商場類的員工手冊(存儲版)
【正文】 出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。工傷事故 嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為。 嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。1 嚴(yán)禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責(zé)任。 請勿在工作時(shí)間無故在更衣室逗留或休息。 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工作卡。工作服及工具 工作服及工具只能用于履行本職工作。 貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。1 在商場內(nèi)吸煙。2 偽造考勤記錄.2 偷竊或參與偷竊公司的商品或財(cái)物。2 收銀員故意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品。1 未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)宴請。1 謾罵打架、暴力行為。 玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須令其穿上制服，誤工時(shí)間按曠工處理。 遺失工作卡的員工，應(yīng)立即報(bào)請人事部另行制作，同時(shí)付款15元整工本費(fèi)。食堂開箱時(shí)應(yīng)有指定的證人在場。 不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。更衣室1 嚴(yán)禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具。 嚴(yán)禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細(xì)的事故記錄。 從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動的勞動防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。勞動保護(hù)為此，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同。以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。另外，每們員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同。（男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期。事假作為無薪假。）申請年假必須提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排。假期津貼另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負(fù)。員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書面申請。合同續(xù)簽商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開崗位。下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資。員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理；在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。7 / 8員工手冊（商場類）試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工
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