員工手冊(cè)范本03-全文預(yù)覽
【正文】 百分率達(dá)到80分及以上時(shí)，由總經(jīng)理決定從全年利潤(rùn)總額中拿出5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。 四、培訓(xùn)必修課程中，經(jīng)考試測(cè)驗(yàn)有一科（次）不及格者。 五、培訓(xùn)必修課程，有未經(jīng)請(qǐng)假曠課二次（含）以上者。第五十條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)不得列入優(yōu)等： 一、曾受警告或以上處分者。 二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資一個(gè)月。第四十八條 本公司后勤行政員工考績(jī)分為《主管級(jí)考績(jī)表》及《員工考績(jī)表》兩種。第四十七條 根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作為目標(biāo)考核： 一、有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計(jì)件工資30%。 五、安全生產(chǎn)：占百分之十。 第六章 考核與考績(jī)第四十六條 本公司對(duì)生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、出勤態(tài)度：占百分之十。；休息日或夜間值班按10元/天。第四十條 本公司根據(jù)每月經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況在下列比例內(nèi)進(jìn)行績(jī)效考核：一般員工10%，副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)20%，部長(zhǎng)級(jí)25%，副總以上30%；考核的基數(shù)為各自崗位工資額。 第五章 薪 資 第三十七條 本手冊(cè)所稱薪資系指員工在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報(bào)酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費(fèi)及其他形式的報(bào)酬如生產(chǎn)人員的計(jì)件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。第三十四條 獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算： 一、三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。 十八、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。 十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者。 十、偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣20元以上者。 六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五日、一個(gè)月累計(jì)曠工十日，或年度內(nèi)無故曠工積滿十五日者。 二、動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。 十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。 八、違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者。 四、遺失重要文件、證件、物件者。 九、在工作時(shí)間躺臥睡覺者（司機(jī)待班除外，但主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作或他人聯(lián)系工作時(shí)，躺臥人員必須立即起立回答問題，否則按本規(guī)定執(zhí)行）。 五、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。第三十條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記過： 一、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。 十、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝上崗者。 六、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 二、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。 三、記大過，減發(fā)當(dāng)月十五天工資。 六、一年內(nèi)記大功二次以上者。 二、有研究發(fā)明創(chuàng)造對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 二、維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實(shí)際功績(jī)者。 三、遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)并措施得當(dāng)，免于損失或減少損失者。 四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)顯著者。 五、晉級(jí)（晉升工資12檔）。 第四章 獎(jiǎng) 懲第二十三條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種： 一、嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天工資。第二十條 本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。第十四條 本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人經(jīng)人力資源部核保合格，并經(jīng)過六個(gè)月之后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。 三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。 二、有正當(dāng)職業(yè)和良好信譽(yù)。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假累計(jì)超過15天的，相應(yīng)推遲試用期；試用期間部門、車間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作好試用考核記錄送人資部。 七、勞動(dòng)合同。 三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。 五、資料送回人力資源部。第六條 聘用程序： 一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。第四條 本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。XXXXXXXXXXXXXXX公司員 工 手 冊(cè)第一章 總 則 第一條 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊(cè)。 第二章 聘 用第三條 本公司聘用員工，由用工部門提出用工計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 三、文化程度或技能達(dá)不到崗位要求者。 四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。 二、身份證。 六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。第八條 本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用二個(gè)月（含受訓(xùn)期）。第九條 經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級(jí)在副科級(jí)以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、具有本市戶口。 二、毀損公物者。第十一條 保證人如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第三章 員工須知第十三條 本公司員工應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級(jí)主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。第十七條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親友。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。緊急或特殊情況不在此限，但可越級(jí)申訴。 四、獎(jiǎng)金（1002000元）。 三、熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 二、節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用
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