員工手冊范本03(存儲(chǔ)版)
【正文】 （含）以上者。第五十三條 全公司員工年度考績平均綜合百分率達(dá)到80分及以上時(shí)，由總經(jīng)理決定從全年利潤總額中拿出5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。 管理層每周一至六參加晨會(huì)：夏季 早7：308：00 其他季節(jié) 早7：408:00 擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時(shí)間和班前會(huì)時(shí)間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。第六十四條 本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或點(diǎn)名未到工者為遲到。第六十六條 本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理： 一、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。第六十七條 下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，崗位工資照付： 一、元旦1天。假期期滿主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。 病假期間無工資，也不倒扣工資。 岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。事后申請給假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明文件。第七十六條 本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后退休金、退休期間醫(yī)療費(fèi)、退休后死亡喪葬費(fèi)、遺屬撫恤費(fèi)及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 第八十一條 本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個(gè)月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。不享受醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，醫(yī)療費(fèi)自負(fù)；特殊情況的公司酌情給予補(bǔ)助。 三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個(gè)月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時(shí)。 三、不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 若導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴諸司法機(jī)關(guān)追償。 辦妥交接手續(xù)后，可予結(jié)清全部工資，發(fā)給本公司工作證明，轉(zhuǎn)出戶口或社保關(guān)系。本手冊有關(guān)內(nèi)容與法律法令相抵觸時(shí)，依法律法令辦理。第一百零二條 本公司與員工共存共榮，若公司連續(xù)虧損超過三個(gè)月，虧損期間取消全部補(bǔ)貼、津貼，同時(shí)按第四十條執(zhí)行；若一年之內(nèi)虧損期累計(jì)超過六個(gè)月按第九十三條執(zhí)行。 到財(cái)務(wù)部辦理借款、欠款確認(rèn)或清理手續(xù)。 三、工齡超過10年的，最多發(fā)給10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一章 解聘與辭職第九十三條 本公司遇有下列情形之一者，可以解聘員工： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 第十章 工齡計(jì)算第九十條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算： 一、試用期、實(shí)習(xí)期間。 公司員工出差按 早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的，不再享受工作餐補(bǔ)助。第八十條 本公司女性員工有出生未滿10個(gè)月嬰兒者，在每天工作時(shí)間內(nèi)可有兩次授乳時(shí)間，每次授乳時(shí)間為30分鐘，兩次授乳時(shí)間可以合并使用，含途中時(shí)間每天不得超過100分鐘。 未簽定勞動(dòng)合同的員工不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，顧問和單一事項(xiàng)特聘人員也不享受社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。第七十條 本公司員工因故必須請假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。 婚假無工資。 住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過六個(gè)月。員工過春節(jié)需要有更長假期時(shí)（本公司春節(jié)期間放假七天），公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)節(jié)法定節(jié)日。 六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工。月內(nèi)早退一次扣減工資20元、兩次按事假一日論、三次及以上按曠工一日論。第六十三條 本公司部級(jí)（含部級(jí)）以上人員每周休息一日，科長每月休息三日，其他員工為每十五天休息一日，一般不得安排連休。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，得將周內(nèi)日常工作時(shí)數(shù)調(diào)配在其他工作日上或?qū)⒉糠秩藛T上下班時(shí)間錯(cuò)開，不再按排加班或值班。 二、遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。 三、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。 詳見《績效考核方案》。 七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。第四十四條 本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給。第三十九 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：每天10元。 二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴(yán)重者。 十二、侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者。 四、故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者，應(yīng)按市值雙倍賠償且立即解聘除名。 十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。 二、泄漏技術(shù)或經(jīng)營秘密者；私自對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告者。 三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。 十二、外出辦事不填寫外出登記表者。 四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。第二十八條 本公司員工之懲罰分為下列五種： 一、警告，減發(fā)當(dāng)月三天工資。 四、具有其他重大功績，足為其他人員模范表率者。第二十五條 有下列事跡者，予以記功： 一、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。 三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十天工資。第十九條 本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。對(duì)具有各種職稱人員實(shí)行聘用制，自聘用之日起享受相應(yīng)資質(zhì)待遇，對(duì)未被聘用的人員則不享受相應(yīng)待遇。第十條 被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書： 一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。 九、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。 一、人事資料卡。 二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。第二條 本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實(shí)習(xí)期間的大中專畢業(yè)生。 二、依需要作工作性測驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測驗(yàn)。 四、職稱證?？己瞬缓细裾卟挥桎浻?，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議。 四、泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密者。第十五條 本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第二十一條 本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)；因業(yè)務(wù)需要中午或下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。第二十四條 有下列事跡者，予以嘉獎(jiǎng)： 一、工作努力、生產(chǎn)積極、完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。 四、舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益
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