【正文】 法定假員工每年可享受有薪法定假7天: 元旦 1天春節(jié) 3天勞動節(jié) 1天國慶節(jié) 2天 公司假北京易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司地址:北京海淀區(qū)花園東路11號泰興大廈3層,100191 電話:01058856886 傳真:01058750707 網(wǎng)址:每年有2天的有薪公司假。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。（2）遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知辦公室，由辦公室補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。 人事記錄 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人事）：（1）住址和電話號碼；（2）婚姻狀況；（3）小孩誕生及家庭人員的變化；（4）身份證號碼。（4）員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。 工作時間員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。 ，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。公司將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“開拓、進(jìn)取”的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更北京易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司地址:北京海淀區(qū)花園東路11號泰興大廈3層,100191 電話:01058856886 傳真:01058750707 網(wǎng)址:大的成就。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運(yùn)輸十分便捷。其中：，主要生產(chǎn)○114325mmERW鋼管,年產(chǎn)量30萬噸。是A集團(tuán)、B集團(tuán)、C公司共同投資的中外合資企業(yè)?！秵T工手冊》按規(guī)定已報(bào)送勞動局備案。 選用正確的工具和設(shè)備，不要即興選擇。 充分利用設(shè)備中所提供的安全裝置。 立即清理碎玻璃及盤子或其它潛在的危險(xiǎn)物。每一位員工都有責(zé)任去消除這些因素。 加設(shè)標(biāo)志，警告其他人勿靠近危險(xiǎn)區(qū)。 由總機(jī)人員或消防中心人員通知值班經(jīng)理及各部門。 發(fā)生火災(zāi)時切勿搭乘電梯，必須按規(guī)定使用消防疏散樓梯通道或組織客人乘坐消防電梯。 操作最近之處報(bào)警器。員工不得借故直接或間接滋擾總經(jīng)理和任何董事會成員。員工申訴應(yīng)得到及時的答復(fù)及決定。 員工投訴員工在工作期間若有任何不滿需投訴者，可向直屬上司或部門負(fù)責(zé)人投訴，也可向人力資源部投訴，投訴形式可采取口頭或書面投訴，倘員工采用書面形式需注明員工工號、姓名、部門及投訴的實(shí)際詳情。 守時按時上崗工作，在指定位置打鐘卡、穿好制服、佩戴好員工名牌、儀表整潔；按時休息、就餐；按時上崗工作是對同事、上司和客人表示尊重的表現(xiàn)。 樂于助人幫助客人并滿足客人要求。保持工作環(huán)境整潔，保持公共場所如員工餐廳、員工更衣室的整潔衛(wèi)生。客人永遠(yuǎn)優(yōu)先，幫助客人開門、搬運(yùn)行李。勇于承認(rèn)錯誤并及時報(bào)告部門主管。尊重可通過個人的行為、儀容儀表、言談舉止表現(xiàn)出來，任何缺乏尊重：如爭吵、毆斗或不向客人問候等表現(xiàn)均屬過失行為?？陬^警告——3個月；書面警告——6個月；最后警告——12個月。，擅自改動帳單或收據(jù)。、管理層及酒店方面的虛假的不公正言論或聲明。、窗、電梯間、走廊、餐廳等場所亂寫亂畫。、洗手間。尚未導(dǎo)致事故者。，當(dāng)職時未穿整齊制服，不佩戴名牌。紀(jì)律適用于酒店所聘用之全體員工，不論他們來自國外或本地，也不論他們是正式工或臨時工，都將受到酒店規(guī)章制度的約束。遵紀(jì)守法、抵制歪風(fēng)邪氣，并在自覺維護(hù)社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻(xiàn)的。、提高個人業(yè)務(wù)水平和酒店服務(wù)質(zhì)量方面有突出成績的。 外來因私電話如無緊急事故，總機(jī)概不予轉(zhuǎn)入。 吸煙/通告 除指定地點(diǎn)任何地方均不得吸煙。 辱罵/傷害 員工應(yīng)時刻以友好、和善的方式與客人及同事打招呼，不得以任何理由為藉口，辱罵、侮辱客人及同事，違者將予以最嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。 員工要愛護(hù)酒店的公物，若因蓄意或疏忽而致酒店、客人等財(cái)物或器具損失，酒店可根據(jù)所毀損之價(jià)值和毀損的性質(zhì)進(jìn)行處理，除予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還將予以紀(jì)律處分。 未經(jīng)酒店同意，員工不得泄露、傳達(dá)或引用酒店的文件、圖片、往來信函和書籍等。任何時間不得使用客用衛(wèi)生間，不得在任何公共場所、餐廳、樓層、客房內(nèi)逗留、穿行。 道德行為/個人資料 員工的行為在任何時候都要符合最高標(biāo)準(zhǔn)的道德規(guī)范。 員工出入酒店必須使用指定的員工通道。 鐘卡/員工通道 除酒店A級經(jīng)理以上管理人員外，所有員工上下班時必須打鐘卡。如因本人穿著不當(dāng)或疏忽大意而導(dǎo)致制服破損或遺失者，按要求予以賠償。 員工離職一周內(nèi)必須清理干凈更衣柜，并將鑰匙交回人力資源部，否則人力資源部有權(quán)對其進(jìn)行清理，由此造成的損失，酒店不予承擔(dān)。 員工更衣柜酒店為每個員工配備一個更衣柜，下列規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵守： 員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔。人力資源部有權(quán)隨時抽查。 首飾僅限于手表和一只結(jié)婚戒指，上崗時不能帶手鐲或手鏈，耳環(huán)要小 巧玲瓏，男員工當(dāng)值時不準(zhǔn)戴耳環(huán)。 保持雙手和指甲的清潔，指甲要經(jīng)常修剪，禁止涂指甲油。 工作中應(yīng)積極主動，恪盡職守，不得消極怠工、聊天、閱報(bào)看書、寫私函、不得收聽錄音機(jī)或看電視。 不準(zhǔn)隨意調(diào)動班次，不得無故遲到、早退、曠工。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。 娛樂活動酒店將不定期為員工組織各種娛樂康體活動，促進(jìn)員工身心健康。 特殊獎勵凡服務(wù)杰出或有特殊貢獻(xiàn)之員工，酒店將視實(shí)際情況進(jìn)行獎勵。 醫(yī)療福利凡在酒店工作滿一年的員工享有由酒店組織的每年一次體格檢查。員工因工負(fù)傷應(yīng)立即通知部門經(jīng)理及人力資源部、保安部。一般情況下員工須持市級以上醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷書，在3天內(nèi)將病假單送至酒店人力資源部確認(rèn)方為有效(急診除外)；急診病假1天有效。員工有特殊情況需申請事假，必須遵守“事先請假”的原則。有生育指標(biāo)及醫(yī)院診斷證明的女員工婚后第一次實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)將享受15天的計(jì)劃生育假，之后再一次懷孕實(shí)行手術(shù)按病假處理；女員工婚后第一次自然流產(chǎn)，享受計(jì)劃生育假。申請婚假須提前一個月提出。內(nèi)受到最后警告處分者，取消享受本年假資格。第三章 員工福利 假期所有員工每年均享有以下法定有薪假日： 元旦 一天 春節(jié) 三天 清明 一天 國際勞動節(jié) 一天 端午 一天 中秋 一天 國慶節(jié) 三天 凡與酒店簽訂合同的員工，在服務(wù)滿一年后(各類假期、缺勤累計(jì)不超過7天者)可享受有薪（基本工資和店齡工資）年假 天（年假不包括法定假日，但包含公休日）。（三）其它人員招聘程序略 員工體檢被酒店擬定聘用人員，按酒店規(guī)定在指定的衛(wèi)生防疫部門進(jìn)行健康檢查，檢查合格后持健康證到酒店人力資源部參加入職培訓(xùn)。 凡被辭退、解聘或開除人員，半年內(nèi)酒店有權(quán)拒絕接受其在本酒店消費(fèi)及探訪。 員工離職 辭職員工若在合同期內(nèi)要求辭職，須提前一個月以書面形式通知酒店，經(jīng)所 在部門主管批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批；試用期內(nèi)辭職的員工及臨時工，須提前7天以書面形式通知酒店。：每月總收入=基本工資+政府津貼+效益工資。需經(jīng)過三個月試用期，試用期內(nèi)領(lǐng)取其職級試用期工資。 員工自入職之日起簽訂勞動合同，員工欲在合同期內(nèi)解除合同，須提前30天以書面形式通知酒店，否則以30天工資作為補(bǔ)償。 試用期 員工在正式聘用前須經(jīng)過試用期，試用期長短視合同期限而定，試用期內(nèi)若員工的勞動能力及工作表現(xiàn)未能達(dá)到酒店的要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，酒店有權(quán)延長試用期或解除勞動關(guān)系，延長的試用期不能超過三個月。適時地請業(yè)主參與發(fā)展項(xiàng)目 借鑒其它行業(yè)的思維 適用范圍本手冊原則上適用于xxxx所有員工，包括合同制員工及臨時工，如以合約聘請的管理人員，于合約內(nèi)所列條款與本手冊有所沖突，則以合約為準(zhǔn)。按時休息,就餐。,表情冷漠, 書面警告有下列過失之一者,將被處以書面警告處分。,員工名牌,《員工手冊》,更衣箱鑰匙,衣架等物品。并有一個愉快的環(huán)境 第二章 員工聘用內(nèi)蒙古義龍建設(shè)集團(tuán)員工手冊 工資制定,等級制定,需經(jīng)過三個月試用期, 工資支付,工資將通過銀行轉(zhuǎn)入員工個人工資賬號,:每月總收入=基本工資+效益工資+ 所得稅賓館發(fā)給員工的工資為含稅工資,員工本人應(yīng)負(fù)擔(dān)各項(xiàng)收入的上交稅金,賓館根據(jù)稅務(wù)部門規(guī)定,依法從員工工資總額中扣除所得稅部分, 調(diào)職與晉升賓館將按業(yè)務(wù)發(fā)展需要,員工的工作表現(xiàn),品德及資歷,員工的工作能力及潛質(zhì)對員工的職務(wù)或部門作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。與業(yè)主保持有效益的關(guān)系又有助于實(shí)現(xiàn)他們個人目標(biāo)的氛圍 ☆ 有效更新聲明及簽收公司聲明本員工手冊按中華人民共和國勞動法以及公司的有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國家法規(guī)及公司的規(guī)章制度變更，公司會對手冊及時進(jìn)行修改。第十章 附則一、本手冊是公司內(nèi)部基本規(guī)章制度，每位員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和執(zhí)行。原則上不得攜帶印章外出鑒印，如情況特殊必須攜帶外出的、應(yīng)請示總經(jīng)理同意，并由鑒印人員隨同。辦理資質(zhì)證書、重要委托書或證明蓋法定代表人職章。以公司名義發(fā)放的文件。、帳冊的保管制度和現(xiàn)金保管制度，嚴(yán)防財(cái)務(wù)報(bào)表、電腦數(shù)據(jù)的失竊，確?，F(xiàn)金安全。，防止消防栓無水、消防水帶水槍不齊全、干粉滅火器過期等現(xiàn)象，一旦發(fā)生火災(zāi)事故，要及時撥打119，并使用消防器材果斷滅火，對處理不及時或不積極參與滅火的人員，要根據(jù)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。，不得攜帶違禁品、毒品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。、帳簿表冊或函件；對于公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。、誠懇友善的態(tài)度。，工作時間不閑談、不串崗、不吃零食。，辦公桌上文件等資料擺放整齊；椅子必須推入桌下；最后離開辦公室的人要關(guān)閉辦公設(shè)備、燈具和其它不用的電源。，包括打入的電話。、聚會、不得在辦公室吃飯(午餐時間除外)，更不允許吸煙。，外出洽談業(yè)務(wù)或有重要客戶接見時必須正式著裝。1其他嚴(yán)重違反公司管理制度者。1參加非法組織者。攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加，足為全公司同仁表率者。五、兼職員工、臨時員工不享有上述福利。四、獎金視公司的盈利狀況以及享有此項(xiàng)福利的員工的工作表現(xiàn)而定。員工在公司工作時間滿一年者（自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期），帶薪年假。員工申請年假以半天或1天作為單位，申請年假不足半天的均以半天計(jì)算。員工在公司工作時間滿十年者（自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期），可以享受10天帶薪年假。員工請假，需提前1個月通知直屬經(jīng)理/主管并填寫《請假申請表》，經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批后交人力資源/行政部。四、產(chǎn)假進(jìn)公司服務(wù)滿一年并達(dá)法定結(jié)婚年齡的已婚女員工，在工作期間內(nèi)妊娠、生育首胎且符合計(jì)劃生育政策者者，可享受有薪產(chǎn)假，含公休日、法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)休假。二、婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，可享受有薪婚假3天，男女雙方在晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）增假至7天。員工請假需先交部門經(jīng)理審批，并經(jīng)總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批，《請假單》審批后需遞交至人事工作人員，用作考勤記錄和備案。遲到月累積5次，經(jīng)批評后仍不悔改的做開除處理，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③、遲到、早退31——60分鐘以內(nèi)者，罰款30元/次。四、遲到、早退、曠工及處理辦法員工上班時間未到崗，視為遲到；員工下班時間未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗，視為早退；遲到或早退超過1小時不足2小時的視為曠工半天；不打卡、遲到或早退超過2小時的視為曠工一天；曠工：凡下列情況之一均以曠工論處：①、不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；②、未請假或請假未獲批準(zhǔn)的，不到崗位上班的；③、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的； ④、被公安部門拘留的；⑤、打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的。考勤的監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、審核由人力行政人員負(fù)責(zé)。管理人員及部分特定崗位人員，實(shí)行不定時工作制，薪酬按職級、職責(zé)范圍、業(yè)績及能力綜合評定，其薪酬中已含加班費(fèi)。（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如被晉升或調(diào)動，人力資源工作人員應(yīng)及時將其信息存入人事檔案。員工檔案表中所填個人情況發(fā)生任何變化時，及時通知直接部門經(jīng)理和人力資源工作人員。員工在轉(zhuǎn)正后10日內(nèi)不簽訂《勞動合同》的，視為員工放棄簽訂《勞動合同》，則雙方自試用期限屆滿之日終止勞動關(guān)系。四、試用的終止試用期間，公司或員工均可提出終止試用，但員工必須辦好離職交接手續(xù)。三、試用期新員工被錄用后，實(shí)行試用期，試用期時間為13個月，最長不超過6個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘人員登記表”，并準(zhǔn)備彩色一寸照片1張，一般職員由部門經(jīng)理、行政經(jīng)理或副總經(jīng)理進(jìn)行初試，總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試；經(jīng)理級職員由副總經(jīng)理進(jìn)行初試、總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試；人力資源工作人員對其背景審核，經(jīng)雙方確認(rèn)合格后，簽訂公司《試用期協(xié)議》，方可被公司聘為試用員工。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會，實(shí)施競聘上崗制。3）培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)導(dǎo)購系統(tǒng)員工素質(zhì)提升、崗位技能的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)擬定導(dǎo)購系統(tǒng)員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方式、方法；負(fù)責(zé)導(dǎo)購系統(tǒng)員工培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算及控制；培訓(xùn)效果評估。四、市場部部門職責(zé)：全力做好市場開發(fā)與市場研究工作，為公司銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供幫助。2）采購板塊：根據(jù)市場與銷售需求，負(fù)責(zé)制定采購計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織采購實(shí)施；采購成本與量的控制；認(rèn)真做好市場供求信息調(diào)查，保質(zhì)、優(yōu)質(zhì)采購，確保銷售所需。3）審計(jì)工作：對公司各部門和人員的經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，并提出檢查報(bào)告書和處理意見；對公司