【正文】 院安全消防管理部門應(yīng)當(dāng)組織展開(kāi)火警演習(xí)，以及對(duì)員工進(jìn)行消防器材使用的培訓(xùn)工作。第二節(jié) 消防規(guī)定第一條 嚴(yán)格遵守消防規(guī)定是每位員工的責(zé)任和義務(wù)，醫(yī)院的消防工作方針是：“預(yù)防為主，防消結(jié)合，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。第六條 在工作中若發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象或人員時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)或通知有關(guān)科室，并提高警惕。第二條 醫(yī)院?jiǎn)T工上班時(shí)間應(yīng)佩戴好胸牌，以利于識(shí)別。上班時(shí)嚼口香糖或在工作場(chǎng)所吃零食，大聲喧嘩，嘻戲打鬧，穿工作衣進(jìn)出食堂、上街，在非吸煙區(qū)吸煙者。各臨床醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技人員不執(zhí)行醫(yī)院制訂的各項(xiàng)醫(yī)療安全制度及技術(shù)操作規(guī)程，造成一定后果，或影響其他科室工作及醫(yī)院工作進(jìn)度者，給予警告處分，并處以罰款。1其它規(guī)章制度中規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以解聘者。1向醫(yī)院提交虛假證明，偽造個(gè)人證件及個(gè)人檔案者，一經(jīng)查實(shí)，予以解聘。凡發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，予以解聘。不得私自向其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)介紹病人。凡員工故意損壞醫(yī)療器械及設(shè)備，除照價(jià)賠償外，還將追究因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。不得私購(gòu)藥品、器械在院內(nèi)出售，如有違反將沒(méi)收全部藥品、器械，處以5001000元的罰金，并予以解聘。第二節(jié) 處罰凡員工有違反院內(nèi)規(guī)章制度的行為，必須受到相應(yīng)的處罰。第四條 認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技術(shù)水平，在各級(jí)各類考核考試中成績(jī)優(yōu)異，或在本職崗位上任勞任怨，默默奉獻(xiàn)，成績(jī)突出者。第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)凡有下列行為者，醫(yī)院將給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。只享受基本工資。第四條 婚、喪假員工結(jié)婚，男性員工可連續(xù)休息一周，女性員工可連續(xù)休息10天。事假不享受任何工資待遇。特殊原因無(wú)法事先請(qǐng)假，應(yīng)請(qǐng)代理人代為請(qǐng)假，并在假后說(shuō)明原因，按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)另行制定)第五條 津貼規(guī)定：凡擔(dān)任主任以上職務(wù)者均享受不同級(jí)別的職務(wù)津貼；放射、檢驗(yàn)、B超等專業(yè)人員享受相應(yīng)津貼。薪酬結(jié)算：合同制員工按月考核結(jié)算，工資結(jié)算期為上月。包括入院培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及其它培訓(xùn)。第二條 缺勤處理：遲到：月遲到3次按曠工1天論，3次以上每次遲到均按曠工論，月3次以內(nèi)遲到每次扣薪50元。第三條 上班時(shí)間：?jiǎn)T工外出均應(yīng)征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意并做好登記。員工每周可享受1天休息，具體休息時(shí)間由醫(yī)院和科室根據(jù)工作情況進(jìn)行安排，行政人員原則上為周六或周日休息。三、員工的個(gè)人資料如有更改，均須在更改后七天內(nèi)，以書(shū)面形式，通知行政部。三、如乙方體檢不合格，甲方有權(quán)立即終止合同。合同期內(nèi)，員工需要解除合同，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，否則不發(fā)工資。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：(1)醫(yī)院依法宣告破產(chǎn)。(1)員工患病或者非因工受傷，不能繼續(xù)從事本單位工作的。(3)員工不能勝任本職工作，又無(wú)法重新安排或不服從重新分配的。轉(zhuǎn)為正式聘用的員工，從正式聘用之日起一周內(nèi)簽訂。四、試用期結(jié)束后一周內(nèi)，部門主管合同人事部門對(duì)員工進(jìn)行考核，并報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審定。院方根據(jù)實(shí)際情況可以縮短或延長(zhǎng)試用期。二、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和用人原則，采取公開(kāi)招聘與個(gè)別招聘相結(jié)合的方法，通過(guò)全方位考核，擇優(yōu)錄用，歡迎本院?jiǎn)T工推薦。第九條 禮儀形象——女士淡妝、男士剃須；上崗須佩戴胸卡、穿制服。第七條 不準(zhǔn)私自購(gòu)買或向病人推銷藥品、保健品；不準(zhǔn)從事業(yè)余兼職和非法醫(yī)療活動(dòng)。第五條 尊重病人的人格和權(quán)利，對(duì)病人不分階層，做到一視同仁。第四條 堅(jiān)持“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”、“優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”。醫(yī) 院 員 工 守 則目 錄第一章 工作人員守則 1第二章 勞動(dòng)用工與人事管理 2第一節(jié) 人事聘用 2第二節(jié) 工作時(shí)間的規(guī)定 4第三節(jié) 考勤制度 5第四節(jié) 員工培訓(xùn) 5第三章 薪酬與福利 6第一節(jié) 薪酬規(guī)定 6第二節(jié) 休假規(guī)定 6第三節(jié) 生活福利待遇 7第四章 獎(jiǎng)懲制度 8第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 8第二節(jié) 處罰 8第五章 安全與消防 10第一節(jié) 安全規(guī)定 10第二節(jié) 消防規(guī)定 11第六章 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 13第一節(jié) 文明用語(yǔ)規(guī)范 13第二節(jié) 醫(yī)療服務(wù)中對(duì)員工的基本要求 15第三節(jié) 病人滿意服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 17附 則 22第一章 工作人員守則第一條 切實(shí)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生工作方針，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，保質(zhì)保量按時(shí)完成醫(yī)院交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條 努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，積級(jí)參加醫(yī)院組織的專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。如因條件限制不能救治，應(yīng)積極組織送入其他醫(yī)院，決不能袖手旁觀。要為人正直，作風(fēng)正派，做到自尊、自重、自愛(ài)、自強(qiáng)。自覺(jué)維護(hù)集體信譽(yù)。第二章 勞動(dòng)用工與人事管理第一節(jié) 人事聘用第一條 招聘原則與形式一、以人為本視才而用的原則，對(duì)所有應(yīng)聘者和員工提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)。第二條 試用期規(guī)定一、試用期從上班之日起計(jì)算，試用期13個(gè)月。院方視受聘人工作情況，有權(quán)對(duì)其工作或工資進(jìn)行調(diào)整。正式聘用：正式員工簽定《聘用合同書(shū)》，正式聘用合同，從報(bào)到上班之日起計(jì)算，并注明試用期。(2)員工在工作中不尊重病人、服務(wù)態(tài)度差、與病人發(fā)生爭(zhēng)吵打罵的。有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同。(4)醫(yī)院遇有特殊情況，如依法停業(yè)整頓或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁人的。(4)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即告終止。特殊情況參照《獎(jiǎng)懲制度》的有關(guān)規(guī)定。所有員工填報(bào)的個(gè)人資料在聘用期間及以后，均由行政部登記并保存，對(duì)外保密。第二節(jié) 工作時(shí)間的規(guī)定第一條 工作時(shí)間：因醫(yī)院工作特點(diǎn)和季節(jié)變化，工作時(shí)間每天為8小時(shí)，部分崗位由于特殊性，工作時(shí)間不參考上述標(biāo)準(zhǔn)．醫(yī)院實(shí)行全天候上班，周六、周日仍為正常工作日。加班時(shí)數(shù)以實(shí)際有效工作時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，用膳等時(shí)間均應(yīng)扣除，并以每小時(shí)為計(jì)算時(shí)間，未滿1小時(shí)者不予計(jì)算。員工上下班必須準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)，否則視