【正文】 院安全消防管理部門應當組織展開火警演習，以及對員工進行消防器材使用的培訓工作。第二節(jié) 消防規(guī)定第一條 嚴格遵守消防規(guī)定是每位員工的責任和義務，醫(yī)院的消防工作方針是：“預防為主，防消結合，統(tǒng)一領導。第六條 在工作中若發(fā)現可疑現象或人員時，應立即報告主管領導或通知有關科室，并提高警惕。第二條 醫(yī)院員工上班時間應佩戴好胸牌，以利于識別。上班時嚼口香糖或在工作場所吃零食，大聲喧嘩，嘻戲打鬧，穿工作衣進出食堂、上街，在非吸煙區(qū)吸煙者。各臨床醫(yī)療、護理、醫(yī)技人員不執(zhí)行醫(yī)院制訂的各項醫(yī)療安全制度及技術操作規(guī)程，造成一定后果，或影響其他科室工作及醫(yī)院工作進度者，給予警告處分，并處以罰款。1其它規(guī)章制度中規(guī)定應當予以解聘者。1向醫(yī)院提交虛假證明，偽造個人證件及個人檔案者，一經查實，予以解聘。凡發(fā)生嚴重差錯，經批評教育仍不改正者，予以解聘。不得私自向其它醫(yī)療機構介紹病人。凡員工故意損壞醫(yī)療器械及設備，除照價賠償外，還將追究因此而造成的經濟損失。不得私購藥品、器械在院內出售，如有違反將沒收全部藥品、器械，處以5001000元的罰金，并予以解聘。第二節(jié) 處罰凡員工有違反院內規(guī)章制度的行為，必須受到相應的處罰。第四條 認真學習，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技術水平，在各級各類考核考試中成績優(yōu)異，或在本職崗位上任勞任怨，默默奉獻，成績突出者。第一節(jié) 獎勵凡有下列行為者，醫(yī)院將給予精神和物質獎勵。只享受基本工資。第四條 婚、喪假員工結婚，男性員工可連續(xù)休息一周，女性員工可連續(xù)休息10天。事假不享受任何工資待遇。特殊原因無法事先請假，應請代理人代為請假，并在假后說明原因，按規(guī)定補辦請假手續(xù)。(具體調整標準另行制定)第五條 津貼規(guī)定：凡擔任主任以上職務者均享受不同級別的職務津貼；放射、檢驗、B超等專業(yè)人員享受相應津貼。薪酬結算：合同制員工按月考核結算，工資結算期為上月。包括入院培訓、崗位技能培訓及其它培訓。第二條 缺勤處理：遲到：月遲到3次按曠工1天論，3次以上每次遲到均按曠工論，月3次以內遲到每次扣薪50元。第三條 上班時間：員工外出均應征得部門主管領導同意并做好登記。員工每周可享受1天休息，具體休息時間由醫(yī)院和科室根據工作情況進行安排，行政人員原則上為周六或周日休息。三、員工的個人資料如有更改，均須在更改后七天內，以書面形式，通知行政部。三、如乙方體檢不合格，甲方有權立即終止合同。合同期內，員工需要解除合同，必須提前一個月以書面形式通知對方，否則不發(fā)工資。有下列情形之一的，勞動合同自行解除：(1)醫(yī)院依法宣告破產。(1)員工患病或者非因工受傷，不能繼續(xù)從事本單位工作的。(3)員工不能勝任本職工作，又無法重新安排或不服從重新分配的。轉為正式聘用的員工，從正式聘用之日起一周內簽訂。四、試用期結束后一周內，部門主管合同人事部門對員工進行考核，并報請院長審定。院方根據實際情況可以縮短或延長試用期。二、根據經營需要和用人原則，采取公開招聘與個別招聘相結合的方法，通過全方位考核，擇優(yōu)錄用，歡迎本院員工推薦。第九條 禮儀形象——女士淡妝、男士剃須；上崗須佩戴胸卡、穿制服。第七條 不準私自購買或向病人推銷藥品、保健品；不準從事業(yè)余兼職和非法醫(yī)療活動。第五條 尊重病人的人格和權利，對病人不分階層，做到一視同仁。第四條 堅持“以病人為中心，以質量為核心”、“優(yōu)質醫(yī)療、優(yōu)質服務”。醫(yī) 院 員 工 守 則目 錄第一章 工作人員守則 1第二章 勞動用工與人事管理 2第一節(jié) 人事聘用 2第二節(jié) 工作時間的規(guī)定 4第三節(jié) 考勤制度 5第四節(jié) 員工培訓 5第三章 薪酬與福利 6第一節(jié) 薪酬規(guī)定 6第二節(jié) 休假規(guī)定 6第三節(jié) 生活福利待遇 7第四章 獎懲制度 8第一節(jié) 獎勵 8第二節(jié) 處罰 8第五章 安全與消防 10第一節(jié) 安全規(guī)定 10第二節(jié) 消防規(guī)定 11第六章 服務標準 13第一節(jié) 文明用語規(guī)范 13第二節(jié) 醫(yī)療服務中對員工的基本要求 15第三節(jié) 病人滿意服務標準 17附 則 22第一章 工作人員守則第一條 切實遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生工作方針，嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從分配，保質保量按時完成醫(yī)院交給的各項任務。第三條 努力學習，刻苦鉆研，積級參加醫(yī)院組織的專業(yè)培訓活動，不斷提高自身素質和專業(yè)技術水平。如因條件限制不能救治，應積極組織送入其他醫(yī)院，決不能袖手旁觀。要為人正直，作風正派，做到自尊、自重、自愛、自強。自覺維護集體信譽。第二章 勞動用工與人事管理第一節(jié) 人事聘用第一條 招聘原則與形式一、以人為本視才而用的原則，對所有應聘者和員工提供平等就業(yè)機會。第二條 試用期規(guī)定一、試用期從上班之日起計算，試用期13個月。院方視受聘人工作情況，有權對其工作或工資進行調整。正式聘用：正式員工簽定《聘用合同書》，正式聘用合同，從報到上班之日起計算，并注明試用期。(2)員工在工作中不尊重病人、服務態(tài)度差、與病人發(fā)生爭吵打罵的。有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同。(4)醫(yī)院遇有特殊情況，如依法停業(yè)整頓或經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁人的。(4)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，合同即告終止。特殊情況參照《獎懲制度》的有關規(guī)定。所有員工填報的個人資料在聘用期間及以后，均由行政部登記并保存，對外保密。第二節(jié) 工作時間的規(guī)定第一條 工作時間：因醫(yī)院工作特點和季節(jié)變化，工作時間每天為8小時，部分崗位由于特殊性，工作時間不參考上述標準．醫(yī)院實行全天候上班，周六、周日仍為正常工作日。加班時數以實際有效工作時數為準，用膳等時間均應扣除，并以每小時為計算時間，未滿1小時者不予計算。員工上下班必須準時準點，否則視