員工手冊(cè)范本03(已修改)
2025-07-11 01:04 本頁(yè)面
【正文】 XXXXXXXXXXXXXXX公司員 工 手 冊(cè)第一章 總 則 第一條 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊(cè)。第二條 本手冊(cè)所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實(shí)習(xí)期間的大中專畢業(yè)生。 因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才、特聘人員、顧問(wèn)的管理依合同另訂。 第二章 聘 用第三條 本公司聘用員工，由用工部門(mén)提出用工計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條 本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規(guī)定不得錄用者。 二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。 三、文化程度或技能達(dá)不到崗位要求者。第六條 聘用程序： 一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。 二、依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)。 三、用人部門(mén)面試、筆試。 四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。 五、資料送回人力資源部。第七條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。 一、人事資料卡。 二、身份證。 三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。 四、職稱證。 五、一寸照片。 六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。 七、勞動(dòng)合同。 八、經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書(shū)（由公司視實(shí)際需要而定）。 九、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。第八條 本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用二個(gè)月（含受訓(xùn)期）。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假累計(jì)超過(guò)15天的，相應(yīng)推遲試用期；試用期間部門(mén)、車(chē)間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作好試用考核記錄送人資部?？己瞬缓细裾卟挥桎浻?，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議?？己撕细裾撸诳己撕细裰掌鸪蔀楸竟菊絾T工。第九條 經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級(jí)在副科級(jí)以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、具有本市戶口。 二、有正當(dāng)職業(yè)和良好信譽(yù)。 三、有履行擔(dān)保責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力。第十條 被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書(shū)： 一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。 二、毀損公物者。 三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。 四、泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等商業(yè)秘密者。 五、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。第十一條 保證人如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人經(jīng)人力資源部核保合格，并經(jīng)過(guò)六個(gè)月之后查無(wú)本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書(shū)。第十二條 公司對(duì)所有符合晉升技術(shù)職稱條件的人員，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定給予報(bào)評(píng)（晉升）技術(shù)職稱。對(duì)具有各種職稱人員實(shí)行聘用制，自聘用之日起享受相應(yīng)資質(zhì)待遇，對(duì)未被聘用的人員則不享受相應(yīng)待遇。 第三章 員工須知第十三條 本公司員工應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級(jí)主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。第十四條 本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十五條 本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第十六條 本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服或配戴員工識(shí)別卡。第十七條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。第十八條 本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。第十九條 本公司員工不得在廠區(qū)、車(chē)間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周?chē)h(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。第二十條 本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開(kāi)工作崗位。第二十一條 本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)；因業(yè)務(wù)需要中午或下班后須留人值班的，由部門(mén)內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。第二十二條 本公司員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級(jí)申訴。 第四章 獎(jiǎng) 懲第二十三條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種： 一、嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天工資。 二、記功，加發(fā)當(dāng)月五天工資。 三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十天工資。 四、獎(jiǎng)金（1002000元）。 五、晉級(jí)（晉升工資12檔）。第二十四條 有下列事跡者，予以嘉獎(jiǎng)： 一、工作努力、生產(chǎn)積極、完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。 二、遵紀(jì)守法、聽(tīng)從指揮、互相協(xié)作，事跡突出者。 三、熱愛(ài)本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)顯著者。 五、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。第二十五條 有下列事跡者，予以記功： 一、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。 二、節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者。 三、遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)并措施得當(dāng)，免于損失或減少損失者。 四、舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者。 五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。第二十六條 有下列事跡者，予以記大功： 一、遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。 二、維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實(shí)際功績(jī)者。 三、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。 四、具有其他重大功績(jī)，足為其他人員模范表率者。第二十七條 有下列事跡者，可頒發(fā)獎(jiǎng)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1