【正文】 第一百條 本公司聘用已退休人員或其他特聘人員，其聘用、解聘、薪資、保險、福利依合同另外約定。第九十四條 因前條原因終止勞動合同解聘員工時，除須與工會協(xié)商外還應(yīng)在三十天前書面預(yù)告本人，未以預(yù)告單方終止勞動合同者，發(fā)給相當(dāng)于本人10個月工資的違約金。第八十八條 本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時，對于全年無過失的員工，可酌情給予年終獎金。 對探傷員、炊事員等每年組織查體一次。 憑住院證明，住院期間每天發(fā)給基本工資10元。 參加工傷、醫(yī)療保險的員工首先按其規(guī)定執(zhí)行，差額部分由公司承擔(dān)。 四、員工上下班打卡僅打“到”未打“退”或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實的理由，當(dāng)日以曠工處理。第六十條 本公司員工加班，必須事先申請并獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。 三、曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。 四、分?jǐn)?shù)在86分以上者，按實計發(fā)該員工當(dāng)月計件工資。第四十二條 本公司平常加班工資的計算，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以30天計算。 十七、依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。第三十二條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解聘除名： 一、訂立勞動合同時使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 八、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 五、對公司經(jīng)營目標(biāo)完成、經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。 三、熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。第十七條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。第九條 經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級在副科級以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、具有本市戶口。 四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。第四條 本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。 七、勞動合同。被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人經(jīng)人力資源部核保合格，并經(jīng)過六個月之后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。 第四章 獎 懲第二十三條 本公司員工獎勵分為下列五種： 一、嘉獎，加發(fā)當(dāng)月二天工資。 二、維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實際功績者。 二、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。第三十條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過： 一、對上級指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 八、違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者。 十、偷竊同仁或公有財物價值在人民幣20元以上者。 第五章 薪 資 第三十七條 本手冊所稱薪資系指員工在一定時間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費及其他形式的報酬如生產(chǎn)人員的計件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。 五、安全生產(chǎn)：占百分之十。第五十條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等： 一、曾受警告或以上處分者。第五十五條 本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。 五、因偶發(fā)事件不能按時上班，必須及時電話報告直接領(lǐng)導(dǎo)和考勤員，經(jīng)核準(zhǔn)者補辦請假手續(xù)，否則按曠工論。 以上法定節(jié)日加班者按300%、補休按200% 。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。第七十四條 本公司員工事、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第八十五條 本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費提供員工中午工作餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)按2元/餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。 二、因刑案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。 到考勤員處辦理出勤天數(shù)確認(rèn)手續(xù)。其解釋權(quán)歸xxxxxxx公司總經(jīng)理所有。 到檔管員處辦理圖紙、圖書、文檔等歸還手續(xù)。 五、從外單位調(diào)入本公司人員，其在原單位的工齡不予計算。第八十三條 本公司為鼓勵員工學(xué)習(xí)建立讀書基金，讀書基金由公司和員工依一定比例共同出資設(shè)立專戶，憑購書發(fā)票報銷。第七十二條 本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假的法定節(jié)日，則不計入請假期內(nèi)。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。 三、十月一日1天。 三、上班時間十一分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論。 二、留職停薪尚未復(fù)職者。 四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補齊減發(fā)的工資。 三、愛護(hù)公物，保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。第三十五條 員工獎懲均由部門填具員工獎懲申報審批表，敘明具體事實，移送人力資源部報送總監(jiān)室（審計部）調(diào)查核定事實后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者。 六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。 十六、指定受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程學(xué)習(xí)者。 五、除名、解聘。 五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。第二十二條 本公司員工應(yīng)了解分層級負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告。 五、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。 五、一寸照片。 因業(yè)務(wù)需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。第七條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。 三、有履行擔(dān)保責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力。第十八條 本公司員工應(yīng)按時上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。 五、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。 七、具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。 十一、在食堂就餐不排隊、不守紀(jì)律，無理取鬧者。第三十一條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記大過： 一、擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司