制造類企業(yè)員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-26 00:45 本頁(yè)面
【正文】 電話費(fèi)均列入各部門(mén)的考核費(fèi)用，電話費(fèi)由部門(mén)承擔(dān)。若對(duì)方打錯(cuò)電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對(duì)方所需人那里。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電告；后生讓長(zhǎng)者先掛電話；）如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間。（4） 本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。（8） 注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。（3）書(shū)面警告+書(shū)面嚴(yán)重警告——開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）（2）口頭警告+書(shū)面警告——書(shū)面嚴(yán)重警告（1）口頭警告+口頭警告——書(shū)面警告員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如： 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。2 處罰員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。（4） 記大功；（3） 記功；（2） 嘉獎(jiǎng)；（1） 評(píng)為先進(jìn)員工； 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：7．1 獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及在技術(shù)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任。E、不合格，工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。A、杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。6．2 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門(mén)所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。5．6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。5．3 住院保險(xiǎn) 當(dāng)上級(jí)政府部門(mén)的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 生活設(shè)施 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。 醫(yī)療 員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限假期原則上一次用完，不得跨年度使用。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。 到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。 事假病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個(gè)工作日；（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個(gè)工作日；每年有2天的有薪公司假。 公司假國(guó)慶節(jié) 2天勞動(dòng)節(jié) 1天春節(jié) 3天元旦 1天員工每年可享受有薪法定假7天: 法定假在外地辦事處工作的員工由部門(mén)負(fù)責(zé)郵寄。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。 薪酬政策員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，由辦公室補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。（2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：（4） 身份證號(hào)碼。（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；（2） 婚姻狀況；（1） 住址和電話號(hào)碼； 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人事）： 人事記錄（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)主管、經(jīng)理的同意。員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室（人事）放入員工個(gè)人檔案。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。（3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面
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