各個分公司，每年10月（非工作日）皆可免費(fèi)享有體格檢查一次。l 連續(xù)服務(wù)本公司的期間，但調(diào)任至本公司所經(jīng)營投資的公司者，其服務(wù)期間的工齡應(yīng)予并計。第十章 附則第四十六條 本公司對于香港、臺灣人員的雇用、解雇、薪資、福利，由董事長決定，另訂。借款及報銷制度第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善和加強(qiáng)財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，特制定本標(biāo)準(zhǔn)及程序。第三章 報銷第四條 公司給予出差人員每人每天人民幣12元的差旅津貼，出差用餐自理，每月午餐補(bǔ)貼按實際出勤計算（如當(dāng)天有請客戶就餐，則扣除當(dāng)天相應(yīng)數(shù)額津貼）。第七條 員工出差報銷時，憑出差申請單及經(jīng)簽核的費(fèi)用報銷單至財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。市內(nèi)車費(fèi)憑出門單記載報銷。l 報帳后仍有結(jié)欠或五個工作日內(nèi)無故不辦理報銷/還款手續(xù)的員工，財務(wù)部將向其發(fā)出催促報帳通知書，被通知后五個工作日仍未結(jié)清者，財務(wù)部有權(quán)在該員工的工資中從當(dāng)月開始，根據(jù)具體情況按比例逐月扣回。第六章 附則第十五條 本制度由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第三條 公司各部門在工作活動中形成的各種有保存價值的檔案資料，都要按照本制度的規(guī)定及時歸檔，部分資料須在行政部備份。l 公司重要會議資料，包括會議通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)言、會議紀(jì)要等。l 公司管理人員的任免文件資料以及關(guān)于員工獎勵、處分的文件資料。第五條 資料承辦人員應(yīng)及時將辦理完畢或經(jīng)批準(zhǔn)的文件資料，收集齊全，加以整理、 歸檔。第三章 歸檔管理第十條 檔案管理人員應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及工作現(xiàn)狀，編制“案卷類目” 。第十三條 對于重要的聲像類資料，檔案管理人員應(yīng)在卷首附上文字說明，包括事由、時間、地點、人物、背景、作者（攝制者）。第二條 本規(guī)定中的辦公用品包括：l 公司給員工個人配置的通訊工具（手機(jī)、BP機(jī)）、辦公桌椅、電話機(jī)和員工日常工作所需的辦公文具。第二章 個人辦公用品的管理第三條 公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。第六條 部門申請購買辦公用品的程序：第一步：部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》；第二步：交于公司行政部（分公司則交于分公司行政，由其統(tǒng)一傳真至上海行政部）；第三步：上海行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn)，上報董事長；第四步：董事長簽核；第五步：上海行政部將申請結(jié)果及購買方式或地點反饋給各部門經(jīng)理（分公司則反饋給分公司行政）。對于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度第一章 總則第一條 為正確使用計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，延長設(shè)備使用壽命，保護(hù)公司財產(chǎn)，特制定本制度。l 計算機(jī)其他配件是指公司備用的光驅(qū)、軟驅(qū)等。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將工作電腦