員工手冊(cè)范本03-免費(fèi)閱讀
【正文】 第一百零三條 本手冊(cè)是公司各項(xiàng)規(guī)章制度的綱要，未盡事項(xiàng)由具體制度另行規(guī)定。 到人力資源部辦理工資結(jié)算手續(xù)。第九十六條 本公司員工欲主動(dòng)終止勞動(dòng)合同辭職時(shí)，亦應(yīng)提前三十天書面告知本公司并辦理交接手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告單方終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償本公司相當(dāng)于該員工12個(gè)月崗位工資的違約金。 二、連續(xù)六個(gè)月虧損或業(yè)務(wù)蕭條緊縮時(shí)。 二、批準(zhǔn)給假的假期。第八十六條 本公司職工醫(yī)療按上級(jí)勞動(dòng)保障部門規(guī)定執(zhí)行。 授乳時(shí)間按月累計(jì)后以8小時(shí)/天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣減。 服務(wù)年限不滿勞務(wù)合同規(guī)定期限的，本公司有權(quán)扣回單位交納的所有保險(xiǎn)費(fèi)。如遇急病或臨時(shí)重大事故須親自處理時(shí)，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真形式報(bào)告單位主管代為辦理。 五、喪假 員工父、母、子女死亡者，給予喪假七日。 請(qǐng)病假，需附醫(yī)療單位出具的病假單，請(qǐng)病假在七日（含）以上者，還須另附醫(yī)療診斷證明或病情報(bào)告書。第六十九條 本公司員工請(qǐng)假為下列七種，分別規(guī)定如下： 一、工傷假 員工因生產(chǎn)、安裝、執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明治療期間核給工傷假（崗位工資照付，無(wú)崗位工資的按15元/天）。但其中星期日或法定休假日，不計(jì)入曠工數(shù)內(nèi)。 二、下班時(shí)間前十五分鐘，脫崗或提前下班者，均以曠工半日論。公司配合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要而要求員工于休息日出勤上班時(shí)，該休息日可以補(bǔ)休，當(dāng)月不能不休的可按加班。第五十七條 本公司員工工作時(shí)間：夏季 上午8：0012：00，下午14：0018：00時(shí)，中午休息2小時(shí)；其他季節(jié) 上午8:0012:00 下午13：0017：00（以行政部通知為準(zhǔn)）。 三、曠工、曠職達(dá)三日（含）以上者。 四、請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)十日者。第四十九條 本公司就員工工作之德、能、勤、績(jī)四方面，參照每季累計(jì)百分考核、主管考績(jī)表、員工考績(jī)表、培訓(xùn)成績(jī)等辦理考績(jī)?cè)u(píng)比等級(jí)，年度綜合得分如下： 一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者，可升崗位工資一檔。 八、節(jié)約物料消耗：占百分之十。第四十五條 本公司員工職務(wù)、崗位、職級(jí)按公司公布令和薪資管理辦法實(shí)施。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：本公司暫設(shè)36個(gè)崗位，每個(gè)崗位的崗位工資又分為3檔，標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《后勤管理人員績(jī)效工資考核方案》、《車間生產(chǎn)人員計(jì)件工資考核方案》、《營(yíng)銷人員業(yè)務(wù)提成辦法》。第三十三條 同年度功過(guò)可予以抵銷，嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、大功與大過(guò)視為同等功過(guò)。 十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者。 五、故意泄露技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受損害者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解聘除名。 十一、一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)五日者。 三、攜帶危險(xiǎn)物品入廠，不聽制止者。 四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。 五、初次不服從主管人員合理指揮者。 二、記過(guò)，減發(fā)當(dāng)月六天工資。第二十七條 有下列事跡者，可頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)： 一、年終評(píng)比成績(jī)優(yōu)秀獲得先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者榮譽(yù)者。 二、節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者。 四、獎(jiǎng)金（1002000元）。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。 第三章 員工須知第十三條 本公司員工應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級(jí)主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。 二、毀損公物者。第八條 本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用二個(gè)月（含受訓(xùn)期）。 二、身份證。 三、文化程度或技能達(dá)不到崗位要求者。XXXXXXXXXXXXXXX公司員 工 手 冊(cè)第一章 總 則 第一條 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊(cè)。第六條 聘用程序： 一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。 三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假累計(jì)超過(guò)15天的，相應(yīng)推遲試用期；試用期間部門、車間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作好試用考核記錄送人資部。 三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。第十四條 本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第二十條 本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。 五、晉級(jí)（晉升工資12檔）。 三、遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)并措施得當(dāng)，免于損失或減少損失者。 二、有研究發(fā)明創(chuàng)造對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 三、記大過(guò)，減發(fā)當(dāng)月十五天工資。 六、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。 五、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 四、遺失重要文件、證件、物件者。 十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。 六、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工五日、一個(gè)月累計(jì)曠工十日，或年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿十五日者。 十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者。第三十四條 獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算： 一、三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。第四十條 本公司根據(jù)每月經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況在下列比例內(nèi)進(jìn)行績(jī)效考核：一般員工10%，副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)20%，部長(zhǎng)級(jí)25%，副總以上30%；考核的基數(shù)為各自崗位工資額。 第六章 考核與考績(jī)第四十六條 本公司對(duì)生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、出勤態(tài)度：占百分之十。第四十七條 根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作為目標(biāo)考核： 一、有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計(jì)件工資30%。 二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資一個(gè)月。 五、培訓(xùn)必修課程，有未經(jīng)請(qǐng)假曠課二次
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