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員工手冊范本5687221347-全文預(yù)覽

2025-07-20 00:26 上一頁面

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【正文】 類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)   214 報(bào)到手續(xù)  經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶:一寸免冠照兩張,學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)  22 試用  新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)  23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂  轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。             第三部分 考勤制度  31公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)  32公司作息時(shí)間:  夏季(5/110/1)  早: 8:0012:00  下: 14:3018:00  冬季 (10/15/1)  早: 8:3012:00  下: 13:0017:30  33全體員工不得遲到、早退、曠工  34每月遲到不得超過兩次,每次不得超過10分鐘,凡超過10分鐘,每分鐘罰款兩元,依此類推,第三次起凡超過半小時(shí),按曠工半天論處,早退與遲到處罰相同  35曠工一天倒扣三天基本工資,曠工三天以上者,從第四天起 視作自動(dòng)離職,不予結(jié)算任何工資福利  36全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤,全勤獎(jiǎng)金100元  37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)  38如因工作需要,公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí),各員工皆不得找藉詞推搪,應(yīng)以工作為主,發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神  39對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工,均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)  310職員請假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開,無特殊原因不可電話、捎話請假  311職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)   312公司設(shè)考勤員,員工上班須自覺到考勤員處簽到,如不作簽到視曠工處理313月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分 薪資及福利  41薪資   411 原則 崗位職責(zé)      勞動(dòng)力市場價(jià)格      教育背景      工作經(jīng)驗(yàn)      業(yè)績成果      司 齡   412 結(jié)構(gòu)      月收入:基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金      (效益獎(jiǎng)金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)      年收入:12月收入+年終獎(jiǎng)金   413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:崗位職務(wù)等級基本工資一崗總經(jīng)理 總工程師副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)其它董事會(huì)直接聘任人員A3035檔B2530檔C2025檔二崗總經(jīng)理助理 高級顧問副總工程師 部門總監(jiān)高級文秘A2530檔B2025檔C1520檔三崗部門經(jīng)理 高級(項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等)A2025檔B1520檔C1015檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員 會(huì)計(jì)A1520檔B1015檔C810檔五崗文員 庫管 物流出納司機(jī) 電工A1015檔B810檔C68檔對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定   * 對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)    * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室   414支付方式  每月5日現(xiàn)金支付  42福利  421住房:    4211 租房(暫定)   * 條件:對現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理   * 租金支付:公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%    * 租房標(biāo)準(zhǔn):城區(qū)標(biāo)
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