商場(chǎng)類的員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-14 00:15 本頁(yè)面
【正文】 2 書(shū)面警告累計(jì)至三次。2 為私人目的保留出售的商品。1 欺騙上級(jí)，偽造成果。1 工作時(shí)間酗酒。 辱罵顧客，上級(jí)。 無(wú)理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。 泄露公司機(jī)密資料，以至損害公司利益。 遺失工作服的員工，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作，同時(shí)按公司規(guī)定賠償。男士不得穿短褲，商場(chǎng)內(nèi)女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險(xiǎn)。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款10元整/次。 員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。 在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開(kāi)箱檢查其中的物品。1 嚴(yán)禁在分公司贈(zèng)券、禮品時(shí)徇私舞弊，損害公司利益。1 嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒或在酒影響下工作。1 嚴(yán)禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。 嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金、禮物。 嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭(zhēng)吵。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。防火預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)。在場(chǎng)員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場(chǎng)處理事故。 未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給予 您應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)地方。培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立行等竿見(jiàn)影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的內(nèi)容。在享受國(guó)家規(guī)定之門診報(bào)銷待遇之外，商場(chǎng)將給予每位符合條件的商場(chǎng)員工一定限額的門診醫(yī)療費(fèi)用作為補(bǔ)貼，具體規(guī)定由各商場(chǎng)自行制訂。在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假三天（連續(xù)工作日）。護(hù)理假凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假正式員工若連續(xù)病假超過(guò)十個(gè)工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理（詳情見(jiàn)勞動(dòng)合同）。一年以上： 10天全薪病假試用期后至一年： 7天全薪病假試用期內(nèi)： 3天無(wú)薪病假（扣除當(dāng)日所得工資）員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：?jiǎn)T工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工依法享有中華人民共和國(guó)政府規(guī)定的法定假期。公休假（管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動(dòng)合同。總部員工的加班費(fèi)用另行規(guī)定。公司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用；按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。社會(huì)保險(xiǎn)金公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。工資公司與員工終止勞動(dòng)合同的程序的步驟如下： 在員工離
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