員工手冊范本03-閱讀頁
2025-07-14 01:04本頁面
【正文】 次每周更換一次，夜班工作者享有夜餐補(bǔ)助3元/夜。公司配合生產(chǎn)、經(jīng)營需要而要求員工于休息日出勤上班時，該休息日可以補(bǔ)休，當(dāng)月不能不休的可按加班。 二、上班時間六分鐘至十分鐘內(nèi)到工者以事假半日論。 四、上班時間三十分鐘后到工者以曠工一日論。第六十五條 本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理： 一、下班時間前五分鐘內(nèi)，即行簽退或打卡提前下班者為早退。 二、下班時間前十五分鐘，脫崗或提前下班者，均以曠工半日論。 二、曠工一天，減發(fā)當(dāng)月二天工資，并且罰款100元。 四、員工上下班打卡僅打“到”未打“退”或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實(shí)的理由，當(dāng)日以曠工處理。上下班時未能找到出勤卡者，應(yīng)向保安人員登記確實(shí)時間，由人力資源部簽證，否則仍以曠工處理。但其中星期日或法定休假日，不計入曠工數(shù)內(nèi)。 二、五月一日1天。 四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三春節(jié)3天；補(bǔ)休4天。第六十八條 因本公司生產(chǎn)有連續(xù)性，需員工協(xié)作生產(chǎn)。第六十九條 本公司員工請假為下列七種，分別規(guī)定如下： 一、工傷假 員工因生產(chǎn)、安裝、執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明治療期間核給工傷假（崗位工資照付，無崗位工資的按15元/天）。 同一工傷假累計不得超過12個月。 參加工傷、醫(yī)療保險的員工首先按其規(guī)定執(zhí)行，差額部分由公司承擔(dān)。 三、病假 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假： 未住院者，一般不得超過三天，全年合計不得超過三十日。 請病假，需附醫(yī)療單位出具的病假單，請病假在七日（含）以上者，還須另附醫(yī)療診斷證明或病情報告書。 四、婚假 本公司員工經(jīng)試用合格為正式工后結(jié)婚者，可請下列婚假中的一種： 一般婚假三天。 晚婚假十天。 請婚假，需另附結(jié)婚證書。 五、喪假 員工父、母、子女死亡者，給予喪假七日。 喪假無工資。 憑住院證明，住院期間每天發(fā)給基本工資10元。 計劃生育假無工資，也不倒扣工資。如遇急病或臨時重大事故須親自處理時，應(yīng)于12小時內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真形式報告單位主管代為辦理。第七十一條 本公司員工在法定節(jié)日因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要仍到廠上班，而未享受補(bǔ)休時，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)加班工資。第七十三條 本公司員工請假均需書面形式依下列規(guī)定核準(zhǔn)：員工請假2日以內(nèi)由部門批準(zhǔn)，3日以上（含3日）5日以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)，6日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；科長及以上管理人員請假2日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八章 勞動保險與勞動保護(hù)第七十五條 公司下列正式員工，由本人提出書面申請后可加入社會勞動保險： 戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)； 農(nóng)業(yè)戶口工作滿3年后； 中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口的工作滿1年后； 普招大專生工作滿6個月后； 普招本科生以上自簽訂勞動合同之日起； 調(diào)入已經(jīng)參加勞動保險的自轉(zhuǎn)入檔案起。 服務(wù)年限不滿勞務(wù)合同規(guī)定期限的，本公司有權(quán)扣回單位交納的所有保險費(fèi)。按社會勞動保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對探傷員、炊事員等每年組織查體一次。第七十九條 本公司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動防護(hù)用品及保健食品，確保工作安全及身休健康。 授乳時間按月累計后以8小時/天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣減。 第九章 公司福利第八十二條 本公司依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費(fèi)，舉辦各種文藝活動、體育活動、教育活動、慶祝會等，本公司員工可依規(guī)定參加。第八十四條 本公司外地員工須依規(guī)定申請員工宿舍，服從宿舍管理辦法。 公司不辦食堂時，應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)助。第八十六條 本公司職工醫(yī)療按上級勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行。第八十七條 本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請乘坐公司交通車。第八十八條 本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時，對于全年無過失的員工，可酌情給予年終獎金。第八十九條 本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，憑個人申請經(jīng)公司工會主席簽字確認(rèn)后，到財務(wù)部領(lǐng)??；仲秋、春節(jié)福利由行政部負(fù)責(zé)辦理；員工生日禮物必要時由人力資源部負(fù)責(zé)辦理（是否實(shí)施由總經(jīng)理決定）。 二、批準(zhǔn)給假的假期。 四、連續(xù)服務(wù)本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營、投資的子公司者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并計算。第九十一條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入： 一、停薪留職者。第九十二條 本公司員工在2000年5月16日以前到公司任職者，工齡均從公司注冊之日起算，以后加入者自試用期起算。 二、連續(xù)六個月虧損或業(yè)務(wù)蕭條緊縮時。 四、因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。第九十四條 因前條原因終止勞動合同解聘員工時，除須與工會協(xié)商外還應(yīng)在三十天前書面預(yù)告本人，未以預(yù)告單方終止勞動合同者，發(fā)給相當(dāng)于本人10個月工資的違約金。 二、依前項(xiàng)計算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。第九十六條 本公司員工欲主動終止勞動合同辭職時，亦應(yīng)提前三十天書面告知本公司并辦理交接手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告單方終止勞動合同時，應(yīng)賠償本公司相當(dāng)于該員工12個月崗位工資的違約金。第九十七條 本公司員工辭職或離職，依下列程序辦理手續(xù)： 在原任部門、崗位與接替者移交有關(guān)文件或使用工具。 到保管員處辦理工作服、勞保用品等交還手續(xù)。 到行政部辦理辦公設(shè)施、福利設(shè)施、宿舍等移交手續(xù)。 到人力資源部辦理工資結(jié)算手續(xù)。第九十八條 本公司員工因違反本手冊第四章第三十二條各項(xiàng)規(guī)定而被解聘、除名時，不發(fā)給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一百條 本公司聘用已退休人員或其他特聘人員，其聘用、解聘、薪資、保險、福利依合同另外約定。 服務(wù)年限未滿合同規(guī)定期限，若要離開公司，公司有權(quán)扣回為其交納的折余培訓(xùn)費(fèi)用。第一百零三條 本手冊是公司各項(xiàng)規(guī)章制度的綱要，未盡事項(xiàng)由具體制度另行規(guī)定。第一百零四條 本手冊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報董事會批準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。14 / 14
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