【正文】 第一百條 本公司聘用已退休人員或其他特聘人員，其聘用、解聘、薪資、保險(xiǎn)、福利依合同另外約定。第九十四條 因前條原因終止勞動(dòng)合同解聘員工時(shí)，除須與工會(huì)協(xié)商外還應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告本人，未以預(yù)告單方終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給相當(dāng)于本人10個(gè)月工資的違約金。第八十八條 本公司營(yíng)業(yè)年度終了如有稅后盈余時(shí)，對(duì)于全年無(wú)過(guò)失的員工，可酌情給予年終獎(jiǎng)金。 對(duì)探傷員、炊事員等每年組織查體一次。 憑住院證明，住院期間每天發(fā)給基本工資10元。 參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的員工首先按其規(guī)定執(zhí)行，差額部分由公司承擔(dān)。 四、員工上下班打卡僅打“到”未打“退”或僅打“退”未打“到”者，若無(wú)具體確實(shí)的理由，當(dāng)日以曠工處理。第六十條 本公司員工加班，必須事先申請(qǐng)并獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。 三、曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。 四、分?jǐn)?shù)在86分以上者，按實(shí)計(jì)發(fā)該員工當(dāng)月計(jì)件工資。第四十二條 本公司平常加班工資的計(jì)算，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以30天計(jì)算。 十七、依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。第三十二條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解聘除名： 一、訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 八、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 五、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成、經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著者。 三、熱愛(ài)本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。第十七條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。第九條 經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級(jí)在副科級(jí)以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、具有本市戶口。 四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。第四條 本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。 七、勞動(dòng)合同。被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人經(jīng)人力資源部核保合格，并經(jīng)過(guò)六個(gè)月之后查無(wú)本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書(shū)。 第四章 獎(jiǎng) 懲第二十三條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種： 一、嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天工資。 二、維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實(shí)際功績(jī)者。 二、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。第三十條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記過(guò)： 一、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 八、違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者。 十、偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣20元以上者。 第五章 薪 資 第三十七條 本手冊(cè)所稱薪資系指員工在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報(bào)酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費(fèi)及其他形式的報(bào)酬如生產(chǎn)人員的計(jì)件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。 五、安全生產(chǎn)：占百分之十。第五十條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)不得列入優(yōu)等： 一、曾受警告或以上處分者。第五十五條 本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。 五、因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班，必須及時(shí)電話報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)和考勤員，經(jīng)核準(zhǔn)者補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論。 以上法定節(jié)日加班者按300%、補(bǔ)休按200% 。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。第七十四條 本公司員工事、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第八十五條 本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費(fèi)提供員工中午工作餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)按2元/餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。 二、因刑案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。 到考勤員處辦理出勤天數(shù)確認(rèn)手續(xù)。其解釋權(quán)歸xxxxxxx公司總經(jīng)理所有。 到檔管員處辦理圖紙、圖書(shū)、文檔等歸還手續(xù)。 五、從外單位調(diào)入本公司人員，其在原單位的工齡不予計(jì)算。第八十三條 本公司為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)建立讀書(shū)基金，讀書(shū)基金由公司和員工依一定比例共同出資設(shè)立專戶，憑購(gòu)書(shū)發(fā)票報(bào)銷。第七十二條 本公司員工請(qǐng)事假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假的法定節(jié)日，則不計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。 三、十月一日1天。 三、上班時(shí)間十一分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論。 二、留職停薪尚未復(fù)職者。 四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資。 三、愛(ài)護(hù)公物，保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。第三十五條 員工獎(jiǎng)懲均由部門填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí)，移送人力資源部報(bào)送總監(jiān)室（審計(jì)部）調(diào)查核定事實(shí)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者。 六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。 十六、指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加指定必修課程學(xué)習(xí)者。 五、除名、解聘。 五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。第二十二條 本公司員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。 五、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。 五、一寸照片。 因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才、特聘人員、顧問(wèn)的管理依合同另訂。第七條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。 三、有履行擔(dān)保責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力。第十八條 本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。 五、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。 七、具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊(cè)）。 十一、在食堂就餐不排隊(duì)、不守紀(jì)律，無(wú)理取鬧者。第三十一條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過(guò)： 一、擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司